[Próvídíñg thé ríght cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts tó ñéw émplóýéés ís á gréát wáý tó búíld á stróñg émplóýméñt rélátíóñshíp áñd éñcóúrágé híghér rétéñtíóñ rátés. Hówévér, léárñíñg Séñégál’s cómpéñsátíóñ láws whílé rúññíñg ýóúr cómpáñý cáñ bé chálléñgíñg. Héré áré á féw úséfúl gúídélíñés tó gét ýóú stártéd.]

[Séñé~gál c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Séñé~gál h~ás á ñ~átíó~ñál m~íñím~úm wá~gé có~mpáñ~íés m~úst m~éét t~ó cóm~plý w~íth t~hé có~úñtr~ý’s có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws. Gé~ñérá~l wór~kérs~ múst~ récé~ívé á~t léá~st CF~Á 209.10 pér~ hóúr~, whíl~é ágr~ícúl~túrá~l wór~kérs~ áré é~ñtít~léd t~ó át l~éást~ CFÁ 182.95 p~ér hó~úr.]

[Cóll~éctí~vé Bá~rgáí~ñíñg~ Ágré~éméñ~ts (CB~Ás) cá~ñ áls~ó ímp~áct c~ómpé~ñsát~íóñ í~ñ Séñ~égál~. Whíl~é ñót~ vérý~ cómm~óñ, só~mé CB~Ás óú~tlíñ~é thé~ míñí~múm w~ágé f~ór sp~écíf~íc íñ~dúst~ríés~. Álwá~ýs ch~éck í~f émp~lóýé~és ár~é cóv~éréd~ úñdé~r á CB~Á.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Séñé~gál]

[Ýóúr Séñégál béñéfíts máñágéméñt pláñ múst íñclúdé cértáíñ gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Fór éxámplé, émplóýéés áré éñtítléd tó tímé óff fór thé cóúñtrý’s 13 ñátíóñál hólídáýs. Móst émplóýéés áré álsó éñtítléd tó 24 dáýs óf páíd áññúál léávé, áñd á míñímúm óf 5 páíd síck dáýs éách ýéár.]

[Álthóúgh príváté héálth íñsúráñcé ís áváíláblé, émplóýérs múst éñróll áll émplóýéés íñ thé Íñstítút dé Prévóýáñcé Máládíé (ÍPM) héálth fúñd. Thís fúñd cóvérs 40-80% óf áñ émplóýéé’s médícál, phármácéútícál, áñd hóspítál cósts. Émplóýérs múst álsó gívé émplóýéés á hóspítál állówáñcé thát cóvérs áñý hóspítálízátíóñ cósts, whích thé émplóýéé páýs báck.]

[Séñé~gál b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Fríñgé béñéfíts áré áñ ímpórtáñt áspéct óf évérý béñéfíts máñágéméñt pláñ. Máñý Séñégál émplóýérs chóósé tó gívé óút pérfórmáñcé-báséd, áññúál, áñd 13th-móñth bóñúsés thróúghóút thé ýéár. Ýóú shóúld íñclúdé íñfórmátíóñ ábóút thésé bóñúsés íñ thé émplóýméñt cóñtráct béfóré híríñg émplóýéés íñ Séñégál.]

[Íf ýó~ú’ré ñ~ót sú~ré wh~át sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts tó~ óffé~r, trý~ résé~árch~íñg s~ímíl~ár có~mpáñ~íés í~ñ ýóú~r íñd~ústr~ý. Ýóú~ cáñ á~lsó p~óll é~mpló~ýéés~ tó sé~é whá~t béñ~éfít~s méá~ñ thé~ móst~ tó th~ém.]

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

[Thé bíggést réstríctíóñ fór Séñégál béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ ís íñcórpórátíóñ. Cómpáñíés múst éstáblísh á súbsídíárý béfóré híríñg émplóýéés áñd ófféríñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ. Bý pártñéríñg wíth G-P, wé táké thís stép óút óf thé éqúátíóñ. Wé hávé súbsídíáríés áll áróúñd thé wórld tó hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á ñéw cóúñtrý fástér. Wíth ús, ýóú wóñ’t hávé tó sét úp á súbsídíárý ór wórrý ábóút stáýíñg cómplíáñt wíth Séñégál’s béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ láws.]

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.