Australië heeft uitgebreide wetten op het gebied van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, evenals vele andere arbeidsbeschermingen waarmee u rekening moet houden. De regelgeving verschilt ook per staat, waardoor het van cruciaal belang is om zowel de federale wetten als de wetten in de regio waar uw bedrijf actief is, te begrijpen.

Compensatiewetten in Australië

Vanaf juli. 1, 2023, het nieuwe nationale minimumloon is AUD 882.80 per week of AUD 23.23 per uur. Als een Modern Award van toepassing is, wordt het minimumloon vermeld in de relevante Modern Award. De compensatiewetgeving in Australië schrijft ook een maximale werkweek van 38-uur voor, hoewel noodzakelijke ploegendiensten een grotere flexibiliteit bieden.

Werkgevers zijn verplicht om werknemers binnen 1 werkdag na betaling een loonstrook te geven. Veel werkgevers in Australië gebruiken een online bankoverschrijvingssysteem om betalingen en loonstrookjes te verzenden.

Gegarandeerde voordelen in Australië

Het is gebruikelijk dat werkgevers werknemers een vergoeding aanbieden in plaats van namens de werknemer een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten. Bovendien betaalt elke werknemer met een belastbaar inkomen boven een bepaald niveau 2% van zijn inkomen aan Medicare, het nationale gezondheidszorgprogramma van het land.

Werknemers krijgen gegarandeerd vakantieverlof, ziektetijd, verlof voor huiselijk geweld en zwangerschaps- of vaderschapsomstandigheden. Voltijdse werknemers moeten minimaal 4 weken vakantietijd per jaar krijgen.

Als onderdeel van de nationale wetgeving krijgen alle voltijdse werknemers elk jaar 10 dagen betaald ziekteverlof en verlof voor verzorgers. Er zijn ook andere beschermingen voor ouderschapsverlof als werknemers voldoen aan de geschiktheidsvereisten.

De jaarlijks verlof- en ziekteverlofrechten worden van jaar tot jaar overgedragen.

Australische voordelenbeheer

Als je besluit om zowel gegarandeerde als aanvullende uitkeringen zelf te regelen, verwacht dan een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld te investeren. U moet goed op de hoogte blijven van alle Australische compensatiewetten en uitkeringsbeheer om aan de regels te blijven voldoen en dure boetes te vermijden. Er zijn echter nog andere opties, zoals een samenwerking met een Employer of Record zoals G-P. Onze toonaangevende technologie kan u helpen bij het automatiseren, aanpassen en beheren van elke HUMAN RESOURCES-functie, zoals salarisadministratie, valuta, nationale voordelen, uitgaven en meer.​

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Minimumloonwetten en maximale werkuren per week — hierboven vermeld — zijn 2 van de meest beschermde normen volgens de Australische compensatiewetgeving. Met deze normen moet rekening worden gehouden als u werknemers in Australië wilt aannemen.

Planning van competitieve voordelen in Australië

Uitbreiden naar een nieuw land vereist verschillende processen, waaronder het plannen van voordelen. Uw ziektekostenverzekering voor werknemers in Australië is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder arbeidswetgeving en marktnormen. Voordat u met het ontwikkelingsproces begint, moet u ervoor zorgen dat u de nieuwe professionele omgeving begrijpt en wat uw bedrijf te bieden heeft om op te vallen.

Pensioenen voor werknemers in Australië

Wanneer u uw bedrijf internationaal ontwikkelt, spelen voordelen een belangrijke rol in uw succes. Hoewel de voordelen die u biedt essentieel zijn voor de naleving van de arbeidswetgeving van een land, helpen ze u ook om een toegewijd team samen te stellen. Het bieden van vergoeding naast een salaris laat uw werknemers zien dat u om hun welzijn geeft, wat leidt tot hogere aanwervingspercentages en retentie.

Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen zijn:

  • (Bij)scholingsvergoedingen
  • vergoedingen voor kinderopvang;
  • Flexibele werktijden
  • sportlidmaatschappen;
  • Maandelijkse ziektekostenverzekeringstoelagen

Vereiste voordelen

De overheid in Australië houdt werkgevers verantwoordelijk voor de compliance met de arbeidsvoorschriften. Onder de vele arbeidsrechten in het land zijn er bepaalde voordelen die u aan elke werknemer moet verstrekken. Vereisten kunnen onder meer zijn:

  • Pensioenplanbijdragen (pensioenfondsen)
  • betaald jaarlijks verlof;
  • vrije feestdagen;

In sommige bedrijfstakken zijn er uitzonderingen op het vakantieverlof en de feestdagen worden bepaald door waar uw werknemer zich in Australië bevindt. Over het algemeen krijgen werknemers echter 4 weken betaald jaarlijks verlof en minstens 7 vrije feestdagen.

