Het plannen van een uitbreiding naar Oostenrijk is een spannende mijlpaal voor uw bedrijf, maar brengt ook uitdagingen met zich mee. Een van die uitdagingen is het opzetten van je Oostenrijkse loonadministratie. U moet kiezen uit verschillende salarisopties, de nationale wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving leren kennen en uw moederbedrijf blijven runnen.
G-P is er om uw uitbreiding eenvoudiger te maken. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) hoeft u zich geen zorgen te maken over de compliance of hoe u werknemers aan uw loonlijst kunt toevoegen — bij ons kunt u zich gewoon concentreren op de groei van uw bedrijf en wij zorgen voor de rest.
Belastingregels in Oostenrijk
Oostenrijk heeft een uitgebreid belastingbeleid voor mensen die als zelfstandige of in loondienst werken. Werkgevers en werknemers dragen beide tegen verschillende tarieven bij aan deze fondsen:
- Pensioenverzekering: Werkgevers dragen 12 bij.55%, werknemers dragen 10 bij.25% plus 1.53 % aanvullende verplichte pensioenverzekering („BV Beitrag”) voor de werkgever
- Ongevallenverzekering: werkgevers dragen 1 bij.1%
- Ziektekostenverzekering: werkgevers dragen 3 bij.78%, werknemers dragen 3 bij.87%
- Werkloosheidsverzekering: 5.9 %, gelijk verdeeld (2.95% (elk van de werkgever en werknemer)
- Andere: Werkgevers dragen 0 bij.6%, werknemers dragen 1% bij
Werknemers moeten mogelijk ook bijdragen leveren aan een vakbond of religieuze gemeenschap, zoals een kerkbelasting. Werkgevers brengen deze betalingen in mindering op het loon van de werknemers.
Loonopties voor bedrijven in Oostenrijk
Je hebt 3 verschillende Oostenrijkse loonadministratieopties om uit te kiezen:
- Intern: Grote dochterondernemingen die op lange termijn in Oostenrijk actief zullen zijn, kunnen ervoor kiezen om een interne loonadministratie te beheren. Hiervoor is een veel groter HUMAN RESOURCES-TEAM nodig en het budget om nieuwe medewerkers aan te nemen en op te leiden.
- Oostenrijks loonverwerkingsbedrijf: Als u samenwerkt met een Oostenrijks salarisverwerkingsbedrijf, kunt u uw salarisadministratie uitbesteden, maar u blijft verantwoordelijk voor alle zaken die verband houden met de compliance.
- G-P: De eenvoudigste manier om de salarisadministratie in Oostenrijk te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat uw team op tijd wordt betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe een loonadministratie in Oostenrijk op te zetten
Als je besluit je Oostenrijk-loonadministratie zelf op te zetten, moet je eerst een dochteronderneming oprichten . Het voltooien van deze stap kan weken of maanden duren, afhankelijk van de locatie en structuur van uw dochteronderneming.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Ontslag kan in een ander land vaak lastig zijn. We raden aan om de voorwaarden voor het recht en het ontslag in een arbeidsovereenkomst vast te leggen voordat u werknemers aanneemt en voor uw Oostenrijkse salarisoplossing kiest. Ontslag vereist een voorafgaande kennisgeving, afhankelijk van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt. Werkgevers zijn niet verplicht een ontslagvergoeding te verstrekken.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Verzoek om een voorstel aan om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.
