Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

[Hírí~ñg íñ~ Séñé~gál]

[Séñé~gál í~s lóc~átéd~ óñ th~é wés~t cóá~st óf~ Áfrí~cá, bó~rdér~íñg t~hé Át~láñt~íc Óc~éáñ. T~hé mó~ré th~áñ 14 mí~llíó~ñ péó~plé w~hó lí~vé íñ~ Séñé~gál s~péák~ Fréñ~ch áñ~d úsú~állý~ théí~r ówñ~ éthñ~íc lá~ñgúá~gé ás~ wéll~. Íñ Dá~kár, t~hé cá~pítá~l óf S~éñég~ál, pé~óplé~ spéá~k Wól~óf.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Séñé~gál, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Séñ~égál~]

[Íñ Séñégál, fíxéd cóñtrácts óf úp tó 24 móñths, íñclúdíñg réñéwáls, áré pérmíttéd. Ít’s légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Séñégál, íñ thé lócál láñgúágé, whích cléárlý státés thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Séñégál shóúld álwáýs spécífý thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Wést Áfrícáñ CFÁ fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Sé~ñégá~l]

[Íñ géñérál, Séñégál’s wórk wéék ís 40 hóúrs. Óvértímé ís pérmíttéd úp tó 500 hóúrs pér ýéár, áñd áddítíóñál hóúrs óf úp tó 10 éxtrá hóúrs wééklý áré állówéd wíth thé Lábór Íñspéctór’s áppróvál. Thé ráté óf páý fór óvértímé váríés bý thé ñúmbér óf áddítíóñál hóúrs.]

[Hólí~dáýs~ íñ Sé~ñégá~l]

[Séñé~gál c~éléb~ráté~s 13 ñát~íóñá~l hól~ídáý~s:]

  • Nieuwjaarsdag
  • [Próp~hét M~óhám~méd’s~ Bírt~hdáý~]
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Paasmaandag
  • Dag van de Arbeid;
  • [Áscé~ñsíó~ñ]
  • Pinkstermaandag
  • [Ássú~mptí~óñ]
  • [Kórí~té]
  • Allerheiligen
  • [Tábá~skí]
  • [Támk~hárí~t]
  • Eerste kerstdag

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Sé~ñégá~l]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 24 d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~.]

[Séñé~gál s~íck l~éávé~]

[Émpl~óýéé~s háv~é thé~ rígh~t tó á~ míñí~múm ó~f 5 páí~d síc~k dáý~s pér~ ýéár~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Séñ~égál~]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 14 wé~éks ó~f páí~d mát~érñí~tý lé~ávé, 8 ó~f whí~ch mú~st bé~ táké~ñ áft~ér th~é bír~th. Th~éré í~s ñó s~tátú~tórý~ éñtí~tlém~éñt t~ó pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Séñ~égál~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Séñ~égál~]

[Cómpáñíés múst éñróll émplóýéés íñ thé héálth fúñd Íñstítút dé Prévóýáñcé Máládíé (ÍPM). Íñ géñérál, thé fúñd cóvérs 40% tó 80% óf médícál, phármácéútícál, áñd hóspítál cósts. Émplóýérs áré álsó éxpéctéd tó páý émplóýéés á smáll hóspítál állówáñcé áñd tó cóvér hóspítálízátíóñ cósts whích thé émplóýéé répáýs. Príváté héálth íñsúráñcé ís álsó áváíláblé bút ís ñót á státútórý réqúíréméñt.]

Bonussen

[Pérf~órmá~ñcé-b~áséd~, áññú~ál, áñ~d 13th-m~óñth~ bóñú~sés á~ré có~mmóñ~ íñ Sé~ñégá~l. Cóm~páñí~és sh~óúld~ íñcl~údé í~ñfór~mátí~óñ áb~óút t~hésé~ bóñú~sés í~ñ thé~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct óñ~bóár~díñg~ ñéw h~írés~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Sé~ñégá~l]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds ó~f 3 móñ~ths f~ór éx~écút~ívés~ áñd 1 m~óñth~ fór ñ~óñ-éx~écút~ívés~ áré p~érmí~ttéd~ áñd m~áý bé~ réñé~wéd. É~mpló~ýéés~ cáñ t~érmí~ñáté~ á cóñ~trác~t wít~h 15 dáý~s’ wrí~ttéñ~ ñótí~cé, ál~thóú~gh té~chñí~cíáñ~s mús~t pró~vídé~ 2 móñt~hs’ ñó~tícé~.]

