Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Armenië

Armenië is een gastvrij en bedrijfsvriendelijk land en er zijn geen tewerkstellingsvergunningen vereist voor internationale werknemers.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Armenië kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Armenië

Het is wettelijk verplicht om in Armenië een sterke arbeidsovereenkomst af te sluiten, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Armenië moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in dram worden vermeld in plaats van in een andere valuta.

Arbeidsovereenkomsten moeten ook voldoen aan de vereisten van de arbeidswetgeving en omvatten:

  • Naam en achternaam van de werknemer.
  • Naam van het bedrijf of de voor- en achternaam van de fysieke entiteit (d.w.z. de werkgever).
  • Structurele onderverdeling (waar beschikbaar).
  • Startdatum van het werk.
  • Positie en/of officiële taken.
  • Basissalaris en wijze van betaling.
  • Bonussen, aanvullende betalingen of premies die aan werknemers worden toegekend.
  • Geldigheidsduur van de arbeidsovereenkomst (indien nodig).
  • Duur van de proeftijd waarover de partijen overeenstemming hebben bereikt.
  • Werktijd, waarbij onvolledige werktijd wordt vastgesteld.
  • Datum en plaats waarop het contract is gesloten.

Werktijden in Armenië

In Armenië werken werknemers 8-uur per dag en mogen ze niet meer dan 40 uur per week overschrijden. Elk werkuur 's avonds (van 11 .00 tot 8 .00 uur) en overuren moeten tegen het dubbele van het normale tarief worden betaald. Wanneer werknemers in het weekend en op feestdagen werken (indien niet opgenomen in het werkschema), moeten werknemers een toeslag ontvangen van het dubbele van het (dag) uurtarief. Op verzoek van de werknemer kan een gelijkwaardig aantal vrije dagen worden gegeven in plaats van het extra loon.

Vakanties in Armenië

Armenië viert 10 feestdagen:

  • Nieuwjaar (3-dag feestdag)
  • Armeense Kerstmis
  • Nationale Legerdag
  • Internationale Vrouwendag
  • Herdenkingsdag van de Genocide
  • Dag van de Arbeid;
  • Overwinnings- en Vredesdag
  • Eerste Republiekdag
  • Dag van de Grondwet
  • Onafhankelijkheidsdag

Vakantiedagen in Armenië

Werknemers in Armenië hebben over het algemeen recht op 20 dagen jaarlijkse betaalde vakantie.

Ziekteverlof in Armenië

Werknemers die vanwege een arbeidsongeval of ziekte met ziekteverlof zijn, kunnen hun baan weer hervatten als ze gezond zijn. Als de ziekte of het letsel niet gerelateerd is aan het werk, krijgen werknemers gegarandeerd hun baan als de afwezigheid niet meer dan 120 opeenvolgende dagen of 140 in totaal aantal dagen in de afgelopen 12 maanden bedraagt. Werknemers hebben recht op volledige uitkeringen tijdens hun ziekteverlof.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Armenië

Aanstaande werknemers krijgen tot 140 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Verlof duurt van 70 dagen voor de geboorte tot 70 dagen na de verwachte geboortedatum, of 155 dagen bij complicaties en 180 dagen bij meerlinggeboorten.

Het loon is beperkt tot 5 maal het wettelijke minimumloon per maand.

Ziektekostenverzekering in Armenië

Overheidszorgaanbieders bieden medische diensten rechtstreeks aan patiënten. Voordelen omvatten algemene en specialistische zorg, ziekenhuisopname, laboratoriumzorg, tandheelkundige zorg, kraamzorg en vervoer.

Bonussen

Bonussen zijn gebruikelijk en kunnen worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of op discretionaire basis worden gegeven.

Ontslag/ontslagvergoeding in Armenië

Het beëindigingsproces is vrij ingewikkeld in Armenië. De arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen worden beëindigd, maar in sterke mate in overeenstemming met de arbeidswetgeving.

Belastingen betalen in Armenië

Individuele socialezekerheidsrekeningen zijn verplicht voor werknemers die zijn geboren na 1 januari 1974. De werknemersbijdragen zijn vanaf 2022 januari als volgt:

  • 4.5% van het maandloon tot AMD 500000 per maand.
  • Voor inkomsten van meer dan AMD 500,000 per maand bedraagt de bijdrage van de verzekerde 10% van het maandinkomen minus een vast tarief overheids bijdrage van AMD 27,500.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.