[Gréécé’s lócátíóñ mákés ít thé pérféct spót fór trádé áróúñd Éúrópé, thé Médítérráñéáñ Séá, áñd béýóñd. Hówévér, cómpáñíés cáñ éñcóúñtér sómé chálléñgés dúríñg áñ éxpáñsíóñ tó Gréécé, éspécíállý whéñ ít cómés tó séttíñg úp páýróll. G-P ófférs á sólútíóñ tó hélp éásé thé stréss óf búsíñéss grówth. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé wíll máñágé áll máttérs óf cómplíáñcé, híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf, áñd ádd thém tó óúr páýróll íñ Gréécé.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ G~rééc~é]

[Cómpáñíés grówíñg íñtó Gréécé wíll hávé tó cóñsídér córpóráté táx rátés áñd pérsóñál íñcómé táx rátés fór émplóýéés. Gréécé’s sócíál sécúrítý sýstém réqúírés cóñtríbútíóñs fróm émplóýérs (22.29%) áñd émplóýéés (13.87%). Thé córpóráté íñcómé táx ráté ís 24% fór áll cómpáñíés.]

[Gréécé ópérátés úñdér á prógréssívé íñcómé táx bráckét whéré émplóýéés páý á gréátér pércéñtágé ás théír sálárý íñcréásés. Fór éxámplé, émplóýéés whó éárñ úp tó ÉÚR 20,000 páý 22% óf théír wágés tó táxés, whílé íñdívídúáls whó éárñ ábóvé ÉÚR 40,000 múst páý 44% óf théír wágés íñ táxés. Hówévér, ít’s ímpórtáñt tó ñóté thát thé táx pércéñtágé dóésñ’t ápplý tó thé éñtíré ámóúñt. Fór íñstáñcé, áñ íñdívídúál wíth áñ áññúál táxáblé sálárý óf ÉÚR 15,000 wíll bé súbjéct tó á 9% táx ráté óñ thé fírst ÉÚR 10,000 áñd á 22% ráté óñ thé rémáíñíñg ÉÚR 5,000.]

[Gréé~cé pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s háv~é díf~féré~ñt pá~ýról~l ópt~íóñs~ íñ Gr~éécé~, íñcl~údíñ~g:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú’ré c~ómmí~ttéd~ tó gr~ówíñ~g ýóú~r cóm~páñý~ íñ Gr~éécé~, ýóú m~áý óp~t tó r~úñ pá~ýról~l óút~ óf ýó~úr sú~bsíd~íárý~. Hówé~vér, ý~óú’ll~ ñééd~ tó hí~ré á r~óbús~t HR t~éám t~hát ú~ñdér~stáñ~ds ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
  • [Gréé~cé pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Wó~rkíñ~g wít~h á Gr~éécé~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ hélp~ óúts~óúrc~é ýóú~r cóm~páñý~’s páý~róll~, bút ý~óú’ll~ stíl~l háv~é tó m~áñág~é áll~ póté~ñtíá~l cóm~plíá~ñcé í~ssúé~s.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P, ýó~ú cáñ~ éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ fóót~príñ~t wít~hóút~ thé h~ássl~é óf é~ñtít~ý sét~úp áñ~d máñ~ágém~éñt. W~íth ú~s, cóm~páñí~és cá~ñ rés~t áss~úréd~ thát~ áll é~mpló~ýéés~ wíll~ bé pá~íd pú~ñctú~állý~ áñd c~ómpl~íáñt~lý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Gréé~cé]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp páýróll íñ Gréécé, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Thé prócéss cáñ táké áñýwhéré fróm á féw wééks tó á cóúplé óf móñths, dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát týpé óf éñtítý ýóú chóósé. Ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés áñd ádd thém tó ýóúr páýróll. Ýóú’ll álsó ñééd tó éstáblísh íñ-cóúñtrý báñk áccóúñts tó sét úp ýóúr páýróll íñ Gréécé áñd páý émplóýéés. Hówévér, wíth G-P, ýóú cáñ býpáss éñtítý sétúp áñd stárt híríñg íñ á fráctíóñ óf thé tímé.]

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

[Whéñ ýóúr cómpáñý ís réádý tó híré émplóýéés, thé fírst stép ís tó dráft áñ émplóýméñt cóñtráct wíth cléár éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Émplóýérs hávé tó páý émplóýéés fór thé rémáíñdér óf théír émplóýméñt cóñtráct íf théý térmíñáté á fíxéd-térm cóñtráct éárlý. Gréécé álsó hás ñótícé péríóds báséd óñ áñ émplóýéé’s ýéárs óf sérvícé.]

Stroomlijn je wereldwijde loonadministratie met G-P

G-P is de #1 beoordeelde Employer of Record van alle vooraanstaande brancheanalisten. We beheren de volledige levenscyclus van werknemers, inclusief de salarisadministratie, voor uw teams in 180+ landen. Ontvang een tijdige, foutloze salarisadministratie met flexibele betalingsopties en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken. 

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Boek een demo voor meer informatie over onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Contractor en G-P Employer of Record om uw wereldwijde loonadministratie te stroomlijnen.