Aannemen in Armenië is geen taak om lichtvaardig op te vatten. U moet onderzoek doen naar en voldoen aan alle Armeense wetten op het gebied van naleving van arbeidswetgeving, terwijl u uw moederbedrijf blijft runnen.
Soms is het moeilijk om de tijd te vinden om werknemers in dienst te nemen wanneer u meerdere bedrijfslocaties probeert te runnen, de salarisadministratie af te handelen en voordelen te verkrijgen. Bovendien moeten bedrijven die uitbreiden naar Armenië een dochteronderneming oprichten voordat ze werknemers kunnen aannemen.
G-P biedt een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) stellen we bedrijven in staat om overal ter wereld mensen aan te nemen — zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werving in Armenië
Bij het werven van talent moet je rekening houden met verschillende factoren, waaronder de beste wervingskanalen in Armenië en de wetten die je bedrijf moet volgen om in het buitenland aan de regels te blijven voldoen.
Wanneer u begint met rekruteren in Armenië, moet u beslissen of u de zaken intern wilt afhandelen of wilt samenwerken met een Employer of Record (EOR). Het kan maanden duren om zelf talent te vinden en je zult de beste kranten en vacaturesites moeten vinden om reclame te maken voor je openstaande posities. Professioneel netwerken kan ook moeilijk zijn als je net de Armeense markt betreedt.
Wetten tegen discriminatie in Armenië
Tijdens het wervingsproces is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan alle lokale wet- en regelgeving voor aanwerving in Armenië. De Armeense grondwet verbiedt discriminerende praktijken op basis van:
- Etnische of sociale afkomst.
- Seks.
- Huidskleur.
- etnische achtergrond;
- Genetische kenmerken.
- religie;
- Taalgebruik.
- Politieke of andere opvattingen.
- leeftijd;
- Eigendomsstatus.
- lichamelijke beperking.
- Persoonlijke of sociale omstandigheden.
Hoe neem je werknemers aan in Armenië
Voordat u leert hoe u werknemers in Armenië kunt aannemen, moet u de cultuur en zakelijke praktijken van het land begrijpen. Hoewel Armenië bekend staat om zijn gemak in zakendoen, kan het helpen om relaties binnen het land op te bouwen. Als u internationale werknemers wilt aannemen om in Armenië te werken, heeft u geen tewerkstellingsvergunning nodig, wat het proces relatief eenvoudig maakt.
Armeens arbeidsrecht
Een van de belangrijkste Armeense wetten op het gebied van de naleving van de arbeidswetgeving is het opstellen van een sterke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Alle vergoedingen, bonussen of ontslagvergoedingen moeten in dram zijn in plaats van in een andere valuta. De Arbeidswet stelt dat contracten het volgende moeten bevatten:
- Naam en achternaam van de werknemer
- Naam van het bedrijf
- Structurele onderverdeling
- Startdatum van het dienstverband
- functiebeschrijving;
- salaris;
- Betaalmethode
- Bonussen en extra betalingen
- Duur van de proeftijd (indien van toepassing)
- werkuren;
- En verder
Onboarding in Armenië
We raden aan om werknemers in dienst te nemen volgens een proces dat het beste werkt voor uw bedrijf. Niet alle bedrijven zijn hetzelfde, en de manier waarop je nieuwe medewerkers **onboarding**, is misschien niet dezelfde als die van een ander bedrijf. U moet echter beginnen met het herzien van de arbeidsovereenkomst, aangezien dit zo'n belangrijk onderdeel is van de arbeidswetgeving van het land. Vervolgens moet u een beroepsopleiding geven die de werknemer kan helpen slagen in zijn nieuwe positie.
Onboarding van meerdere werknemers tegelijk is ook een geweldige manier om nieuwe medewerkers een band met elkaar te geven.
[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]
[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]
[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]