Andorra is een onafhankelijk vorstendom in Europa dat ligt tussen Frankrijk en Spanje in de Pyreneeën. Het kleine land heeft een bevolking van meer dan 76,000. Het is het enige co-vorstendom ter wereld waar twee prinsen, de president van Frankrijk en een door de paus benoemde bisschop, de taken van prins en staatshoofd delen. Tegenwoordig staat het land bekend om belastingvrije winkels, skiresorts, boetieks en juweliers.

Als je wilt uitbreiden naar Andorra, kun je snel profiteren van alles wat het land te bieden heeft. Je moet echter eerst je Andorra-loonadministratie opzetten en ervoor zorgen dat je een entiteit hebt die in het land kan werken. G-P biedt outsourcing in Andorra aan om te voorkomen dat u uw eigen salarisadministratie opstelt. In plaats daarvan voegen we uw werknemers toe aan onze loonlijst voor een snelle en eenvoudige uitbreiding.

Belasting regels in Andorra

Andorra kent drie verschillende belastinggroepen die variëren van 0tot10%, afhankelijk van hoeveel een werknemer verdient. Gehuwde stellen hebben een heel andere belastingschijf met 0% en 10% tarieven. Zodra een bedrijf een maatschappelijke zetel in Andorra creëert, moet het een vennootschapsbelasting van 10% betalen over alle inkomsten.

Salarisopties voor bedrijven in Andorra

Bedrijven die uitbreiden, kunnen kiezen uit vier verschillende salarisopties in Andorra, waaronder:

  • Intern: runt u een groot bedrijf en bent u van plan om op lange termijn in Andorra te werken? Als dat het geval is, wilt u misschien een interne salarisadministratie opzetten met volledig HUMAN RESOURCES-personeel.
  • Op afstand: Kleinere bedrijven hebben vaak niet de middelen voor een interne salarisadministratie, maar ze kunnen hun werknemers wel toevoegen aan de loonlijst van hun moederbedrijf. Deze actie vereist echter zorgvuldige overweging. Je moet ervoor zorgen dat je de juiste regels per land volgt.
  • Lokaal outsourcingbedrijf: Als u ervoor kiest om met een salarisverwerkingsbedrijf in Andorra samen te werken, kunt u geld in de lokale economie houden, maar u moet nog steeds alle lokale wet- en regelgeving kennen, omdat u dan aan de regels wordt gehouden.
  • G-P: Bij G-P kunnen we onze loonadministratie gebruiken om uw werknemers te betalen via Andorra payroll outsourcing. Als u dit doet, hoeft u geen loonlijst meer in te stellen en hoeft u zich geen zorgen te maken over wetten met betrekking tot compliance.

Hoe een loonadministratie in Andorra op te zetten

Voordat u uw salarisadministratie in Andorra instelt, moet u ervoor zorgen dat u ofwel een dochteronderneming in het land hebt, ofwel een relatie hebt met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Een dochteronderneming geeft u de wettelijke bevoegdheid om in het land te werken, maar de oprichting duurt weken of maanden. G-P helpt je meteen aan de slag te gaan met onze professionele arbeidsorganisatie in Andorra. Je hebt nog steeds dezelfde bevoegdheid en toegang tot het land — alleen zonder al het gedoe.

Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband

Het beëindigen van een arbeidsrelatie is in andere landen vaak een lastige taak, vooral als je niet volledig bekend bent met de wetten. We raden aan om aan alle arbeidsovereenkomsten aanspraken en ontslagvoorwaarden toe te voegen voordat u uw loonlijst in Andorra aanneemt of instelt. In Andorra kunnen werkgevers of werknemers een arbeidsovereenkomst beëindigen. Werkgevers moeten daarentegen één dag per maand opzeggen met een maximum van 90 -dagen. U moet ook ontslagvergoedingen betalen aan werknemers.

Loonverwerkingsbedrijf in Andorra

Samenwerken met G-P is de sleutel tot het vinden van iemand die het risico beheert terwijl u uw bedrijf beheert. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over salarisuitbesteding in Andorra.