Een bedrijf laten groeien in Argentinië is een spannende tijd voor een bedrijf. Een van de eerste dingen die een bedrijf zou kunnen doen, is proberen werknemers te werven en in dienst te nemen in Argentinië. Voordat bedrijven echter met het aannameproces beginnen, moeten ze de verschillende arbeidswetten van het land en andere culturele nuances begrijpen die van invloed kunnen zijn op de manier waarop ze werknemers werven en aannemen.

Werven in Argentinië

Argentinië heeft verschillende mogelijkheden om openstaande vacatures te adverteren. Kranten zijn nog steeds populair in het land, waaronder oplagen zoals La Nación en El Clarín. Trends veranderen echter en steeds meer mensen maken gebruik van professionele sociale netwerken. Toch is LinkedIn een van de minst effectieve methoden om naar werk te zoeken in Argentinië.

Speculatieve sollicitaties komen ook veel voor in het land. Als u verantwoordelijk bent voor de personeelsbezetting en de werving voor een bedrijf in Argentinië, kunt u sollicitanten per post en online ontvangen. Je moet deze sollicitaties altijd bekijken, want sommige kunnen waardevolle toevoegingen zijn voor je TEAM.

Bedrijven kunnen ook samenwerken met een uitzendbureau dat zowel voor korte als lange termijn werkt — veel bedrijven zijn internationaal bekende bedrijven. Aangezien veel kandidaten rechtstreeks bellen of speculatieve sollicitaties sturen, hebben bedrijven misschien niet veel geluk om met een lokaal wervingsbureau samen te werken.

Juridische en antecedentenonderzoeken

Bij het werven in Argentinië moeten werkgevers bepaalde wetten volgen om compliance te waarborgen. Werkgevers mogen bij geen enkele kandidaat een criminele antecedentenonderzoek uitvoeren, of ze nu rechtstreeks in dienst nemen of via een aanbieder. Werkgevers kunnen persoonlijk een antecedentenonderzoek aanvragen of een wettelijke vertegenwoordiger inschakelen.

Werkgevers moeten echter voorafgaand aan het dienstverband een medisch onderzoek uitvoeren om te bepalen of de werknemer geschikt is om te werken en vrij is van eerdere gezondheidsproblemen.

Wetten tegen discriminatie in Argentinië

Tijdens een sollicitatiegesprek mogen werkgevers geen discriminerende vragen stellen of op een sollicitatie plaatsen. Discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, ras, nationaliteit, religie, politieke affiliatie of vakbondslidmaatschap is verboden. Vermijd het bespreken van leeftijd, geslacht, politiek, religieuze overtuigingen of burgerlijke staat.

Hoe neem je werknemers aan in Argentinië

De Argentijnse grondwet, internationale verdragen, de arbeidsovereenkomstenwet, meerdere federale statuten en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) vormen de basis voor de Argentijnse arbeidsrecht. Het nationale ministerie van Arbeid handhaaft deze voorschriften.

Hoewel mondelinge arbeidsovereenkomsten zijn toegestaan, is het het beste om een schriftelijke overeenkomst te hebben bij het aannemen van werknemers in Argentinië. Zodra werkgevers een werknemer in dienst hebben genomen, moeten ze deze onmiddellijk registreren in het speciale loonboek, waarop het ministerie van Arbeid toezicht houdt.

Arbeidsrecht in Argentinië

Als u eenmaal hebt geleerd hoe u werknemers in Argentinië kunt aannemen, is het essentieel om tijdens elke stap van het proces binnen het arbeidsrecht van het land te blijven. Sommige werknemers kunnen vragen om rechtstreeks in Amerikaanse dollars op hun bankrekening te worden uitbetaald, aangezien de Argentijnse inflatie voortdurend fluctueert, maar het is belangrijk op te merken dat het betalen van werknemers in een internationale valuta beperkingen kent en aan bepaalde vereisten is onderworpen.

Indienststelling in Argentinië

Na het aannemen van werknemers in Argentinië en het instellen van de loonlijst, zullen werkgevers zich moeten voorbereiden op de onboarding van werknemers. Hoewel er geen goede of foute manier is om nieuwe werknemers aan te trekken, kunnen deze tips helpen:

  • Neem samen het arbeidsovereenkomst door voor of tijdens de eerste officiële dag van de werknemer
  • Stuur de werknemer een lijst met verwachtingen of neem ze samen door op hun eerste dag
  • Huur een vertaler in om te helpen communiceren met de nieuwe werknemers, indien nodig

Voordelen van het gebruik van een Employer of Record in Argentinië

Wanneer u samenwerkt met een Employer of Record zoals G-P, helpen wij u toptalent te vinden en aan te nemen om uw bedrijf te laten groeien en succes te boeken. Het vinden van de beste werknemers is vooral cruciaal om een bedrijf in een nieuw land van de grond te krijgen. Een van de belangrijkste voordelen van een samenwerking met een Employer of Record in Argentinië is dat u niet alle ins en outs van de arbeidswetgeving van het land hoeft te leren. Ons toonaangevende platform en team van specialisten in de regio maken het snel en eenvoudig om uw ideale kandidaten aan te nemen die aan de regels voldoen.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]