Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoedingen en ontslag.

U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Inhuren in Argentinië

Vanwege de fluctuerende inflatiecijfers in Argentinië kunnen werknemers vragen om betaling in Amerikaanse dollars of een andere internationale valuta via directe overschrijving naar hun bankrekening. Het is echter belangrijk op te merken dat het betalen van werknemers in een internationale valuta beperkingen kent en onderworpen is aan bepaalde vereisten in Argentinië.

Het is vermeldenswaard dat Argentinië 126de derde plaats staat op de Ease of Doing Business-lijst van de Wereldbank vanwege een ingewikkeld web van belastingen, belastingkredieten, subsidies, verboden, vrijstellingen en vertragingen in het zakendoen. Bedrijven die gebruikmaken van het Global Growth Platform™ van G-P vermijden een dochteronderneming of nevenvestiging op te richten in een zeer moeilijk land om zaken te doen.

Arbeidsovereenkomsten in Argentinië

De algemene regel in Argentinië is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Contracten voor onbepaalde duur hoeven niet schriftelijk te worden uitgevoerd. Het is echter goede praktijk om de schriftelijke formaliteit voor het definiëren van de voorwaarden van het contract te hebben. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, tijdelijk werk en telewerk moeten altijd schriftelijk worden uitgevoerd en voldoen aan bepaalde dwingende vereisten. Als niet aan de vereisten wordt voldaan, worden arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en tijdelijk beschouwd als een contract voor onbepaalde duur. Werkgevers moeten alle arbeidsrelaties onmiddellijk registreren in een speciaal loonboek, dat onderworpen is aan periodieke controle en toezicht door het ministerie van Arbeid. Ook moeten werkgevers waarvan de werknemers volgens een telewerkmodaliteit werken, worden ingeschreven in een telewerkregistratie bij het ministerie van Arbeid, om alle telewerkers te melden.

Werktijden in Argentinië

  • De standaard werkweek in Argentinië is 8 uur per dag of 48 uur per week tijdens een dagdienst. Voor nachtwerk tussen 9 .00 en 6 .00 uur mogen de werkuren niet meer dan 7 uur per dag beslaan.
  • Werknemers moeten tussen werkdagen/ploegendiensten ten minste een rustpauze van 12uur hebben.
  • Overwerk mag niet meer zijn dan 30 uur per maand en 200 uur per jaar, tenzij toegestaan door de relevante arbeidsautoriteiten.
  • Overuren moeten worden betaald met 50% bovenop het normale salaris, tenzij het overwerk wordt verricht tijdens de wekelijkse rustperiode of op een officiële feestdag, in welk geval het betreffende loon 100% bovenop het normale salaris bedraagt.

Vakanties in Argentinië

Argentinië kent 15 officiële feestdagen waarvoor de werknemers vrij krijgen, waaronder:

  1. Nieuwjaarsdag
  2. Carnaval — maandag en dinsdag
  3. Herdenkingsdag voor Waarheid en Gerechtigheid
  4. Dag van de Veteranen (Malvinas-dag)
  5. Goede vrijdag
  6. Dag van de Arbeid;
  7. Dag van de Revolutie in mei
  8. Generaal Martin Miguel de Guemes-dag
  9. Dag van de nationale vlag (Manuel Belgrano-dag)
  10. Onafhankelijkheidsdag
  11. Dag van San Martin
  12. Dag van de eerbied voor de culturele diversiteit
  13. Dag van de nationale soevereiniteit
  14. Dag van de onbevlekte ontvangenis
  15. Eerste kerstdag

Daarnaast wordt kerstavond ook vaak gevierd.

Als een van de verplaatsbare feestdagen op een dinsdag of woensdag valt, valt de feestdag op de voorgaande maandag. Als het op een donderdag, vrijdag, zaterdag of zondag valt, dan is de feestdag de daaropvolgende maandag. Als de datum van een niet-verplaatsbare feestdag op dinsdag of donderdag valt, wordt er respectievelijk op de voorgaande maandag of de daaropvolgende vrijdag een extra feestdag toegevoegd.

Vakantiedagen in Argentinië

Werknemers die langer dan 6 maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 14 dagen jaarlijks verlof. Het bedrag aan vakantierecht neemt toe met de duur van het aaneengesloten dienstverband, tot maximaal 35 dagen.

