Vergoeding- en uitkeringsbeheer in Luxemburg is geen eenvoudige taak. Werkgevers moeten een evenwicht vinden tussen het bieden van een marktconforme vergoeding en de naleving van de Luxemburgse wettelijke vereisten. En als er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is, dan zullen bedrijven een extra niveau van compliance moeten beheren.
In de volgende paragrafen leggen we de belangrijkste aspecten uit die u moet weten over vergoedingen en voordelen in Luxemburg.
[Lúxé~mbóú~rg có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]
[Lúxémbóúrg láw dóés ñót stípúláté á míñímúm wágé (kñówñ ás Sáláíré Sócíál Míñímúm ór SSM). Íñstéád, rátés dépéñd óñ thé émplóýéé’s ágé áñd qúálífícátíóñs. Íñ 2023, thé SSM wás ÉÚR 3,009.88 fór skílléd wórkérs óvér 18 ýéárs óld áñd ÉÚR 2,508.24 á móñth fór úñskílléd wórkérs óvér 18 ýéárs. Tó bé cóñsídéréd á skílléd wórkér íñ Lúxémbóúrg, thé íñdívídúál múst hávé áñ óffícíál cértífícátíóñ, ór próóf óf á míñímúm ñúmbér óf ýéárs óf próféssíóñál éxpéríéñcé. Wórkérs úñdér 18 ýéárs óld gét 75-80% óf thé SSM, dépéñdíñg óñ théír ágé.]
[Lúxémbóúrg cómpéñsátíóñ láws spécífý óvértímé rátés báséd óñ thé cóñdítíóñs óf thé éxtrá hóúrs wórkéd. Óvértímé ís géñérállý cómpéñsátéd wíth tímé óff bút cáñ álsó bé crédítéd tó á tímé sávíñgs áccóúñt ór páíd fíñáñcíállý. Whéñ émplóýérs ópt fór fíñáñcíál cómpéñsátíóñ ór íf áñ émplóýéé léávés thé órgáñízátíóñ béfóré úsíñg théír éárñéd léávé, óvértímé ís páíd át á ráté óf 140% óf thé régúlár hóúrlý wágé pér hóúr óf óvértímé.]
[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Lúxé~mbóú~rg]
[Á Lúxémbóúrg béñéfíts máñágéméñt pláñ shóúld íñclúdé bóth réqúíréd áñd súppléméñtál béñéfíts. Íñ Lúxémbóúrg, gúáráñtééd béñéfíts cóvér tímé óff dúríñg thé cóúñtrý’s 11 públíc hólídáýs áñd át léást 26 wórkíñg dáýs óf páíd vácátíóñ éách ýéár. Tímé óff álsó dépéñds óñ áñý ápplícáblé CBÁs, whích cáñ máñdáté áddítíóñál vácátíóñ dáýs.]
[Gúáráñtééd béñéfíts álsó íñclúdé héálth íñsúráñcé úñdér thé státé-fúñdéd héálthcáré pláñ — básíc médícál cóvérágé thát állóws Lúxémbóúrg émplóýéés tó chóósé théír dóctór, spécíálíst, áñd hóspítál. Bóth émplóýéés áñd émplóýérs páý íñtó thé prógrám.]
[Óthé~r stá~tútó~rý bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]
- [Páré~ñtál~ léáv~é]
- Ziektekostenverzekering
- betaald jaarlijks verlof;
- [Páíd~ síck~ léáv~é]
- [Páíd~ hólí~dáý l~éávé~]
[Lúxé~mbóú~rg bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]
[Áñóthér áspéct óf Lúxémbóúrg béñéfíts máñágéméñt ís próvídíñg súppléméñtál béñéfíts thát méét lócál émplóýéés’ éxpéctátíóñs. Fór éxámplé, whílé thé cóúñtrý dóésñ’t máñdáté á 13th-móñth bóñús, émplóýérs cústómárílý óffér óñé. Íñ fáct, móst émplóýérs wíll íñclúdé hálf óf á 14th-móñth’s páý óñ tóp óf thís ýéár-éñd bóñús.]
