Bedrijven die uitbreiden naar Albanië zullen veel kansen vinden om zakelijk succes op een hoger niveau te behalen in het land. U moet echter voorbereid zijn op de beste praktijken om belangrijke processen aan te pakken, zoals het aannemen van werknemers, het instellen van de loonlijst in Albanië en het aanbieden van vergoedingen en voordelen.

Belastingregels in Albanië

Albanië heeft een vennootschapsbelastingtarief van 15% voor bedrijven die meer dan ALLE 14 miljoen verdienen. Bedrijven die minder verdienen, zijn vrijgesteld van het betalen van inkomstenbelasting. Bedrijven in Albanië moeten loonbelasting inhouden op de loonstrookjes van werknemers en deze bijdragen aan socialezekerheidsfondsen.

De verplichte loonbijdrage voor werknemers is momenteel 9.5%. Bedrijven moeten ook 15% van hun salaris bijdragen aan de sociale zekerheid en 1.7 % naar ziektekostenverzekering fondsen. Het maximale salaris voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen van zowel werknemers als werkgevers is vanaf 2023 ALL 176,416.

Werknemers betalen ook aan de sociale zekerheid tegen een tarief van 11.2%. Albanië maakt gebruik van een progressief inkomstenbelastingstelsel en werknemers zijn meer verschuldigd naarmate hun salaris en vergoeding stijgen.

Werknemers moeten ook inkomstenbelasting betalen. Albanië maakt gebruik van een progressief belastingstelsel met belastingtarieven die variëren naargelang het inkomen:

  • Tot ALLE 50,000: 0%
  • ALLE 50,001 – ALLE 60,000 tot ALLE 35,000: 0%
  • ALLE 35,001 – ALLE 60,000 – 13% van ALLE 35,000
  • ALLE 60,001 – ALLE 200,000: 13% van het bedrag over ALLE 30,000
  • Meer dan ALLE 200,000: ALLE 22,100 plus 23% van het bedrag in ALLE 200,000

Salarisopties voor bedrijven in Albanië

Bedrijven die hun activiteiten willen starten, hebben 3 verschillende salarisopties in Albanië:

  • Intern: Veel grotere bedrijven met een sterke betrokkenheid bij Albanië kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie op te zetten. Als je de interne route kiest, heb je een groter budget en een groter HUMAN RESOURCES-team nodig om dit soort salarisadministratie met succes uit te voeren.
  • outsourcing met een lokaal bedrijf: U kunt er ook voor kiezen om samen te werken met een lokaal salarisverwerkingsbedrijf in Albanië dat de salarisadministratie uitbesteedt. Houd er rekening mee dat u nog steeds verantwoordelijk bent voor alle problemen met betrekking tot de compliance met deze configuratie.
  • G-P: Door samen te werken met G-P wordt het proces voor het instellen en beheren van de salarisadministratie gestroomlijnd. Met ons als uw wereldwijde Employer of Record (EOR) kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers in Albanië op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Albanië op te zetten

Voordat je de loonadministratie kunt opzetten, moet je een dochteronderneming oprichten in het land als je op de traditionele manier een bedrijf opricht. Als gevolg hiervan kan het weken of maanden duren voordat u officieel klaar bent om in het land te gaan werken en werknemers gaat aannemen, ze aan uw loonlijst toevoegt en belangrijke zakelijke contacten legt. Aan de andere kant kan G-P u helpen bij het opzetten van de salarisadministratie en binnen enkele minuten beginnen met het samenstellen van wereldwijde teams, zonder nieuwe entiteiten op te richten.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Bedrijven moeten in elke arbeidsovereenkomst de voorwaarden voor aanspraken en ontslag opnemen voordat de loonlijst voor Albanië wordt ingesteld. Werknemers in het land worden voor hun eerste 3 maanden werk met een proeftijd beschouwd en werkgevers mogen ze wettelijk ontslaan met een opzegtermijn van 5 dagen. Zodra werknemers langer voor een bedrijf werken, hebben ze recht op een langere opzegtermijn en kunnen ze een ontslagvergoeding krijgen.

Stroomlijn je wereldwijde loonadministratie met G-P

G-P is de #1 beoordeelde Employer of Record van alle vooraanstaande brancheanalisten. We beheren de volledige levenscyclus van werknemers, inclusief de salarisadministratie, voor uw teams in 180+ landen. Ontvang een tijdige, foutloze salarisadministratie met flexibele betalingsopties en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken. 

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Boek een demo voor meer informatie over onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Contractor en G-P Employer of Record om uw wereldwijde loonadministratie te stroomlijnen.