G-P biedt Employer of Record-diensten voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Andorra op te richten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P' Andorra professionele arbeidsorganisatie in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden onboarded in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De persoon wordt toegewezen om in uw team te werken, waarbij hij of zij namens uw bedrijf werkt, precies alsof hij of zij uw werknemer is om te voldoen aan de vereisten in het land.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Andorra te beheren, terwijl zaken op het gebied van HUMAN RESOURCES-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders naar de onze worden getild. Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-expert beheren we de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelskosten, evenals ontslagvergoedingen en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidsrecht in Andorra.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.
Werving in Andorra
Andorra ligt in Europa en heeft een bevolking van ongeveer 77000. De hoofdstad van Andorra is Andorra la Vella, met een bevolking van ongeveer 23000. Andorra is het enige co-vorstendom ter wereld, met twee prinsen die samen de positie van prins en staatshoofd delen. Geen van beide prinsen komt uit Andorra. De een is de president van Frankrijk en wordt daarom democratisch gekozen door een ander land. De ander is de bisschop en wordt benoemd door de paus. Behalve in beperkte zaken moeten de twee vorsten hun gezag samen uitoefenen, niet apart.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Andorra kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Andorra
In Andorra kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Catalaans, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer worden beschreven. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Andorra moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in euro worden vermeld in plaats van in vreemde valuta. Het sjabloon voor de arbeidsovereenkomst maakt deel uit van de service met G-P; u hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u onze Employer of Record- en service van professionele arbeidsorganisatie in Andorra gebruikt.
Vakanties in Andorra
- Nieuwjaarsdag
- Driekoningen
- Carnaval
- Dag van de Grondwet
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid/1 mei
- Pinkstermaandag
- Maria-Tenhemelopneming
- Nationale Dag
- Allerheiligen
- Feest van Onze-Lieve-Vrouw van Meritxell
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Andorra om een klein TEAM in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Andorrese arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en inzicht in lokale beste praktijken. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Andorra. Wij kunnen u helpen uw kandidaat naar keuze aan te nemen, HUMAN RESOURCES-zaken en salarisadministratie af te handelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlands bijkantoor of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie- en Employer of Record-oplossing in Andorra biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.