De minimum- en aaneengesloten periode van betaalde jaarlijkse vakanties waarop werknemers recht hebben, zijn:

  • 14 kalenderdagen wanneer de anciënniteit niet langer is dan 5 jaar.
  • 21 kalenderdagen wanneer de anciënniteit tussen 5 en 10 jaar ligt.
  • 28 kalenderdagen wanneer de anciënniteit tussen 10 en 20 jaar ligt.
  • 35 dagen wanneer de anciënniteit meer dan 20 jaar bedraagt.

Werkgevers kunnen de vakanties van hun werknemers vrijelijk verlengen. Werkgevers moeten tijdens het jaarlijks verlof salaris en andere voordelen aan de werknemer betalen. Deze uitkering wordt berekend door het salaris te delen door 25 en dit vervolgens te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft. Betaling moet vooraf worden gedaan en het verlof moet op maandag beginnen.

Ziekteverlof in Argentinië

Als de werknemer te maken heeft met ziekte of ongeval dat geen verband houdt met het werk, heeft hij recht op:

  • Tot 3 maanden betaald verlof als ze minder dan 5 aaneengesloten jaren voor een werkgever hebben gewerkt.
  • Tot 6 maanden betaald verlof als ze meer dan 5 aaneengesloten jaren voor een werkgever hebben gewerkt.

Als het ongeval, letsel of ziekte verband houdt met werk dat voor de werkgever wordt verricht, worden behandelingskosten, revalidatie en ziektegeld tot 12 maanden gedekt door een verplichte arbeidsrisicoverzekering.

Ouderschapsverlof in Argentinië

Zwangere werknemers hebben recht op een bijzonder verlof van 90 dagen betaald verlof, dat over het algemeen wordt beschouwd als 45 dagen vóór en 45 dagen na de bevalling. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben werknemers recht op bepaalde familie vergoedingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Vaderschapsverlof biedt echtgenoten 2 dagen betaald verlof na de geboorte van een kind.

Vergoeding voor thuiskantoor in Argentinië

De lokale wetgeving vereist dat werkgevers de kosten dekken die verband houden met de inrichting van een thuiskantoor en/of apparatuur voor werknemers die 100% op afstand werken. Dit kan worden betaald als vergoeding of als onkostenvergoeding. Als u ervoor kiest om een vaste vergoeding te betalen, raadt G-P een minimum van ARS 6,000 per maand aan, dat moet worden herzien en verhoogd in geval van uitstaande inflatieschommelingen.

Ziektekostenverzekering in Argentinië

De verplichte ziektekostenverzekering voor werknemers via particuliere bedrijven in Argentinië, geregeld door vakbonden, dekt wat is vastgesteld door het PMO (verplicht ziektekostenprogramma).

Werkgevers dragen 6% bij en werknemers dragen 3% bij bovenop het basissalaris van de werknemer. Het PMO bestrijkt:

  • Zwangerschaps- en kinderplannen, oncologie, eerstelijnshulp bij noodgevallen, tandheelkundige plannen, revalidatieprogramma's, medicatie, protheses, hiv-behandeling en drugsverslaving.
  • Secundaire hulp, waaronder medische afspraken, medische onderzoeken, operaties, ziekenhuisopname en therapieën.
  • Verschillende andere zorgaanbiedingen, waaronder maar niet beperkt tot dermatologie, radiologie, kindergeneeskunde en psychiatrie.

Aanvullende uitkeringen in Argentinië

Werknemers krijgen ook betaald verlof in de volgende omstandigheden:

  • Huwelijk: 10 dagen verlof
  • Overlijden van een kind, ouder of echtgenoot: 3 verlofdagen
  • Overlijden van een broer of zus: 1 dag verlof

Maaltijdkaartjes, hoewel optioneel, zijn een veelvoorkomend voordeel voor werknemers in Argentinië. Werkgevers betalen deze uitkering maandelijks volledig uit, samen met het maandsalaris. Het betaalde bedrag varieert afhankelijk van het beroep van de werknemer, maar bedraagt doorgaans niet meer dan 1/6 van het maandsalaris.

Bonussen

De lokale wetgeving bepaalt dat werknemers recht hebben op, bovenop hun salaris voor elk kalenderjaar, een extra maandsalaris. Dit 13-maandsalaris wordt ook wel Aguinaldo genoemd. Het is betaalbaar in 2 halfjaarlijkse afbetalingen, die verschuldigd zijn vóór 30juni en 18december. Elk afbetalingbedrag is gelijk aan 50% van het hoogste maandloon dat is ontvangen tijdens de vorige periode van 6-maanden.

