Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een verschil maken in het aantal kandidaten dat u naar uw openstaande vacatures trekt. Door wettelijke en secundaire arbeidsvoorwaarden toe te kennen als onderdeel van uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Oostenrijk, trekt u toptalent naar uw gelederen en worden ze aangemoedigd om langdurig bij uw bedrijf te blijven. Bovendien zorgt het ervoor dat uw teams tevreden blijven en dat uw bedrijf aan de regels voor vergoedingen voldoet of deze overschrijdt.
Compensatiewetgeving in Oostenrijk
Oostenrijk heeft geen nationaal of regionaal minimumloon vanwege de aanwezigheid van collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's). Een collectieve arbeidsovereenkomst moet een minimumloon bepalen voor uw respectieve branche. Als er geen collectieve arbeidsovereenkomst is, moet in de arbeidsovereenkomst de passende vergoeding worden vermeld.
Werknemers in Oostenrijk werken doorgaans 8 uur per dag en 38 of 40 uur per week. Eventuele extra uren moeten worden vergoed tegen 50% van het normale tarief van de werknemer en 100% voor nacht- en weekenddiensten. Houd er rekening mee dat een collectieve arbeidsovereenkomst andere overurentarieven kan geven dan de Oostenrijkse vergoedingswetten.
Gegarandeerde voordelen in Oostenrijk
Alle werknemers moeten gegarandeerde voordelen ontvangen die vereist zijn volgens de Oostenrijkse wetgeving. U kunt uw Oostenrijkse uitkeringsbeheerplan starten door vakantiedagen vrij te maken voor de feestdagen in het land. Werknemers die 6 aaneengesloten maanden hebben gewerkt, komen ook in aanmerking voor 5 weken (25 dagen) vakantie per jaar. Nadat de werknemer 26 jaar heeft gewerkt, wordt zijn vakantiedagen verlengd tot 6 weken (30 werkdagen) betaalde vakantie.
Oostenrijk vereist ook dat werkgevers zwangere werknemers een beschermingsperiode van 16 weken verlof bieden, gelijk verdeeld voor en na de geboorte van het kind. Werknemers moeten tijdens dit verlof hetzelfde bedrag verdienen als tijdens normale werkuren. Moeders en vaders krijgen ook minimaal 2 maanden ouderschapsverlof — waarbij het loon wordt opgeschort — totdat hun kind de leeftijd van 2 bereikt.
Oostenrijkse voordelenbeheer
Als u uw pensioenbeheerplan voor Oostenrijk samenstelt, moet u aanvullende voordelen bieden die werknemers kunnen verwachten. Een marktnormale uitkering is een bonus van 13e of 14e maand die gelijk is aan 1 maandsalaris dat doorgaans wordt uitbetaald met Kerstmis en opnieuw in de zomer voordat de werknemer zijn vakantietijd gebruikt.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking voor vergoedingen en voordelen is het oprichtingsproces. U moet een dochteronderneming oprichten voordat u werknemers kunt aannemen en ze aan uw loonlijst kunt toevoegen.
G-P biedt een alternatief. Wij kunnen u helpen sneller aan de slag te gaan zonder zorgen over het oprichten van een dochteronderneming. Ons Employer of Record (EOR) -model stelt bedrijven in staat om binnen enkele minuten, in plaats van maanden, snel en volgens de regels mensen in dienst te nemen zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
