Het werven van de juiste werknemers om uw bedrijf in Albanië te helpen runnen is een van de belangrijkste taken die gepaard gaan met een uitbreiding. Om een succesvolle verhuizing te garanderen, moet u bepalen hoe u teamleden in Albanië aanneemt en moet u de arbeidsrechten van het land leren kennen om boetes en vertragingen te vermijden. Voordat je het nieuwe talentlandschap betreedt, is het belangrijk om jezelf vertrouwd te maken met een paar best practices.

Werving in Albanië

Door voor het juiste publiek een nieuwe baan te adverteren, kun je de meest getalenteerde kandidaten vinden en binnenhalen. Enkele populaire vacaturesites zijn:

  • Het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties (UNDP)
  • CareerJet
  • Dua Pune
  • Leer4Goed
  • Riley Gids

Bedrijven die van plan zijn om wereldwijde teamleden te werven, kunnen proberen vacatures te plaatsen op Overseas Jobs, Go Abroad en LinkedIn. Houd er echter rekening mee dat het aannemen van internationale werknemers extra beperkingen met zich meebrengt. Alle wereldwijde kandidaten hebben een werkvergunning en een verblijfsvergunning nodig om in Albanië te kunnen werken.

Zodra u met het aannameproces bent begonnen, kunt u ook overwegen om een verwijzingsprogramma op te zetten om nieuwe medewerkers binnen te halen. Wanneer bestaande werknemers personen aanbevelen die ze kennen, kunt u ze belonen met een bonus of een extra vrije dag als de kandidaat wordt aangenomen. Deze opzet helpt u om wereldwijde topteams samen te stellen en bestaande werknemers aan te moedigen om bij te dragen aan de oprichting van het team in Albanië.

Wetten tegen discriminatie in Albanië

Artikel 18 van de grondwet van de Republiek Albanië stelt dat werkgevers personen niet mogen discrimineren op basis van:

  • Geslacht.
  • etnische achtergrond;
  • Etniciteit.
  • Taalgebruik.
  • politieke overtuigingen;
  • religie;
  • Filosofische overtuigingen.
  • Economische status.
  • Familie- of burgerlijke staat.
  • Onderwijs.
  • Sociale status.
  • Gezondheidstoestand of handicaps.

De wet bepaalt ook dat bedrijven geen persoonsgegevens van kandidaten mogen verwerken, tenzij deze voor rechtmatig gebruik zijn en noodzakelijk zijn tijdens de wervings- en wervingsprocessen. Als werkgevers dergelijke persoonsgegevens verwerken, moeten ze kandidaten via een schriftelijke brief op de hoogte brengen en hen op de hoogte stellen van de toepasselijke wetgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens.

Hoe neemt u werknemers aan in Albanië

Volgens het Albanese arbeidsrecht kunnen arbeidsovereenkomsten zowel mondeling als schriftelijk zijn, en zijn er specifieke wettelijke vereisten voor elk contract. De Albanese arbeidswet vereist dat als een contract schriftelijk is, dit belangrijke voorwaarden moet bevatten, zoals vergoeding, voordelen, ontslagvereisten en meer.

Bedrijven moeten de arbeidsovereenkomst in de lokale taal opstellen. Alle vergoedingen en salarisbedragen moeten in Albanese lek (ALL) zijn in plaats van in een andere valuta. Als het contract mondeling is, moeten bedrijven binnen 30 dagen een ondertekend document opstellen waarin de belangrijkste aspecten van de overeenkomst worden beschreven. Het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes.

Arbeidsrecht in Albanië

De Albanese wetgeving bestrijkt vele aspecten van de relatie tussen werkgevers en werknemers. Elke wet is van toepassing op werknemers in de particuliere sector, bepaalde werknemers in de publieke sector en ambtenaren in een arbeidsrelatie die onder het Ambtenarenrecht valt.

Alle werkgevers moeten de wetten volgen die betrekking hebben op de volgende richtlijnen:

  • Non-discriminatieverplichting
  • Het recht voor werknemers om lid te worden van een vakbond
  • Bescherming van werknemers die corruptie aan de kaak stellen
  • Minimumleeftijd van werknemers
  • Gezondheids- en veiligheidsmaatregelen op het werk
  • Volledige veiligheid en bescherming van de persoonlijkheden van werknemers
  • Bescherming van zwangere werknemers en relevante voorzieningen
  • Minimumsalarisvereisten
  • Overtimelimieten
  • Jaarlijkse vakantiedagen en betaald verlof
  • En verder

Onboarding in Albanië

Aangezien elk bedrijf anders is, moet u werknemers onboarding volgens een proces dat voor u het beste werkt. Er zijn echter bepaalde stappen die de onboarding-ervaring van werknemers zullen verbeteren en nieuwe medewerkers het best zullen voorbereiden op hun positie.

Het geven van trainingen op het werk tijdens de eerste dag of week van de werknemer is bijvoorbeeld belangrijk om verwachtingen te stellen en deze te integreren in de bedrijfscultuur. Veel bedrijven kiezen er ook voor om meerdere werknemers in dezelfde week aan boord te nemen om tijd te besparen en werknemers te helpen een band op te bouwen.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]