Bedrijven die uitbreiden naar Angola hebben genoeg om naar uit te kijken, zoals nieuwe relaties met andere landen in Afrika en de mogelijkheid om geschoold talent te werven. Soms worden deze voordelen echter overschaduwd wanneer u probeert te bepalen hoe u uw loonlijst in Angola kunt instellen, werknemers kunt aannemen en aan de regels kunt blijven voldoen.

G-P helpt bedrijven om zonder extra stress in Angola te opereren. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunt u binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van personeel en wij regelen de salarisadministratie en compliance voor u, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.

Belastingregels in Angola

Angola maakt gebruik van een progressieve inkomstenbelastingschaal die varieert van 0% tot 25% van het maandelijkse inkomen van een werknemer. Zowel werknemers als werkgevers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid tegen respectievelijk 3% en 8%. Werkgevers moeten ook het hoge vennootschapsbelastingtarief van 25% in het land betalen.

Salarisopties voor bedrijven in Angola

Uw bedrijf heeft 3 belangrijkste salarisopties in Angola om uit te kiezen, waaronder:

  • Intern: Grotere bedrijven met meer middelen en betrokkenheid bij het land willen misschien een interne salarisadministratie opzetten. Deze optie werkt meestal alleen voor bedrijven met een groot HUMAN RESOURCES-TEAM en arbeidsrechtdeskundige.
  • Loonverwerkingsbedrijf in Angola: Een lokaal salarisverwerkingsbedrijf kan zorgen voor de outsourcing van uw salarisadministratie, maar uw bedrijf blijft verantwoordelijk voor de naleving van de regels.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de salarisadministratie in Angola te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Angola op te zetten

U kunt uw loonlijst in Angola niet instellen zonder eerst een dochteronderneming op te richten, tenzij u met een wereldwijde Employer of Record werkt. We zullen deze vereiste elimineren door werknemers voor u aan te nemen en de loonadministratie te stroomlijnen. Ons team regelt alles, van het op tijd uitbetalen van uw werknemers tot het uitdelen van voordelen, zodat u zich alleen maar zorgen hoeft te maken over het runnen van uw nieuwe locatie.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Een van de ingewikkelde aspecten van werken in een ander land is het begrijpen van de voorwaarden voor aanspraken en ontslag. Door deze voorwaarden aan een arbeidsovereenkomst toe te voegen voordat u kiest voor een loonlijst in Angola, blijft u aan de regels voldoen.

De Angolese arbeidsrecht beschermt werknemers sterk, dus bedrijven moeten administratieve en rapportagetaken uitvoeren om boetes te vermijden. Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd hebben over het algemeen een proeftijd van 60 dagen.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.