Je bedrijf uitbreiden naar nieuwe landen is een spannende tijd. U zult snel profiteren van belangrijke zakelijke relaties, nieuwe werknemers en mogelijkheden om nieuwe producten en diensten aan te bieden. Het kan echter een tijdrovend proces zijn om te leren hoe u uw dochteronderneming in Armenië opricht en hoe u een nieuwe reeks arbeidswetgeving en naleving van arbeidswetgeving beheert.

In plaats van de tijd te nemen om alle dochterwetten van Armenië te leren kennen en uw eigen entiteit op te richten, kunt u samenwerken met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals G-P om snel en volgens de regels te beginnen met het aannemen van personeel.

Hoe een Armenië-dochteronderneming op te richten

In plaats van meteen meteen met het opzetten van je dochteronderneming in Armenië te beginnen, is het verstandig om naar mogelijke locaties te kijken en uit te zoeken hoe je in het land wilt opereren. Soms kunnen verschillende regio's of steden hun eigen Armeense subsidiaire wetten hebben die aparte kosten, beschikbaarheid, gemak van zakendoen en meer bepalen. Als u niet bekend bent met de verschillende gebieden, raden we u aan samen te werken met een consultant, advocaat, accountant of andere expert om de beste plek voor uw dochteronderneming te vinden.

Vervolgens moet je overwegen hoe actief je in Armenië wilt zijn. Je kunt een van de verschillende soorten dochterondernemingen oprichten, maar elke dochteronderneming heeft zijn eigen beperkingen op welke bedrijfsactiviteiten je in Armenië mag uitvoeren. Voordat u kiest tussen een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC), naamloze vennootschap, nevenvestiging of representatiekantoor, moet u ervoor zorgen dat het type entiteit u de vrijheid geeft die u nodig hebt om in Armenië te opereren.

Veel bedrijven kiezen ervoor om als LLC op te richten vanwege de vele voordelen. De stappen om uw dochteronderneming in Armenië als LLC op te zetten zijn onder andere:

  • Aanmelden voor registratie.
  • Het verstrekken van een besluit van de oprichters over de oprichting van de juridische entiteit.
  • Opstellen van een charter van de juridische entiteit dat is goedgekeurd door de beslissing van de oprichters.
  • Bewijs leveren van de betaling van uw staatsbijdrage.
  • Informatie geven over de directeur van de dochteronderneming en hun paspoort.
  • Een verklaring opstellen over de echte begunstigden van het bedrijf.
  • Het indienen van documenten die de status van een rechtspersoon bewijzen, evenals de oprichtingsdocumenten van de organisatie.
  • Een unieke naam kiezen voor het bedrijf.

Armenische subsidiaire wetten

Het inrichtingsproces van een dochteronderneming in Armenië omvat ook het volgen van de wetten die betrekking hebben op uw entiteit. LLC's hebben een 1 -directeur en 1 -aandeelhouder van elke nationaliteit nodig om het oprichtingsproces te voltooien. Je hebt ook minimaal 1 EUR als minimaal gestort aandelenkapitaal nodig. Aangezien LLC's net als een residentieel bedrijf werken, moet u jaarlijkse gecontroleerde financiële overzichten indienen bij het handelsregister van het land.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Armenië

Het grootste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming in Armenië is dat je in het land kunt werken. Door als LLC op te richten, kan uw dochteronderneming volgens haar eigen structuur en cultuur opereren en wordt het moederbedrijf ook beschermd tegen eventuele boetes die de dochteronderneming oploopt.

Andere belangrijke overwegingen

Als u uw dochteronderneming in Armenië opricht zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record, hebt u een expert nodig op het gebied van de nationale wetten, de regels voor de naleving van de arbeidswetgeving en soortgelijke factoren. We raden aan om met een advocaat of consultant samen te werken of zelfs een huidige werknemer op te leiden die de wetten kan leren en uw bedrijf kan helpen om aan de regels te blijven voldoen.

Je moet ook de tijd vrijmaken die je nodig hebt om heen en weer te reizen naar Armenië en elke stap van het inrichtingsproces van de dochteronderneming te voltooien.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.