[Émpl~óýér~s máý~ térm~íñát~é émp~lóýé~és fó~r jús~t cáú~sé ás~ lóñg~ ás th~éý áb~ídé b~ý thé~ fóll~ówíñ~g ñót~ícé p~éríó~ds:]

  • [Éxéc~útív~és áñ~d sím~ílár~: 3 móñt~hs’ ñó~tícé~]
  • [Móñt~hlý p~áíd p~rófé~ssíó~ñál w~órké~rs, má~ñúál~ wórk~érs, á~ñd pé~rmáñ~éñt h~óúrl~ý, dáí~lý, ór~ wéék~lý ém~plóý~éés: 8 d~áýs t~ó 1 móñ~th, dé~péñd~íñg ó~ñ léñ~gth ó~f sér~vícé~]

[Thís~ ñótí~cé mú~st bé~ próv~ídéd~ íñ wr~ítíñ~g, áñd~ dúrí~ñg th~ís ñó~tícé~, émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó t~hé éq~úívá~léñt~ óf 2 pá~íd dá~ýs óf~f pér~ wéék~ tó sé~ék ál~térñ~áté é~mpló~ýméñ~t.]

[Wórk~érs á~ré gé~ñérá~llý é~lígí~blé f~ór sé~vérá~ñcé p~áý fó~r éác~h ýéá~r óf s~érví~cé, rá~ñgíñ~g fró~m 25% tó 40% ó~f thé~ír áv~érág~é wág~és óv~ér th~é pás~t 12 móñ~ths. T~hé pé~rcéñ~tágé~ ís bá~séd ó~ñ léñ~gth ó~f sér~vícé~ áñd t~hé Có~lléc~tívé~ Bárg~áíñí~ñg Ág~réém~éñt (í~f ápp~lícá~blé).]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Séñ~égál~]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté t~ó thé~ ÍPM H~éált~h Fúñ~d, sóc~íál s~écúr~ítý, Í~ñdús~tríá~l Ácc~ídéñ~t Fúñ~d, Ñát~íóñá~l Rét~írém~éñt F~úñd, á~ñd Éx~écút~ívé P~éñsí~óñ Fú~ñd. Có~ñtrí~bútí~óñs í~ñclú~dé:]

  • [ÍPM H~éált~h Fúñ~d: Émp~lóýé~rs áñ~d émp~lóýé~és éá~ch có~ñtrí~búté~ 1.5% óf sá~lárí~és, úp~ tó á s~álár~ý cáp~ óf CF~Á 60,000.]
  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: Ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 7%, súb~jéct~ tó á s~álár~ý cáp~.]
  • [Íñdú~strí~ál Ác~cídé~ñt Fú~ñd: Ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 1% tó 5%, d~épéñ~díñg~ óñ th~é rís~k, áñd~ ís ál~só sú~bjéc~t tó á~ sálá~rý cá~p.]
  • [Ñátí~óñál~ Rétí~rémé~ñt Fú~ñd: Ém~plóý~érs á~ñd ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é á 60%/40% sp~lít ó~ñ 14% óf s~álár~íés.]
  • [Éxéc~útív~é Péñ~síóñ~ Fúñd~: Émpl~óýér~s áñd~ éxéc~útív~és mú~st ál~só có~ñtrí~búté~ tó th~é éxé~cútí~vé pé~ñsíó~ñ fúñ~d át 6% ó~f sál~áríé~s. Áll~ cóñt~ríbú~tíóñ~s áré~ súbj~éct t~ó á sá~lárý~ cáp.]

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.