Als u eenmaal de perfecte kandidaat hebt gevonden om in te huren voor uw openstaande functie, hebt u hen een stimulans nodig om uw bedrijf te verkiezen boven een ander bedrijf. Vaak zijn de prikkels vergoedingen en voordelen. Werknemers kiezen vaak de ene positie boven de andere op basis van het arbeidsvoorwaardenplan, en als u voldoet aan de vergoedingswetten en wettelijke uitkeringen van Andorra, zorgt u ervoor dat u aan de regels blijft voldoen.
Als u hulp nodig hebt bij het uitzoeken welke voordelen u moet bieden of hoeveel u werknemers moet betalen, vergeet dan niet dat u G-P kunt vertrouwen. We bieden Andorra-voordelen en uitbesteding van vergoedingen via onze bestaande entiteit in het land. We werken voor u en voegen uw werknemers toe aan ons salaris- en arbeidsvoorwaardenplan om ervoor te zorgen dat u aan de juiste wetten voldoet en tevreden werknemers hebt.
Compensatiewetten in Andorra
Andorra heeft onlangs zijn nationale minimumloon gewijzigd in 2022 naar 1,157.87 EUR per maand. De meeste banen betalen echter boven deze drempel en omvatten ook fooien, commissies en incentives. Als je werknemers vraagt om een nachtdienst te draaien tussen 10 en 6 uur, moet je ze minstens 20% meer betalen dan het minimumloon.
Gegarandeerde voordelen in Andorra
Het belangrijkste onderdeel van uw Andorra-uitkeringsbeheerplan is het verstrekken van wettelijke uitkeringen volgens de nationale wetgeving. Dit zorgt ervoor dat u voldoet aan de regels zonder boetes, vertragingen of mogelijke rechtszaken. Zorg eerst voor 14 dagen betaalde vakantiedagen voor de nationale feestdagen van het land. Werknemers moeten ook ten minste 30 kalenderdagen jaarlijks verlof krijgen na het voltooien van een jaar dienstverband. Vóór het verstrijken van een jaar krijgen werknemers verlof op basis van een pro rata van tweeënhalve dag per maand.
Ziekteverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn twee andere essentiële voordelen. Wanneer uw werknemer ziekteverlof neemt vanwege een ziekte of ongeval, wordt zijn arbeidsovereenkomst opgeschort. Werkende moeders zouden 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof moeten krijgen met volledig loon. Ze krijgen twee extra weken per kind bij meerlingen.
Andorra Benefits Management
Door aanvullende marktnormvoordelen te spreiden, zullen werknemers zien dat u bereid bent meer te doen om een werkrelatie te laten slagen. Hoewel deze voordelen niet wettelijk verplicht zijn, verwachten veel werknemers ze toch en zullen ze zonder deze voordelen niet voor je baan kiezen. We raden aan om alles aan te bieden, van prestatiegebonden bonussen tot particuliere ziektekostenverzekeringen, afhankelijk van uw budget en de cultuur.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die snel in Andorra willen werken, kunnen dat vanwege bepaalde beperkingen vaak niet. Het belangrijkste probleem is dat u een dochteronderneming in Andorra moet hebben voordat u voordelen en vergoedingen kunt bieden of andere taken kunt uitvoeren. De enige uitzondering op deze beperking is het werken met G-P. Aangezien u onze dochteronderneming gebruikt om uw bedrijf te runnen, kunt u binnen een dag of twee werken. Zonder het risico van compliance kunt u uw bedrijf met een gerust hart beheren.
Kies vandaag nog voor G-P
G-P helpt je om je bedrijf over de hele wereld te laten groeien. Neem vandaag nog contact met onsop voor meer informatie over het uitbesteden van vergoedingen en voordelen in Andorra.