Heb je al werknemers in Andorra, of moet je nog steeds de beste kandidaten werven? In welke positie u ook zit, u zult merken dat het aannemen van werknemers in Andorra tijdrovend en vaak moeilijk is. U moet de Andorraanse wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving volgen om boetes en vertragingen te vermijden, terwijl u uw nieuwe werknemers aanwerft, aanneemt en onboarding.

Veel bedrijven hebben niet de tijd om personeel aan te nemen, terwijl ze zich ook bezig houden met de salarisadministratie, vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en talloze andere taken. G-P kan helpen bij Andorra hiring outsourcing en onze oplossing. We gebruiken onze professionele arbeidsorganisatie in Andorra om u onmiddellijk aan de slag te laten gaan, uw werknemers een positieve wervingservaring te bieden en u te helpen aan de regels te blijven voldoen.

Werving in Andorra

Personeelsbezetting en rekrutering beginnen op dezelfde manier als in elk ander land. U moet eerst de positie identificeren die u probeert te vervullen en een functiebeschrijving maken. Welke opleiding en ervaring zoek je? Andere specifieke kenmerken van de functie moeten lonen en voordelen omvatten.

Het minimumloon van het land is €6.93 per uur (2022), dus u moet uw salaris bepalen in verhouding tot dat cijfer. Overweeg betaalde vakantiedagen, inclusief de 14 nationale feestdagen. Werknemers krijgen ook 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof nadat ze een jaar bij een werkgever hebben gewerkt. Je kunt er zelfs voor kiezen om extra voordelen aan te bieden, zoals jaarlijkse bonussen, omdat deze factoren iemand kunnen aanmoedigen om te solliciteren naar je openstaande vacatures. Wanneer u een grondig en betrouwbaar wervingsplan opstelt, zult u gemakkelijk kandidaten vinden.

Het belangrijkste onderdeel van het wervingsproces is bepalen of je het zelf of met hulp van een externe instantie moet afhandelen. Je kunt:

  • Maak je eigen rekruteringsplan en maak zelf reclame voor openstaande posities.
  • Zoek een lokaal wervingsbureau in het land om kandidaten voor u te vinden.
  • Werk samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook wel bekend als een Employer of Record, om toegang te krijgen tot internationaal personeel aannemen.

Hoewel u de werving zelf aankunt, kost dit tijd, geld en volledige Kennis van het plaatselijk arbeidsrecht. Een wervingsbureau in het land kan het wervingsproces afhandelen, maar u blijft verantwoordelijk voor de compliance. Samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zoals G-P is de enige optie die ervoor zorgt dat je een getalenteerd team krijgt zonder risico's te nemen.

Wanneer u besluit uw bedrijf uit te breiden naar Andorra, begint de personeelsbezetting met het leggen van verbindingen. Zoals in elk land vereist het aangaan van contacten met je rekruten ten minste een basisbegrip van culturele verwachtingen. Als klein land tussen Frankrijk en Spanje heeft Andorra een unieke cultuur die kenmerken deelt met zijn buren, maar toch onderscheidende kenmerken biedt.

Let bij het werven op deze culturele specificiteiten.

1. Denk aan de lokale media

Met invloedrijke landen zoals Frankrijk en Spanje dichtbij, nam Andorra veel van die landen over van de mediakanalen. Het recht op vrije meningsuiting maakt mediavormen waardevol voor de lokale bevolking.

Het land heeft verschillende dagbladen, waaronder Diari d'Andorra en El Periodic. Dit kunnen nuttige middelen zijn omdat u uw openstaande posities kunt adverteren. Ze zijn ook een uitstekende manier om contact te maken met lokale bewoners — verhalen in de krant brengen toont je interesse in het land.

2. Spreek de Taal

De nationale taal is een Romaanse taal genaamd Catalaans, maar de lokale bevolking spreekt ook Frans en Spaans en gebruikt af en toe Portugees. Hoewel het mogelijk is om Engelstaligen in de regio te ontmoeten, is dat geen garantie. Catalaans spreken, zelfs als het slechts een eenvoudige begroeting is, kan je waardering voor de cultuur tonen. Als je hun taal spreekt, kunnen de lokale bevolking ook proberen die van jou te gebruiken.

3. Wees punctueel

Als je van plan bent om persoonlijk interviews te houden of afspraken met rekruten te regelen, is het essentieel om punctueel te zijn. Mensen hechten waarde aan tijdig en efficiënt zijn. Je moet eerder dan of op het afgesproken tijdstip van je vergadering zijn en een plan maken voor het gesprek. Een soepele vergadering geeft aan dat u georganiseerd en betrouwbaar bent in een leidinggevende positie, en deze kwaliteiten zullen rekruten aantrekken.

Hoe neem je werknemers aan in Andorra

Andorra vereist dat u werknemers aanneemt met behulp van een schriftelijk contract in het Catalaans. We raden aan om alles op een rijtje te zetten, van vergoedingen en voordelen tot ontslagvereisten en werktijden. Dit contract zorgt voor een duidelijke overeenkomst tussen u en de werknemer. Houd er rekening mee dat alle salaris- en compensatiebedragen in euro moeten zijn in plaats van in een andere valuta.

U kunt ook werknemers aannemen met een schriftelijke proeftijd, zolang deze doorgaans niet langer is dan twee maanden. Er bestaan uitzonderingen voor posities waarbij het salaris een bepaald bedrag hoger is dan het minimumloon. Als de werknemer al minder dan vijf jaar op een vergelijkbare werkplek als de uwe heeft gewerkt, kunt u hem geen proeftijd geven.

Arbeidswetten van Andorra

U moet tijdens en na het aannameproces de Andorraanse naleving van arbeidswetgeving volgen. Wanneer werknemers voor uw bedrijf gaan werken, mogen ze niet meer dan acht uur per dag of 40 uur per week werken. Voor elk uur dat ze in deze standaardtijd werken, moeten ze contant geld of een extra vrije dag krijgen als overwerkvergoeding.

Onboarding in Andorra

Zodra de Andorra-medewerkers die u inhuurt klaar zijn om aan de slag te gaan, moet u zorgen voor een adequaat onboardingsproces. Als u niet de juiste informatie verstrekt, zullen uw werknemers niet zo productief zijn als u zou willen en zijn ze misschien niet tevreden over hun toekomst met uw bedrijf. We raden aan om het proces te starten door werknemers hun arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen, zodat u mogelijke geschillen kunt vermijden. Schrijf ze vervolgens in voor een robuust trainingsprogramma, zodat ze onmiddellijk aan de slag kunnen in hun geschoolde posities.

Voordelen van het inhuren van outsourcing in Andorra

Wanneer je een wereldwijde expansie doormaakt, heb je veel aan je hoofd. Het grootste voordeel van het inhuren van outsourcing in Andorra met G-P is dat we de stress van uw schouders en die van onszelf kunnen nemen. Ons team kan toptalent werven of de mensen die je al hebt gekozen aan boord nemen. We zorgen voor een positief aannameproces voor uw nieuwe werknemers en we helpen uw werknemers vanaf de eerste dag productief te zijn. Aangezien wij optreden als Employer of Record, kunt u met een gerust hart op de naleving van arbeidswetgeving in Andorra vertrouwen.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

G-P biedt de wereldwijde uitbreidingsoplossing die u nodig hebt voor succes. Neem contact met ons op vandaag voor meer informatie over Andorra hiring outsourcing.