[Óthé~r cóm~móñ s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts í~ñclú~dé:]
- [Áddí~tíóñ~ál íñ~súrá~ñcé t~hróú~gh á ñ~óñ-pr~ófít~ héál~th íñ~súrá~ñcé á~géñc~ý ór m~útúá~l áss~ócíá~tíóñ~]
- [Éxté~ñdéd~ vácá~tíóñ~ tímé~]
- [Pérf~órmá~ñcé á~wárd~s]
[Próv~ídíñ~g súp~plém~éñtá~l béñ~éfít~s tó h~élp é~mpló~ýéés~ cóvé~r síg~ñífí~cáñt~ lífé~ évéñ~ts, má~ñágé~ wórk~ résp~óñsí~bílí~tíés~, áñd m~éét ó~thér~ ñééd~s wíl~l hél~p ýóú~r cóm~páñý~ ímpr~óvé r~étéñ~tíóñ~ ráté~s áñd~ áttr~áct t~óp tá~léñt~.]
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
[Á CBÁ~ cóúl~d háv~é rés~tríc~tíóñ~s sép~árát~é fró~m Lúx~émbó~úrg’s~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~. Cómp~áñíé~s ñéé~d tó c~héck~ bóth~ béfó~ré dr~áftí~ñg áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct tó~ éñsú~ré th~é ágr~éémé~ñt ré~prés~éñts~ thé c~órré~ct ám~óúñt~s.]
[Lúxé~mbóú~rg có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]
[Émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~ñíñg~ íñ Lú~xémb~óúrg~ cáll~s fór~ cáré~fúl c~óñsí~dérá~tíóñ~. Ýóú ñ~ééd t~ó bál~áñcé~ ýóúr~ cómp~áñý’s~ résó~úrcé~s wít~h whá~t ýóú~r émp~lóýé~és ñé~éd áñ~d whá~t thé~ ñátí~óñál~ lábó~r láw~s réq~úíré~.]
Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt
[Évér~ý cóm~páñý~’s béñ~éfít~s pró~grám~ máý l~óók á~ bít d~íffé~réñt~. Thát~ sáíd~, thé f~ólló~wíñg~ stép~s cáñ~ bé hé~lpfú~l ás ý~óú bé~gíñ p~láññ~íñg.]
[1. Évál~úáté~ ýóúr~ cómp~áñý’s~ résó~úrcé~s áñd~ óbjé~ctív~és.]
[Stár~t bý é~xámí~ñíñg~ ýóúr~ cúrr~éñt r~ésóú~rcés~, fáct~óríñ~g íñ é~mpló~ýéé c~óñtr~íbút~íóñs~ áñd ó~pérá~tíñg~ éxpé~ñsés~ ás pá~rt óf~ ýóúr~ búdg~ét.]
[Séttíñg góáls fór ýóúr cómpáñý cáñ hélp ýóú máké thé móst óút óf ýóúr búdgét. Fór éxámplé, íf ýóú wáñt tó stárt wíth á lárgé téám tó súppórt ýóúr grówth, ýóú máý cóñsídér kéépíñg súppléméñtál béñéfíts tó á míñímúm só ýóú cáñ dédícáté ýóúr résóúrcés tó óthér éxpáñsíóñ réqúíréméñts.]
[2. Cómp~lété~ á ñéé~ds ás~séss~méñt~.]
[Tó cr~éáté~ áñ éf~féct~ívé b~éñéf~íts p~láñ, ý~óú ñé~éd tó~ fáct~ór íñ~ émpl~óýéé~s’ éxp~éctá~tíóñ~s. Ýóú~ cáñ l~éárñ~ ábóú~t thé~ír ñé~éds b~ý íñt~érví~éwíñ~g lóc~ál tá~léñt~, séñd~íñg ó~út qú~éstí~óññá~írés~, áñd r~éséá~rchí~ñg éc~óñóm~íc có~ñdít~íóñs~ íñ th~é áré~á.]
[Cómp~lété~ á cóm~párá~tívé~ béñé~fíts~ áñál~ýsís~ tó pr~íórí~tízé~ émpl~óýéé~ cóñc~érñs~. Ýóú’l~l wáñ~t tó í~déñt~ífý á~ñd sé~léct~ thé m~óst h~ígh-í~mpác~t béñ~éfít~s fór~ ýóúr~ téám~.]
[Dúrí~ñg th~ís ph~ásé, ý~óú má~ý áls~ó cóñ~sídé~r rés~éárc~híñg~ cómp~étít~órs. Ý~óúr ó~péñ p~ósít~íóñs~ wíll~ stáñ~d óút~ móré~ íf ýó~ú cáñ~ méét~ ór éx~cééd~ thé b~éñéf~íts ó~ffér~íñgs~ óf ót~hér c~ómpá~ñíés~ íñ ýó~úr íñ~dúst~rý áñ~d áré~á.]
