Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Angola

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Angola kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Angola

De Angolese arbeidswetgeving wordt doorgaans strikt gehandhaafd. Voor bedrijven met 5 of meer werknemers moet minstens 70% van de werknemers de nationaliteit hebben. Bedrijven moeten specifieke wervings-, aanwervings- en immigratievoorschriften volgen.

Micro-, kleine en middelgrote bedrijven kunnen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan van maximaal 10 jaar. Grote bedrijven mogen dergelijke overeenkomsten slechts sluiten voor een periode van maximaal 5 jaar.

Over het algemeen moeten alleen contracten voor bepaalde tijd en opleidingscontracten schriftelijk worden vastgelegd. Het is echter het beste om alle arbeidsovereenkomsten schriftelijk in de lokale taal vast te leggen en de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer te omschrijven.

In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Angola moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in Angolese kwanza worden vermeld in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Angola

De normale werkweek in Angola bestaat uit 44 uren, met elke dag beperkt tot 8 uren. Overuren zijn beperkt tot:

  • 2 uur per normale werkdag
  • 40 uur per maand werk
  • 200 jaarlijkse uren

Overuren tot 30 uur per maand worden betaald tegen een extra tarief van 50%. Alle overuren daarboven worden betaald tegen een tarief van 75procent.

De werkdag moet een maaltijdpauze van 1uur bevatten, of 2-uur als er geen eten beschikbaar is op de werkplek. Tussen werkdagen moeten werknemers een rustpauze hebben van minstens 10 uur.

Vakanties in Angola

Angola viert 12 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Bevrijdingsdag
  • Carnaval
  • Vrouwendag
  • Goede vrijdag
  • Paasdag
  • Vredesdag
  • Dag van de Arbeid;
  • Nationale Heldendag
  • Allerzielen
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Eerste Kerstdag en Familiedag

Vakantiedagen in Angola

Werknemers hebben over het algemeen recht op 22 vakantiedagen per jaar. Werknemers met kinderen hebben recht op een extra vakantiedag per jaar totdat het kind de leeftijd van 14 bereikt.

Ziekteverlof in Angola

Werknemers mogen 30 dagen vrij nemen van hun werk wegens ziekte, op voorwaarde dat ze een medische verklaring voorleggen. Ziekteverlof is onbetaald.

Middelgrote en grote bedrijven moeten ziekteverlof betalen tegen 100% van het salaris van de werknemer gedurende de eerste 2 maanden. De maanden 3 tot en met 12 moeten worden uitbetaald tegen 50% van het basissalaris.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Angola

Aanstaande werknemers hebben recht op 3 maanden zwangerschaps- en bevallingsverlof, en 4 weken moeten vóór de vervaldatum worden opgenomen, met 9 weken na de garantie, ongeacht de vervaldatum. Bij meerlingen heeft de moeder recht op een extra 4 weken. De werknemer mag niet eerder dan 5 weken na de geboorte weer aan het werk.

Werknemers met zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben over het algemeen recht op een socialezekerheidsvergoeding, aangevuld door de werkgever.

Vaders hebben slechts recht op 1 dag afwezigheid voor de geboorte van elk kind.

Ziektekostenverzekering in Angola

Angola heeft een universeel, gratis zorgsysteem, hoewel de toegang tot kwalitatieve zorg beperkt is.

Bonussen

Werknemers die minstens 1 jaar hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op de volgende bonussen:

  • Een vakantiebonus van 50% van het basissalaris, berekend op basis van wat er tijdens de vakantieperiode zou worden verdiend
  • Een kerstbonus van 50% van het basissalaris voor de maand december

Ontslag/ontslagvergoeding in Angola

Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd hebben over het algemeen een proeftijd van 60 dagen.

Het Angolese arbeidsrecht is gestructureerd om een hoog niveau van werknemersbescherming te bieden. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moeten er strikte regels worden opgezegd, en in het algemeen mogen werknemers alleen worden ontslagen vanwege een ernstige inbreuk of om een objectieve en economische reden die niet de schuld van de werkgever is.

Geschillen over ontslag komen vaak voor. Als het bedrijf de administratieve en rapportagetaken niet naar behoren uitvoert, kan dit leiden tot boetes.

Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moet de werkgever de werknemer 2 weken voor het einde van het contract vooraf schriftelijk op de hoogte stellen.

Belasting betalen in Angola

Inkomstenbelasting wordt betaald op een progressieve schaal van 0% tot 25% van de maandelijkse inkomsten.

De socialezekerheidsbijdragen zijn als volgt:

  • Werknemers: 3%
  • Werkgevers: 8%

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.