Het is officieel! G-P Gia™ is nu voor iedereen beschikbaar. We leveren Agentic AI voor wereldwijde HR-compliance op grote schaal. Probeer het nu!
Laat het H-1B-visum vallen. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.
Logo G-P
Verzoek om een voorstel
Globalpedia

Breid uw wereldwijde personeelsbestand in Oostenrijkse vlag Oostenrijk uit

Oostenrijk

BEVOLKING

9,113,574

TALEN

  1. Duits

LANDHOOFDSTAD

Wenen

MUNT

Euro (€) (EUR)

Alles wat je nodig hebt om in Oostenrijk te huren.
Miniatuur van het Employer of Record-overzicht

Employer of Record in Oostenrijk.

G-P biedt Employer of Record-diensten voor klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Oostenrijk op te richten. Uw kandidaat wordt aangenomen via de professionele arbeidsorganisatie van G-P Austria in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden ingewerkt in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De persoon wordt toegewezen om in uw team te werken, waarbij hij of zij namens uw bedrijf werkt, precies alsof hij of zij uw werknemer is om te voldoen aan de vereisten in het land.

Salarisoverzicht Miniatuur

Loonlijst in Oostenrijk.

Oostenrijk is een Centraal-Europees land met een opmerkelijke geschiedenis en vele bergachtige dorpen. Het plannen van een uitbreiding naar dit land zal spannend zijn voor uw bedrijf, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. Een van die uitdagingen is het opzetten van je Oostenrijkse loonadministratie. U moet een keuze maken uit uw Oostenrijkse loonopties, de nationale naleving van arbeidswetgeving leren kennen en uw moederbedrijf thuis blijven runnen.

Werving in Oostenrijkse vlag Oostenrijk.

Je werknemers zijn het belangrijkste bedrijfsmiddel dat je hebt. Het vinden van het juiste talent zorgt ervoor dat uw bedrijf groeit en een minimale omzet kent. Werving en aanwerving is echter moeilijker in een ander land, zoals Oostenrijk, waar u moet leren hoe u Oostenrijkse werknemers kunt aannemen, de naleving van arbeidswetgeving moet leren kennen en hoe u moet omgaan met de andere aspecten van uw uitbreiding.

Meer informatie
Lees meer over wereldwijde wervingen

Vergoeding & Uitkeringen in Oostenrijk.

Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een verschil maken in wat voor soort werknemers u naar uw openstaande posities trekt. Door wettelijke en aanvullende voordelen toe te kennen als onderdeel van uw pensioenbeheerplan in Oostenrijk, trekt u toptalent naar uw werk en wordt hen aangemoedigd om langdurig bij uw bedrijf te blijven. Bovendien zorgt u ervoor dat uw werknemers tevreden zijn en dat uw bedrijf voldoet aan de wetgeving inzake vergoedingen in Oostenrijk of deze zelfs overschrijdt.

EUR 1,500 per maand

Minimumloon per maand

5 weken

Jaarlijks vakantieverlof (min)

EUR 1,500 per maand

Minimumloon per maand

5 weken

Jaarlijks vakantieverlof (min)

Oostenrijkse dochteronderneming.

Wanneer je klaar bent om uit te breiden naar Oostenrijk, moet je een dochteronderneming opzetten om legaal in het land te opereren. Een vestiging in Oostenrijk is de eerste stap die u moet nemen voordat u uw loonadministratie kunt afhandelen, werknemers kunt aannemen en vergoedingen en voordelen kunt uitkeren. Het kan echter weken of maanden duren voordat de volledige integratie plaatsvindt, en het proces kan uw aandacht afleiden van uw moederbedrijf.

Dochteronderneming Oostenrijk
Gids voor werkvisa en vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisums en -vergunningen, waaronder visumtypes, vereisten en het aanvraagproces.Werkvisums & vergunningen inOostenrijk

Oostenrijkse Visa & Vergunningen.

Groepen en individuen, variërend van studenten tot bekende onderzoekers, beschouwen Oostenrijk als een aantrekkelijk land om te wonen en te werken. De regels met betrekking tot verblijfs- en werkvisa kunnen op het eerste gezicht echter complex en bureaucratisch lijken. Als uw bedrijf van plan is om met een team van buitenlandse werknemers uit te breiden naar Oostenrijk, moet u weten hoe u in Oostenrijk een werkvisum kunt verkrijgen om ervoor te zorgen dat iedereen zich aan de regels houdt en succesvol blijft.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS UITSLUITEND BEDOELD VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U dient altijd uw eigen juridische en/of belastingadviseur (s) te raadplegen en erop te vertrouwen. G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies. De informatie is algemeen en niet afgestemd op een specifiek bedrijf of personeelsbestand en geeft niet de productlevering van G-P in een bepaald rechtsgebied weer. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van deze informatie en is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband daarmee, met inbegrip van enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.

Werk zonder grenzen

Verkrijg de infrastructuur en expertise die je nodig hebt om je volledig te concentreren op de prestaties van je team en je volgende strategische stap.

Een demo boeken
Contact opnemen