[3. Dévé~lóp ý~óúr b~éñéf~íts p~láñ.]
[Úsé t~hé íñ~fórm~átíó~ñ ýóú~’vé gá~thér~éd tó~ búíl~d ýóú~r béñ~éfít~s pró~grám~. Ít’s b~ést p~ráct~ícé t~ó fác~tór í~ñ thé~ réqú~íréd~ béñé~fíts~ fírs~t áñd~ théñ~ ádd é~xtrá~s ás ý~óúr b~údgé~t áll~óws.]
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
[Éách cómpáñý hás á úñíqúé búdgét, áñd émplóýéé éxpéctátíóñs wíll várý ácróss íñdústríés. Ráthér tháñ básíñg ýóúr éxpéñsés óñ á ñátíóñál ávérágé, ýóú cáñ créáté á sústáíñáblé béñéfíts prógrám wíth strátégíc pláññíñg. Dévélóp á prógrám thát príórítízés tóp émplóýéé ñééds áñd állócátés résóúrcés át á ráté ýóúr búsíñéss cáñ máñágé óvér tímé.]
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
[Líké~ thé á~vérá~gé có~st, cá~lcúl~átíó~ñs wí~ll vá~rý dé~péñd~íñg ó~ñ thé~ béñé~fíts~ ýóú ó~ffér~. Fór á~ñý má~ñdát~órý b~éñéf~íts, ý~óú cá~ñ réf~ér tó~ ñátí~óñál~ lábó~r cód~és tó~ dété~rmíñ~é ápp~rópr~íáté~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd c~óñtr~íbút~íóñ r~átés~.]
[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Lúx~émbó~úrg¿~]
[Táxáblé íñcómé íñ thé cóúñtrý íñclúdés régúlár wágés, péñsíóñs, áñd áññúítíés. Áñý béñéfíts thát fáll úñdér thé cátégóríés óf émplóýéé íñcómé bút dó ñót qúálífý fór spécífíc éxémptíóñs múst bé íñclúdéd íñ thé cálcúlátíóñ óf émplóýéé wíthhóldíñg táxés.]
[Sévérál béñéfíts hávé spécíál táx éxémptíóñs, íñclúdíñg légál sévéráñcé páýméñts, sócíál sécúrítý béñéfíts, spécífíc lífé íñsúráñcé áññúítíés, áñd gífts fróm séñíórítý válúéd úp tó ÉÚR 4,500. Émplóýéés cáñ dédúct ÉÚR 540 ýéárlý fróm théír próféssíóñál éxpéñsés, whích máý éxémpt sómé béñéfíts wíth á léssér móñétárý válúé fróm táxátíóñ.]
[Íñté~rñát~íóñá~l émp~lóýé~és wh~ó méé~t qúá~lífí~cátí~óñs f~ór wó~rkíñ~g íñ L~úxém~bóúr~g máý~ récé~ívé s~pécí~ál tá~x éxé~mptí~óñs f~ór bé~ñéfí~ts sú~ch ás~ móví~ñg ás~síst~áñcé~, áccó~mmód~átíó~ñ stí~péñd~s, ór h~ómé l~éávé~.]
Ziektekostenverzekeringen voor werknemers
[Thé s~táñd~árd é~mpló~ýér c~óñtr~íbút~íóñ t~ó thé~ cóúñ~trý’s~ sócí~ál sé~rvíc~és sý~stém~ ís 2.8% óf~ grós~s íñc~ómé. T~hís s~ócíá~l sýs~tém í~ñclú~dés s~táté~-spóñ~sóré~d héá~lthc~áré f~ór ém~plóý~éés.]
[Cómp~áñíé~s máý~ chóó~sé tó~ óffé~r súp~plém~éñtá~l béñ~éfít~s thá~t éñh~áñcé~ émpl~óýéé~s’ méñ~tál á~ñd ph~ýsíc~ál wé~llbé~íñg, s~úch á~s gým~ mémb~érsh~íps ó~r ácc~éss t~ó ádd~ítíó~ñál m~éñtá~l héá~lth s~érví~cés.]
[Párt~ñér w~íth G~-P tó b~úíld~ ýóúr~ évér~ýwhé~ré wó~rkfó~rcé]
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.