De cultuur en locatie van Armenië zijn beide cruciale factoren die dit land tot een geweldige plek maken voor bedrijven die willen uitbreiden. Het opzetten van je salarisadministratie is een van de eerste dingen die je moet regelen voordat je in Armenië aanneemt.

Het kan echter een uitdaging zijn om een payroll-optie te kiezen terwijl u probeert werknemers in dienst te nemen, om te gaan met vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden en om uw bedrijf te runnen. Gelukkig biedt G-P een alternatief. Als Employer of Record beheren we de compliance, regelen we de salarisadministratie en meer, zodat u binnen enkele minuten in plaats van maanden kunt beginnen met aannemen.

Belastingregels in Armenië

Alle werknemers in Armenië geboren na 1 januari 1974 hebben een verplichte socialezekerheidsrekening.

Vanaf 1, 2022 januari moeten werknemers 4 bijdragen.5% van hun maandelijkse inkomsten tot AMD 500,000 per maand, en voor inkomsten van meer dan AMD 500,000 per maand, 10% van het maandinkomen minus een forfaitaire overheidsbijdrage van AMD 27,500.

Loonopties voor bedrijven in Armenië

U heeft verschillende Payroll-opties in Armenië die u kunnen helpen het meeste uit uw dagelijkse werkzaamheden te halen. De 3 belangrijkste keuzes zijn:

  • Intern: Niet alle bedrijf hebben de Middelen voor een interne salarisadministratie, maar grotere bedrijven die van plan zijn om op lange termijn in Armenië te werken, kunnen voor deze optie kiezen. Je moet een groot HUMAN RESOURCES-TEAM inhuren en ervoor zorgen dat je de arbeidswetgeving van het land begrijpt om ervoor te zorgen dat je ze naleeft.
  • Lokaal salarisverwerkingsbedrijf: U kunt er ook voor kiezen om een Armeens salarisverwerkingsbedrijf in te huren om uw salarisadministratie uit te besteden. U kunt compliance-zaken echter niet uitbesteden aan een lokaal bedrijf.
  • Employer of Record (EOR): Een EOR zoals G-P is de enige optie die uw salarisadministratie beheert en ook zaken op het gebied van compliance afhandelt.

Hoe een loonlijst in Armenië op te zetten

Het opzetten van een Armenië loonlijst begint meestal met het oprichten van een dochteronderneming in het land. Gelukkig hoef je niet te integreren als je met G-P werkt. We helpen je binnen enkele dagen aan het werk. Bij ons hoeft u zich geen zorgen te maken over het instellen van uw Armenië-loonlijst, want u kunt onze conforme loonadministratie gebruiken.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Het is een goed idee om de voorwaarden voor aanspraken en ontslag toe te voegen aan al uw arbeidsovereenkomsten voordat u de loonopties in Armenië bespreekt. De opzegtermijnen zijn afhankelijk van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt, en werknemers die wegens ontslag zijn ontslagen, komen in aanmerking voor een ontslagvergoeding.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.