De Australische Fair Work Act van 2009 en de Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 schetsen veel van de arbeidswetten van het land die bepalend zijn voor de relaties tussen werknemers en werkgevers. Vakbondssectoren of onderhandelingsovereenkomsten voor ondernemingen hebben ook regels en bescherming op de werkplek voor werknemers die soms in strijd zijn met de nationale wetgeving. Daarom is het essentieel om te begrijpen hoe elke arbeidsrecht van invloed is op uw bedrijf en hoe u tijdens het wervings- en wervingsproces aan de regels kunt blijven voldoen.

Werving in Australië

Als je toptalent in Australië wilt werven, is de eerste stap weten waar je moet zoeken. De meeste in Australië gevestigde bedrijven maken zowel online als in lokale kranten reclame voor vacatures. Zoals je zou verwachten, neemt het internet tegenwoordig het grootste deel van de vacatures in beslag. Het gebruik van Sociale media neemt toe en veel grote bedrijven maken gewoon reclame voor openstaande posities op hun eigen websites.

Het inhuren van personeel via uitzendbureaus is ook in Australië vrij gebruikelijk. Traditionele wervingsbureaus kunnen echter hoge kosten voor uw bedrijf met zich meebrengen.

Het Australische ministerie van Werkgelegenheid en Werkplekrelaties biedt ook wervingsdiensten aan via het Workforce Australia Online-programma.

In sommige bedrijfstakken in Australië worden openstaande vacatures niet formeel bekendgemaakt. In plaats daarvan vertrouwen werkgevers op mond-tot-mondreclame en andere informele wervingsmethoden. Dit proces wordt vaak gebruikt voor vacatures in minder gespecialiseerde branches.

Uiteindelijk komt de rekruteringsmethode die u kiest voor uw bedrijf neer op een persoonlijke beslissing. Je moet rekening houden met de branche waarin je actief bent, het soort positie dat je moet vervullen en de hoeveelheid tijd en middelen die je bereid bent te investeren om de juiste persoon te vinden om je internationale team te versterken.

Wetten tegen discriminatie in Australië

Zoals in elk ander land gelden er specifieke regels met betrekking tot discriminatie op werk- en werkplek.

Volgens de Australische wetgeving mogen werkgevers werknemers niet discrimineren op basis van leeftijd, handicap, ras (inclusief huidskleur, nationale of etnische afkomst of immigrantenstatus), geslacht (inclusief zwangerschap, huwelijks- of relatiestatus, gezinsverantwoordelijkheden of borstvoeding) of seksuele geaardheid (inclusief genderidentiteit of intersekse status). Je moet vermijden deze categorieën te verwijzen in vacatures en communicatie met potentiële medewerkers.

Hoe neem je werknemers aan in Australië

Het aannemen van werknemers in Australië kan soms een ingewikkeld proces zijn voor werkgevers die niet bekend zijn met de lokale wetgeving. De regering in Australië dringt er bij werkgevers op aan lokale werknemers in dienst te nemen, waardoor het vrij eenvoudig is om werknemers uit het land in dienst te nemen, maar het binnenhalen van talent uit andere landen kan moeilijk blijken te zijn.

De aanstellingswetten van Australië verschillen ook per staat. Het inhuren van een werknemer in één staat is misschien eenvoudiger dan iemand uit een naburig gebied in dienst nemen.

Als u ervoor kiest om internationale werknemers in dienst te nemen voor uw in Australië gevestigde dochteronderneming, moet u een aanvraag indienen om sponsor te worden om kandidaten te werven. Alleen de posities op de Australische lijst van gebieden met een tekort aan vaardigheden kunnen worden vervuld met internationale werknemers.

Arbeidswetgeving in Australië

De Fair Work Act van Australië heeft nationale arbeidsnormen voor de volgende 11 gebieden:

  • werkuren;
  • Jaarlijks verlof
  • Flexibele werkregelingen
  • Verzoeken en aanbiedingen om van een tijdelijke naar vaste baan over te stappen
  • Verlof om redenen van persoonlijke aard
  • Nationale feestdagen
  • Zorgverlof
  • Gemeenschapsdienstverlof
  • Opzeggingstermijnen en wachtgeld
  • Onbetaald ouderschapsverlof
  • Informatieve toelichting bij de Fair Work Act

Het is essentieel om elk uniek aspect van de Fair Work Act te begrijpen om naleving van arbeidswetgeving te attain. Als je niet aan elke norm voldoet, kun je hoge boetes krijgen.

Indienststelling in Australië

Het opstellen van een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst is de beste manier om werknemers in Australië aan te nemen en onboarding. Het contract moet de duur van de functie, positie, taken, eventuele proefperiodes, bonussen en aanvullende voordelen bevatten. U moet ook informatie toevoegen over een opzeggingstermijn, hoe u vertrouwelijke informatie zult beschermen en eventuele beperkingen na ontslag.

Naast de arbeidsovereenkomst, de nationale arbeidsnormen en de relevante nationale en federale wetten, kan een werknemer ook onder een Enterprise Agreement of een Modern Award vallen. Hierin worden de arbeidsnormen vastgelegd per staat, werkgever, beroep of branche.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]