Werving, aanwerving en naleving van arbeidswetgeving zijn 3 uiterst belangrijke aspecten van elke uitbreiding. Werknemers zijn uw belangrijkste troef en u moet tijdens het hele aannameproces aan de Angolese arbeidswetgeving voldoen. Het kan echter een uitdaging zijn om te leren hoe u werknemers in Angola kunt aannemen, terwijl u tegelijkertijd moet jongleren met de dagelijkse activiteiten van uw bedrijf, een nieuwe locatie en andere aspecten van uitbreiding.

G-P begrijpt alles wat er op je bord ligt, daarom bieden wij een oplossing. Bij ons hoeft u geen dochteronderneming op te richten om werknemers in dienst te nemen. Als wereldwijde Employer of Record EOR kunt u binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van personeel, in plaats van maanden, wanneer u met ons samenwerkt.

Werving in Angola

De grootste economische sector van het land is olie, dus veel banen gaan naar ingenieurs, geologen, IT-technici en milieuwetenschappers. Als je dit vakgebied betreedt, kan de concurrentie om toptalent hevig zijn. Er zijn echter enkele goede wervingskanalen voor deze en andere sectoren, waaronder:

Omdat Portugees de hoofdtaal in dit land is, kan het helpen om je beschikbare banen ook op Portugese websites te adverteren, zoals:

  • Portal do Emprego
  • Trabalho em Angola
  • Emprego Angola

Achtergrondcontroles

Terwijl u rekruteert voor uw bedrijf, wilt u misschien een antecedentenonderzoek doen naar potentiële werknemers. De Algemene arbeidswetgeving staat deze controles toe onder 2 verschillende voorwaarden.

Ten eerste kunt u werknemers vragen om een kopie van hun actuele strafblad te tonen als de functie een dergelijke screening vereist. Ten tweede kunt u kopieën opvragen van de vaccinatiekaarten van een werknemer om te bevestigen dat ze voldoen aan het nationale vaccinatieprogramma. Bedrijven mogen werknemers ook aan een medisch onderzoek onderwerpen voordat ze voor uw bedrijf gaan werken als er specifieke medische of fysieke vereisten zijn voor de functie.

Andere veelvoorkomende achtergrondcontroles zijn:

  • Drugsscreenings: Bedrijven kunnen potentiële werknemers screenen op drugs als onderdeel van een regulier medisch onderzoek. Invasieve tests, zoals bloedonderzoek, moeten echter aan bepaalde eisen voldoen.
  • Kredietcontroles: Als de persoon solliciteert naar een baan waarvoor een positieve kredietstatus vereist is, kunnen bedrijven om hun kredietscore vragen. Tests door derden zijn niet toegestaan, omdat dit wordt beschouwd als vertrouwelijke of vertrouwelijke informatie.
  • Immigratiestatuscontroles: Bedrijven moeten de nationaliteit en immigratiestatus van alle potentiële werknemers bevestigen voordat ze beginnen om ervoor te zorgen dat ze het juiste werkvisum hebben.
  • Controles op sociale media: Bedrijven mogen het gebruik van sociale media door werknemers bekijken met hun toestemming en met inachtneming van de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming.

Arbeidsrecht in Angola

Arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de Angolese wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving. Contracten voor bepaalde tijd zijn bijvoorbeeld alleen toegestaan onder specifieke omstandigheden, zoals seizoensarbeid en vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer, en zijn toegestaan voor specifieke looptijden op basis van die omstandigheden. Alleen contracten voor bepaalde tijd en opleidingscontracten moeten schriftelijk worden vastgelegd, maar we raden aan om al uw arbeidsovereenkomsten schriftelijk en in de lokale taal vast te leggen.

Zorg ervoor dat alle salaris- of vergoedingen in Angolese kwanza zijn. Je contract moet ook belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals:

  • voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
  • plaats van tewerkstelling;
  • werkuren;
  • Vergoeding
  • Bonussen
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden

Eenmaal aangenomen, bedraagt de algemene werkweek 44 uur, niet meer dan 8 uur per dag. Werknemers moeten een pauze krijgen van 1-2 uur en mogen niet meer dan 5 opeenvolgende uren zonder rust werken. Overuren zijn toegestaan onder bepaalde omstandigheden, met een limiet van 2 uur per dag, 40 uur per maand en 200 uur per jaar. Overuren tot 30 uur per maand worden betaald tegen een extra tarief van 50% en alles daarna tegen een tarief van 75%.

Onboarding in Angola

Zodra u begint met het aannemen van personeel in Angola, moet u een onboardingprogramma opzetten. De arbeidswetgeving van Angola bevat geen specifieke regels voor onboarding, dus u kunt een proces gebruiken dat het beste werkt voor uw bedrijf. We raden aan om werknemers op de eerste dag te ontmoeten om hun arbeidsovereenkomst en taken te bekijken. Vervolgens kun je elke jobtraining plannen die ze nodig hebben of zelfs evenementen organiseren waar alle nieuwe medewerkers elkaar kunnen ontmoeten.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]