Wetten die belastingen en loonadministratie regelen in Australië lijken ingewikkeld, maar zijn in veel opzichten vergelijkbaar met die van andere landen. Om werknemers correct te belonen en te blijven voldoen aan de belasting- en loonregels, is het essentieel om een volledig begrip te hebben van de nationale regelgeving.
Belastingregels in Australië
Australië werkt volgens een pay-as-you-go-systeem. Dit betekent dat werkgevers werknemersbelasting moeten inhouden, die aan de overheid moet worden betaald.
U zou mogelijk naast de lonen ook loonbelasting kunnen betalen over uitkeringen en pensioen - het Australische pensioenfonds -. Elke staat heft zijn eigen loonbelasting op werkgevers zodra de jaarlijkse loonlijst een bepaald niveau bereikt (dit wordt per staat bepaald). Het percentage van deze staatsbelasting verschilt per staat, maar ligt over het algemeen tussen 4.5% tot 7%. Werkgevers moeten ook 11% van het normale tijdsinkomen (OTE) van werknemers aan pensioen geven.
Salarisopties voor bedrijven in Australië
Bedrijven die uitbreiden naar Australië, hebben verschillende salarisopties om uit te kiezen:
- Grotere bedrijven kunnen ervoor kiezen om werknemers zelf te betalen. Voordat u dit doet, moet u een dochteronderneming oprichten, uw bedrijf registreren en extra teamleden inhuren om de salarisadministratie en HUMAN RESOURCES af te handelen. U hebt ook een goed begrip nodig van belasting-, inhoudings- en andere loonvereisten.
- Een andere optie is om een Australisch salarisverwerkingsbedrijf in te huren om uw loonadministratie te beheren. Houd er rekening mee dat alle verantwoordelijkheden en verplichtingen met betrekking tot belasting en compliance bij uw bedrijf blijven.
- Als alternatief kunt u samenwerken met een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P, die u in staat stelt werknemers in dienst te nemen en te betalen zonder een entiteit op te richten.
Hoe je loonadministratie in Australië opzet
U kunt geen werknemers aannemen of betalen zonder eerst een dochteronderneming in Australië op te richten of samen te werken met een Employer of Record. Het opzetten van een dochteronderneming kan maanden duren en kan het aannameproces vertragen. Zodra je klaar bent, moet je ook minstens één lokale bankrekening openen. De meerderheid van de werknemers in Australië wordt elektronisch betaald via bankoverschrijvingen.
Volgens de Australische belastingwetgeving moeten alle werknemers binnen 1 werkdag na betaling een loonstrook ontvangen. Deze slip kan van papier of elektronisch zijn. De meest voorkomende betaalcycli zijn 12, 26, en 52, waar je rekening mee moet houden bij het instellen van de frequentie van de betaling.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Werknemers hebben recht op vakantiedagen, inclusief nationale en nationale feestdagen, jaarlijks verlof en werkverlof. Werkgevers moeten werknemers ook 10 dagen persoonlijk, verzorgings- of ziekteverlof geven, indien nodig.
De beste manier om ontslagvoorwaarden vast te stellen, is door middel van een sterke arbeidsovereenkomst waarin een opzegtermijn is vastgelegd en waarin wordt beschreven op welke ontslagvergoeding werknemers recht hebben.
Stroomlijn je wereldwijde loonadministratie met G-P
G-P is de #1 beoordeelde Employer of Record van alle vooraanstaande brancheanalisten. We beheren de volledige levenscyclus van werknemers, inclusief de salarisadministratie, voor uw teams in 180+ landen. Ontvang een tijdige, foutloze salarisadministratie met flexibele betalingsopties en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken.
G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.
Boek een demo voor meer informatie over onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Contractor en G-P Employer of Record om uw wereldwijde loonadministratie te stroomlijnen.
