Het is officieel! G-P Gia™ is nu voor iedereen beschikbaar. We leveren Agentic AI voor wereldwijde HR-compliance op grote schaal. Probeer het nu!
Laat het H-1B-visum vallen. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.
Logo G-P
Verzoek om een voorstel
Globalpedia

Breid uw wereldwijde personeelsbestand in Luxemburgse vlag Luxemburg uit

Luxemburg

LUXEMBURGSE BEVOLKING

684,161

LUXEMBURGSE TALEN

  1. Luxemburgs

  2. Frans

  3. Duits

LUXEMBURGSE HOOFDSTAD

Luxemburgstad

LUXEMBURGSE MUNT

Euro (€) (EUR)

Alles wat je nodig hebt om in Luxemburg te huren.
Miniatuur van het Employer of Record-overzicht

Employer of Record in Luxemburg.

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. G-P EOR is het bekroonde, AI-aangedreven SaaS-platform dat startups, kleine en middelgrote bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Salarisoverzicht Miniatuur

Salarisadministratie in Luxemburg.

Als een van de rijkste landen ter wereld is Luxemburg een uitstekende plek om je activiteiten te laten groeien. Zodra u uw team hebt samengesteld, is de volgende belangrijke stap het instellen van uw Luxemburgse loonlijst.

In plaats van elk aspect van de loonadministratie alleen uit te zoeken, is G-P er om u te begeleiden.

Werving in Luxemburgse vlag Luxemburg.

Het werven en aannemen van werknemers in Luxemburg kan een ingewikkelde onderneming zijn. Op de arbeidsmarkt zijn verschillende nationaliteiten te vinden — waaronder werknemers uit België, Frankrijk en Duitsland — en hoewel een multiculturele talentenpool een waardevolle troef is, draagt dit ook bij aan de complexiteit omdat bedrijven moeten zorgen voor naleving en correcte visumregelingen. Bovendien betekent de prevalentie van collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) dat er aanvullende voorschriften zijn waaraan moet worden voldaan.

Lees meer over werving in Luxemburg
Lees meer over wereldwijde wervingen

Vergoeding & Uitkeringen in Luxemburg.

Vergoeding- en uitkeringsbeheer in Luxemburg is geen eenvoudige taak. Werkgevers moeten een evenwicht vinden tussen het bieden van een marktconforme vergoeding en de naleving van de Luxemburgse wettelijke vereisten. En als er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is, dan zullen bedrijven een extra niveau van compliance moeten beheren.

In de volgende paragrafen leggen we de belangrijkste aspecten uit die u moet weten over vergoedingen en voordelen in Luxemburg.

Luxemburgse dochteronderneming.

De oprichting van een dochteronderneming is een belangrijke stap voor elk bedrijf, en kiezen voor Luxemburg is een uitstekende manier om uw stempel te drukken in de Europese Unie (EU). Uw bedrijf laten groeien is spannend, maar het kan ook stressvol zijn om een nieuwe dochteronderneming op te richten in een regio waar u misschien niet bekend bent met de lokale wetgeving. In plaats van het zelf uit te zoeken, kan G-P helpen.

Hier zijn een paar belangrijke aspecten om te overwegen voordat je een dochteronderneming in Luxemburg opricht of met een alternatief voor een dochteronderneming werkt.

Luxemburg dochteronderneming
Gids voor werkvisa en vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisums en -vergunningen, waaronder visumtypes, vereisten en het aanvraagproces.Werkvisums & vergunningen inLuxemburg

Luxemburgse werkvisa & Vergunningen.

Alle bedrijven die de Luxemburgse markt betreden, moeten een werkvisum aanvragen voor elke internationale werknemer. Als u nog geen bedrijf hebt dat in het land is gevestigd, moet u ook een juridische entiteit vormen, een salarisadministratie instellen en andere taken uitvoeren voordat u een Luxemburgs werkvisum kunt verkrijgen. Dit proces kan tijdrovend en duur zijn, vooral voor bedrijven die niet bekend zijn met de Luxemburgse wet- en regelgeving.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS UITSLUITEND BEDOELD VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U dient altijd uw eigen juridische en/of belastingadviseur (s) te raadplegen en erop te vertrouwen. G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies. De informatie is algemeen en niet afgestemd op een specifiek bedrijf of personeelsbestand en geeft niet de productlevering van G-P in een bepaald rechtsgebied weer. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van deze informatie en is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband daarmee, met inbegrip van enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.

Werk zonder grenzen

Verkrijg de infrastructuur en expertise die je nodig hebt om je volledig te concentreren op de prestaties van je team en je volgende strategische stap.

Een demo boeken
Contact opnemen