Het kiezen van de juiste arbeidsvoorwaarden voor uw nieuwe medewerkers in Angola is belangrijk voor zowel de naleving als de tevredenheid van uw medewerkers. Uw Angola-uitkeringsbeheerplan moet wettelijke uitkeringen bevatten, zodat u aan de regels blijft voldoen, evenals aanvullende voordelen om het behoud van talent te stimuleren.
G-P kan het giswerk wegnemen bij vergoedingen en voordelen. Wanneer u werkt met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals wij, kunt u al uw tijd en energie steken in het runnen van uw bedrijf en zorgen wij ervoor dat u voldoet aan de Angolese vergoedingswetten en dat u vanaf dag één aan de regels blijft voldoen.
Compensatiewetten in Angola
De compensatiewetten van Angola bevatten een maandelijks minimumloon dat per bedrijfstak verschilt. Vanaf 2019 zouden werknemers in de transport-, diensten- en maakindustrie bijvoorbeeld minstens AOA 26,817 per maand moeten verdienen, terwijl werknemers in de winningsindustrie en de handel AOA 32,181 moeten verdienen. Alle andere economische sectoren verdienen minstens AOA 21454 per maand.
Werknemers die minstens 1 jaar voor uw bedrijf hebben gewerkt, hebben doorgaans recht op 2 -bonussen — een vakantiebonus en een kerstbonus. De vakantiebonus bedraagt 50% van het basissalaris van de werknemer, berekend op basis van wat hij tijdens de vakantieperiode zou verdienen. De kerstbonus bedraagt 50% van het basissalaris van de werknemer voor december.
Gegarandeerde voordelen in Angola
Bepaalde voordelen moeten deel uitmaken van uw Angola benefits management plan zoals wettelijk vereist. Angola heeft 12 feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag hebben, en werknemers hebben ook recht op 22 vakantiedagen per jaar. Werknemers met kinderen krijgen elk jaar een extra vakantiedag totdat het kind 14 wordt.
Bedrijven moeten 30 vrije dagen bieden voor ziekteverlof, op voorwaarde dat werknemers een medische verklaring kunnen voorleggen. Middelgrote en grote bedrijven betalen doorgaans ziekteverlof tegen 100% van het salaris van de werknemer gedurende de eerste 2 maanden, maar de maanden 3 tot en met 12 moeten worden uitbetaald tegen 50% van het basissalaris van de werknemer.
Angola uitkeringsbeheer
Nadat u gegarandeerde voordelen hebt opgenomen in uw Angola-uitkeringsbeheerplan, raden we u aan aanvullende voordelen toe te voegen die de juiste kandidaten naar uw vacatures zullen lokken. Het land heeft een universeel, gratis zorgsysteem, maar de toegang tot kwalitatieve zorg is beperkt.
Bedrijven kunnen werknemers een particuliere zorgverzekering aanbieden om concurrerend te blijven of hen een toelage geven om een eigen plan te vinden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Voordat je in Angola kunt werken en vergoedingen en voordelen kunt bieden, moet je een dochteronderneming oprichten. Dit proces kan echter weken of maanden duren en ertoe leiden dat u potentiële job kandidaten verliest. Door samen te werken met G-P wordt deze beperking opgeheven. Als wereldwijde Employer of Record kunt u binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van personeel, in plaats van maanden, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.