Met sterke werknemersbescherming en vakbonden kan het runnen van een bedrijf in Argentinië in eerste instantie lastig lijken vanwege complexe belastingwetten en arbeidsreglementen. Wanneer een bedrijf besluit een dochteronderneming op te richten in Argentinië, moet het eerst de lokale arbeidsrecht met betrekking tot de salarisadministratie en salarisverwerking begrijpen.

Belastingregels in Argentinië

Conform salarisadministratie houdt in dat de lokale wetten worden gevolgd die de bijdragen van de werkgever en de werknemer dicteren, die elke periode moeten worden gerapporteerd.

Na het opzetten van de loonadministratie in Argentinië moet je verschillende regels volgen om aan de regels te voldoen. Zowel de werkgever als de werknemer moeten deelnemen aan de bijdragen. De sociale zekerheidsbijdrage van de werkgever kan oplopen tot 24% van het brutoloon van elke werknemer. De werknemer moet 17% bijdragen aan het pensioen en de sociale zekerheid.

Loonopties voor bedrijf in Argentinië

Bedrijven hebben meerdere salarisopties in Argentinië die verschillende voor- en nadelen hebben. Werkgevers kunnen kiezen tussen:

  • Lokale uitbestede salarisadministratie: Bij deze optie richt een bedrijf een dochteronderneming op in Argentinië, maar kiest ervoor om een Argentijns salarisverwerkingsbedrijf de salarisadministratie voor hen te laten beheren. Het bedrijf is nog steeds volledig aansprakelijk voor de compliance met de loonregels.
  • Interne salarisadministratie: Grotere bedrijven kunnen ervoor kiezen om hun eigen salarisadministratie te beheren door een dochteronderneming op te richten en vervolgens personeelsleden in Argentinië in te stellen die de salarisadministratie kunnen beheren. Deze optie is duurder en vereist een volledig begrip van alle arbeidsrecht in Argentinië.
  • Gebruik een Employer of Record om personen in dienst te nemen: Als u in Argentinië geen entiteit kunt opzetten, stroomlijnt het G-P-platform de volledige levenscyclus van uw werknemers, inclusief salarisbeheer met snelle, betrouwbare en flexibele betalingsopties die volledig in overeenstemming zijn met de lokale wetgeving.

Hoe een loonadministratie in Argentinië op te zetten

Voordat bedrijven een salarisadministratie voor Argentinië opzetten, moeten ze uw dochteronderneming in Argentinië vestigen. Het kan maanden duren voordat ze bereid zijn werknemers in dienst te nemen, wat vertragingen kan veroorzaken die gevolgen kunnen hebben voor het bedrijf op lange termijn. Als bedrijven klaar zijn om de loonlijst in Argentinië in te stellen, hebben ze enkele persoonlijke informatie van werknemers nodig, waaronder hun nationale identificatienummer, inhoudingen en positie.

Werkgevers moeten alle werknemers registreren bij de Argentijnse belastingdienst en ervoor zorgen dat ze de juiste belastingen op de salarissen van werknemers behouden. Werknemers moeten zich ook vóór hun startdatum registreren bij het socialezekerheidsregister.

voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;

Het ontslaan van een werknemer kan moeilijk zijn in Argentinië. Het is het beste om een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben waarin het recht en het ontslag worden beschreven. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding op basis van hun hoogste reguliere maandsalaris dat ze het afgelopen jaar hebben opgebouwd. Werknemers voor bepaalde tijd hebben recht op hun resterend salaris door de voltooiing van het contract als werkgevers het contract voortijdig beëindigen. Werknemers met vakbondsvertegenwoordigers komen mogelijk in aanmerking voor een hogere ontslagvergoeding.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.