Bij uitbreiding naar een nieuw land moeten bedrijven vergoedingen en voordelen bieden die voldoen aan de wettelijke minima om compliance te garanderen. Het toevoegen van aanvullende voordelen aan uw Armenië-voordelenbeheerplan kan u helpen de eisen van het land te overtreffen en vaardig talent aan te trekken. Dat gezegd hebbende, kan het een hele uitdaging zijn om de tijd te vinden om van deze voordelen gebruik te maken en uit te zoeken wat het beste is voor je nieuwe medewerkers terwijl je je bedrijf runt.

Armeense compensatiewetten

Het minimumloon van Armenië is vastgesteld op AMD 68,000 per maand vanaf 2021. Een belangrijke Armeense compensatiewet is overwerk. Werknemers mogen overuren maken, maar ze mogen niet meer dan 4 uur per dag of 8 uur per week werken. Ze zouden minstens 150% van hun reguliere uurtarief voor elk overurenuur moeten ontvangen.

Gegarandeerde voordelen in Armenië

Alle werknemers zouden vrije dagen moeten krijgen voor de 10 -feestdagen in Armenië, evenals 20 jaarlijkse betaalde vakantiedagen. Een andere vereiste uitkering is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Moeders moeten tot 140 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen — 70 dagen voor de geboorte en 70 dagen daarna. Als er complicaties zijn, moet de werknemer 155 dagen betaalde vakantiedagen krijgen en 180 dagen voor meerlinggeboorten. Door deze gegarandeerde voordelen eerst aan uw pensioenbeheerplan voor Armenië toe te voegen, kunt u ervoor zorgen dat u aan de compliance.

Armenië secundaire arbeidsbeheer

We raden aan om extra voordelen in uw arbeidsovereenkomst op te nemen om uw openstaande vacatures te laten opvallen. Probeer bijvoorbeeld bonussen in je contracten te geven. Zo kunt u uw werknemers laten zien dat u zich bekommert om het werk dat ze voor uw bedrijf doen.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Bedrijven die op traditionele wijze uitbreiden, kunnen geen vergoedingen of voordelen bieden totdat ze een geregistreerde entiteit in Armenië hebben. Het kan echter een paar maanden of zelfs een jaar duren om je op te richten en in een ander land te gaan werken, tenzij je met een wereldwijde Employer of Record werkt.

Planning van concurrentievoordelen in Armenië

Houd er bij het ontwerpen van uitkeringsregelingen voor werknemers in Armenië rekening mee dat uw programma kan helpen om uw bedrijf in het nieuwe land te laten groeien. U kunt gebruikmaken van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden om toonaangevende teamleden in de regio aan te trekken en in dienst te nemen. Om succesvol te plannen, moet u belangrijke overwegingen afwegen en een plan opstellen dat past bij uw budget en marktstandaarden.

Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Armenië

Houd bij het opbouwen van je programma rekening met wettelijke regelgeving en lokale verwachtingen. Een plan dat inspeelt op de kritieke behoeften van werknemers laat zien dat u hun werk echt waardeert.

U draagt bij aan de betrokkenheid en het behoud van werknemers wanneer u werknemers ondersteunt met een doordacht arbeidsvoorwaardenprogramma dat hen persoonlijk en professioneel helpt.

Overweeg om aanvullende voorzieningen zoals deze aan te bieden om werknemers te ondersteunen:

  1. Huisvesting en reishulp
  2. Gevorderde professionele leercursussen
  3. Wellness-EVENEMENTEN en Middelen
  4. Kinderopvangdiensten of toelagen

Verplichte personeelsbeloningen in Armenië

Zorg ervoor dat u alle vereiste voordelen in uw plan opneemt voordat u aanvullende voorzieningen toevoegt. Verplichte offers omvatten:

  1. Pensioenregeling
  2. zwangerschaps- en bevallingsverlof;
  3. verlof op officiële feestdagen;
  4. Vakantieverlof

Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt

Uitkeringsregelingen zullen er in elk land enigszins anders uitzien vanwege unieke regelgeving en marktomstandigheden. Je kunt het planningsproces echter overal ter wereld met dezelfde basisstappen benaderen.

1. Stel een budget en programmadoelen op.

Identificeer cruciale doelstellingen voor uw programma, zoals de grootte van het team dat u wilt ondersteunen en hoe u prioriteit wilt geven aan het behoud van werknemers. Evalueer uw beschikbare financiën en stel een budget op om de belangrijkste doelstellingen van het programma te ondersteunen.

2. Begrijp de lokale economie.

Je hebt kennis van de markt nodig voordat je erin kunt concurreren. Analyseer de voordelen van andere bedrijven om te zien of je ze kunt evenaren. Zoek naar marktstandaarden die in verschillende sectoren kunnen ontstaan, aangezien deze de verwachtingen van uw werknemers bepalen.

Het is ook verstandig om de belangrijkste economische zorgen met lokale werknemers te bespreken. Vraag hen in interviews of enquêtes waar ze naar op zoek zijn van werkgevers en noteer eventuele achtergestelde aanbiedingen die uw bedrijf zou kunnen bieden.

3. Stel je voordelenplan samen.

Gebruik je onderzoek als leidraad en begin met het opstellen van je plan. Begin met de benodigde voorzieningen. Met de rest van uw budget kunt u marktstandaarden en het aanbod dat werknemers het meest willen, integreren.

Vergeet niet om werknemersbijdragen en administratiekosten mee te nemen in uw budget wanneer u uw plan afrondt.

Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer

Omdat elk bedrijf een andere operationele schaal en bedrijfsdoelstellingen heeft, zijn nationale gemiddelde programmakosten niet de meest nauwkeurige maatstaf om in uw planning te gebruiken. U wilt zich richten op het creëren van een uniek budget dat duurzaam is voor uw bedrijf.

U kunt overwegen om uw uitkeringsregeling te ondersteunen met een vast percentage van de jaarlijkse OPBRENGST, zodat u uw aanbod eenvoudig kunt uitbreiden naarmate uw bedrijf groeit.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

U kunt eventuele verplichte uitkeringen berekenen op basis van nationale arbeidswetgeving.

Als je tarieven vaststelt voor secundaire arbeidsvoorwaarden, gebruik dan je onderzoek om te voldoen aan of beter te zijn dan het aanbod van je concurrenten.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Armenië?

De meeste vormen van beloning en voordelen die door werkgevers worden verstrekt, zijn belastbaar. U kunt verwachten dat u eventuele geldinkomsten in uw berekeningen opneemt voor het belastbaar inkomen van elke werknemer.

Ziektekostenverzekeringen voor werknemers

De huidige gezondheidszorginfrastructuur van Armenië omvat gratis, door de overheid gesponsorde diensten en enkele particuliere aanbieders. U kunt werknemers particuliere verzekeringsdekking bieden, maar dit is geen vereiste.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.