Zelfs voordat ze werknemers aannemen, moeten organisaties die naar Albanië uitbreiden, de hoogte van de vergoeding en voordelen die ze voor elke positie bieden, plannen. Bedrijven moeten voldoen aan de compensatiewetten van Albanië en een uitkeringsbeheerplan opstellen dat voldoet aan de wettelijke minima en dat ook aanvullende voordelen biedt die de kans op een lange levensduur van het bedrijf vergroten.
G-P kan helpen bij het stroomlijnen van de complexe taken die gepaard gaan met het starten van het aannameproces in Albanië, waaronder het opstellen van een vergoedings- en voordelenplan. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) behandelen we ook compliance-kwesties, zodat u met een gerust hart aan uw activiteiten kunt beginnen.
Compensatiewetten in Albanië
Het huidige minimumloon van Albanië is ALL 40,000 per maand. Het land kiest er echter vaak voor om het minimumloon te verhogen, dus bedrijven moeten uitkijken voor veranderingen die gevolgen kunnen hebben voor werknemers. Alle werknemers werken doorgaans 40 uur per week en 8 uur per dag.
Werknemers die op zondag of op een betaalde feestdag werken, moeten 1 krijgen.25% van hun normale loon. Volgens de Albanese compensatiewetgeving kunnen bedrijven er ook voor kiezen om vakantiedagen toe te kennen in plaats van extra lonen voor overuren.
Gegarandeerde voordelen in Albanië
U moet alle werknemers wettelijke uitkeringen bieden als onderdeel van uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Albanië. Werknemers moeten bijvoorbeeld elk jaar minimaal 20 dagen betaald vakantieverlof krijgen. Het land viert ook 12 -feestdagen waarvoor alle werknemers vrij moeten hebben.
Albanië heeft een ouderschapsverlofregeling die 365 dagen betaald verlof omvat. In totaal moeten 35 dagen worden genomen vóór de verwachte uitgerekende datum en de resterende dagen na de geboorte van het kind voor de rest van het jaar. De eerste 63 -dagen van het zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn verplicht en na deze periode kan de werknemer beslissen of hij weer aan het werk wil of niet. Als ze terugkeren, hebben ze het recht om 6 uur per dag te werken totdat het kind 1 jaar oud is.
Vaders hebben recht op 3 dagen vaderschapsverlof.
Alle werknemers met kinderen ten laste komen in aanmerking voor maximaal 12 dagen betaald verlof om voor een kind te zorgen. Degenen met kinderen jonger dan 3 jaar hebben recht op een extra 3 dagen. Onbetaald verlof tot 30 dagen per jaar kan ook worden opgenomen om voor een kind te zorgen.
Albanië uitkeringsbeheer
Bedrijven moeten ook overwegen om aanvullende voordelen toe te voegen aan hun uitkeringsbeheerplan voor Albanië. Werknemers verwachten vaak prestatiegebonden bonussen en bedrijven kunnen ervoor kiezen om vrijwillige pensioenfondsen aan te bieden. Het aanbieden van deze voordelen kan u helpen om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en tot hogere retentiepercentages te leiden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die ervoor kiezen om uit te breiden naar Albanië door een dochteronderneming op te richten, moeten eerst een bedrijf oprichten voordat ze vergoedingen en voordelen aanbieden. Helaas kan het weken of maanden duren om een dochteronderneming op te zetten, wat een obstakel vormt om belangrijke zakelijke taken te voltooien.
Met een Employer of Record-partner zoals G-P kan een bedrijf binnen enkele minuten in plaats van maanden beginnen met de aanwervings- en onboardingsproces, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.