Plannen voor personeelsbeloningen ontwerpen in Australië

De uitdaging bij het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden is het vinden van de balans tussen de behoeften van werknemers en de middelen van uw bedrijf. De beste manier om naar deze balans te werken is door zoveel mogelijk relevante informatie te verzamelen en van daaruit verder te gaan. Volg deze 3 stappen voor je planning van je secundaire arbeidsvoorwaarden.

1. Evalueer de doelstellingen en middelen van uw bedrijf.

Bedenk hoeveel uw bedrijf zich kan veroorloven te besteden bij het samenstellen van een uitkeringsbudget. Je budget begint misschien al vroeg in je uitbreidingstraject laag, maar als je je inkomsten regelmatig opnieuw evalueert, kun je aanpassingen maken naarmate je groeit.

Inzicht in uw doelstellingen in een vroeg stadium kan later in het proces helpen bij de toewijzing van fondsen. Wilt u zich richten op retentie of op werving? Wilt u graag concurreren met andere toonaangevende bedrijven binnen de sector? Ga na hoe uw uitkeringenregeling deze doelstellingen moet gaan weerspiegelen.

2. Onderzoeksindustriestandaarden en behoeften van werknemers.

Wanneer sollicitanten naar uw uitkeringen kijken, zullen ze bij zichzelf nagaan wat hun verwachtingen in de sector zijn en wat ze nodig hebben om comfortabel te kunnen leven. Bij het vormgeven van uw regelingenpakketten moeten deze factoren een rol spelen.

De basis van deze fase is onderzoek. Ontdek andere toonaangevende bedrijven in de omgeving en wat zij hun teams te bieden hebben. Krijg inzicht in de behoeften van werknemers met enquêtes of interviews. Deze 2 praktijken geven u een uitgebreid inzicht in de voordelen in uw regio.

3. Bepaal de voordelen van uw bedrijf.

Uitgaande van alle informatie die u hebt verzameld, kunt u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling met vertrouwen vormgeven. Ga op zoek naar overlappende werknemersbehoeften, marktnormen en uw doelstellingen om de juiste voorzieningen voor uw bedrijf te vinden. Het is verstandig om eerst de verplichte uitkeringen op een rijtje te zetten en de resterende middelen voor extraatjes te gebruiken.

Gemiddelde kosten van baten

Veel factoren kunnen van invloed zijn op het soort secundaire arbeidsvoorwaarden dat een bedrijf aanbiedt en wat van die secundaire arbeidsvoorwaarden de reikwijdte is, waaronder de sector waarin het bedrijf actief is en de locatie en omvang van het bedrijf. U moet bij het budgetteren vooral uitgaan van uw unieke vereisten en doelstellingen.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

Uw berekeningsproces moet afhangen van het soort uitkeringen dat u aanbiedt. De in de arbeidswetgeving vastgelegde pensioenverplichting gaat echter gepaard met berekeningsvereisten.

Werkgevers zijn verplicht om minimaal 11% van de gewone tijdsinkomsten (OTE) van werknemers bij te dragen aan hun pensioenfondsen. Een werknemer moet eenmaal per kwartaal een bijdrage ontvangen en een werkgever kan ervoor kiezen om meer dan het minimumpercentage te verstrekken.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Australië?

De overheid verklaart de meeste uitkeringen in geld en in natura uit arbeid tot belastbaar inkomen. Voorbeelden van belastbare uitkeringen zijn huur- of vervoersvergoedingen en ziektekostenverzekeringen.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

In Australië maakt het gezondheidszorgstelsel gebruik van een universeel verzekeringsprogramma, waardoor alle burgers gratis toegang hebben tot ziekenhuisbezoeken, dokterszorg en geneesmiddelen. Deze uitgebreide dekking is vaak voldoende voor de standaardmens, maar zij bestrijkt niet alle vormen van gezondheidszorg.

Werkgevers zijn niet verplicht om hun werknemers particuliere ziektekostenverzekeringen aan te bieden, maar zij kunnen daar wel voor kiezen. Gezien het bestaan van een universele ziektekostenverzekering in Australië is een particuliere verzekering misschien geen secundaire arbeidsvoorwaarde die voor veel werknemers een prioriteit zal zijn, maar het aanbieden van een particuliere verzekering maakt uw bedrijf mogelijk wel concurrerender op de arbeidsmarkt.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.