Ontslag en ontslagvergoeding in Argentinië

In geval van ontslag zonder reden moeten werkgevers werknemers die langer dan 3 maanden hebben gewerkt, op passende wijze schriftelijk op de hoogte stellen. Gedurende deze periode verdient de werknemer zijn normale salaris. De exacte opzegtermijn is afhankelijk van de status van de werknemer:

  • Werknemers op contractbasis en proeftijd: 15 dagen van tevoren
  • Werknemers, na proeftijd, met een diensttijd van maximaal 5 jaar: 1 opzegtermijn
  • Werknemers met een dienstverband van meer dan 5 jaar: 2 maanden opzegtermijn

Als de werknemer succesvol beweert dat het ontslag oneerlijk is, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding of herstel. Ze kunnen een verhoging van 50% eisen op de ontslagvergoeding die ze bij een ontslag zonder reden zouden hebben ontvangen.

Werkgevers zijn verplicht om ontslagvergoedingen aan de werknemer te betalen op basis van het hoogste gewone maandsalaris van de werknemer dat hij tijdens het voorgaande dienstjaar of de volledige diensttijd heeft verdiend, indien korter dan 1 jaar.

  • Onder bepaalde limieten moeten werkgevers de werknemer 1 maandsalaris betalen voor elk dienstjaar of elke gewerkte periode van meer dan 3 maanden waarvoor de werknemer voor een dergelijke werkgever heeft gewerkt.
  • De ontslagvergoeding mag in ieder geval niet lager zijn dan het normale hoogste maandsalaris.
  • Als een werknemer wordt ontslagen wegens grove nalatigheid, is geen ontslagvergoeding of voorafgaande kennisgeving vereist; de bewijslast ligt echter bij de werkgever om aan te tonen dat er sprake is van grove nalatigheid.

Wanneer een werkgever een gegronde reden heeft om een werknemer te ontslaan, hoeft hij dit niet te melden. Een ontslagvergoeding is ook niet vereist voor ontslagen met een gegronde reden.

Werknemers kunnen op elk moment ontslag nemen en moeten de werkgever 15 dagen van tevoren op de hoogte stellen. Dit is echter niet verplicht.

  • Voor contracten van onbepaalde duur moet de proeftijd in het contract worden vermeld. Een proeftijd van maximaal 3 maanden is toegestaan. Tijdens de proeftijd kan elke partij de arbeidsrelatie op elk moment beëindigen zonder dat de werkgever verplicht is een ontslagvergoeding te betalen.
  • Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur kunnen werkgevers een werknemer op elk moment ontslaan op voorwaarde dat de werknemer:
    • Vooraankondiging van 15 dagen (indien de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt beëindigd).
    • 1 maand (als de diensttijd langer is dan de proeftijd, maar tot meer dan 5 jaar).
    • 2 maanden (als de diensttijd langer is dan 5 jaar).
    • Deze kennisgeving kan worden vervangen door een salarisbetaling die gelijk is aan de periode van voorafgaande kennisgeving.

Belasting betalen in Argentinië

Werkgevers en werknemers betalen in Argentinië voor de sociale zekerheid.

Werkgevers moeten bijdragen aan het pensioenfondssysteem, de Medicare-dekking, de levensverzekering en de arbeidsrisicoverzekering voor hun werknemers. De tarieven zijn als volgt:

  • Pensioenfonds: 17%
  • Medische zorgdekking: 6%
  • Levensverzekering: 0.50%
  • Arbeidsverzekering: 2.41%

Werknemers zijn verplicht de volgende bijdragen te betalen:

  • Pensioenfonds: 11%, met een maximum van ARS 28,000.65
  • Medische dekking: 3%, met een maximum van ARS- 28,000.65
  • Sociale diensten: 3%, met een maximum van ARS 28,000.65

Er is geen verzekering tegen langdurige arbeidsongeschiktheid in Argentinië. Als werknemers een arbeidsongeschiktheidspercentage hebben dat hoger is dan 66%, ontvangen ze een invaliditeitscertificaat, worden ze verplicht met pensioen en ontvangen ze een pensioen van de overheid. De waarde van het pensioen verschilt per geval.

In Argentinië dragen werkgevers 4 bij.44% of 5.56% van het brutoloon, afhankelijk van het type onderneming, bovenop het basissalaris voor kinderbijslag.

  • De kinderbijslag dekt de geboorte van een kind, een gehandicapt kind, prenatale zorg, adoptie en huwelijk, naar eigen goeddunken van de werknemer.
  • De betaling wordt maandelijks of door een forfaitair bedrag gedaan, afhankelijk van de vereiste vergoeding.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op voor meer informatie.