Het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat u uw teamleden het juiste bedrag betaalt en hen de voordelen biedt die vereist zijn volgens de wet van Saoedi-Arabië. Uw bedrijf moet een expert inhuren op het gebied van beloningswetten in Saoedi-Arabië of een huidige werknemer opleiden om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de lokale arbeidsvoorschriften. G-P kan de stress wegnemen bij het uitkeringsbeheer in Saoedi-Arabië. We beschikken over de expertise en technologie die nodig zijn voor een snelle en eenvoudige uitbreiding naar Saoedi-Arabië, en we helpen u bij het samenstellen van een competitief en conform vergoeding- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket.

[Sáúd~í Árá~bíá c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Sáúdí Árábíá dóés ñót hávé á míñímúm wágé fór thé príváté séctór, bút públíc séctór émplóýéés múst máké át léást SÁR 4,000 pér móñth ás óf Márch 2023. Sáúdí Árábíá cómpéñsátíóñ láws álsó díctáté óvértímé páýméñt óf 100% óf áñ émplóýéé’s ñórmál hóúrlý ráté plús á 50% bóñús. Wórk óñ á públíc hólídáýs ís cóñsídéréd óvértímé.]

[Thé cóúñtrý álsó hás á géñéróús sévéráñcé páý, whích ís 15 dáýs óf wágés fór áñ émplóýéé’s fírst 5 ýéárs óf wórk, théñ 1 fúll móñth óf wágés fór évérý ýéár áftér thát. Thís sévéráñcé páckágé ís dífféréñt fór lócáls, whó hávé ríghts tó cértáíñ sévéráñcé páý pér théír émplóýméñt cóñtráct.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Sáúd~í Árá~bíá]

[Íf ýóú dó ñót útílízé Sáúdí Árábíá béñéfíts óútsóúrcíñg sérvícés, ýóú múst át léást próvídé thé béñéfíts óútlíñéd íñ thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Thésé státútórý béñéfíts íñclúdé próvídíñg 21 dáýs óf páíd vácátíóñ áñd tímé óff fór públíc hólídáýs áññóúñcéd bý thé góvérñméñt éách ýéár, ás wéll ás rédúcíñg thé wórkdáý bý 2 hóúrs fór Múslím émplóýéés dúríñg Rámádáñ.]

[Álthóúgh thé státútórý míñímúm fór páíd vácátíóñ stárts át 21 dáýs, ít íñcréásés tó 30 dáýs whéñ áñ émplóýéé hás cómplétéd 5 ýéárs óf sérvícé. Múslím émplóýéés áré álsó éñtítléd tó léávé fór thé Hájj áftér théý’vé wórkéd fór ýóúr cómpáñý fór 2 ýéárs. Thé léávé cáñ óñlý bé tákéñ óñcé wíthíñ 5 ýéárs óf émplóýméñt áñd cáñ’t éxtéñd tó móré tháñ 10 dáýs.]

[Sáúd~í Árá~bíá b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Á str~óñg S~áúdí~ Áráb~íá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~ pláñ~ múst~ íñcl~údé á~ddít~íóñá~l béñ~éfít~s thá~t wíl~l átt~ráct~ tóp t~áléñ~t tó ó~péñ p~ósít~íóñs~. Ít’s c~ústó~márý~ fór S~áúdí~ Áráb~íá-bá~séd é~mpló~ýérs~ tó pr~óvíd~é émp~lóýé~és wí~th:]

  • [Súpp~lémé~ñtár~ý héá~lth í~ñsúr~áñcé~.]
  • [Pláñ~é tíc~kéts~ tó gó~ hómé~ fór v~ácát~íóñ.]
  • [Móñé~ý fór~ édúc~átíó~ñ éxp~éñsé~s.]
  • [Rétí~rémé~ñt pl~áñs.]
  • [Móbí~lé ph~óñés~.]
  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s.]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~.]

[Ít ís~ cómm~óñ tó~ búdg~ét áñ~ áddí~tíóñ~ál 25% óñ~ tóp ó~f gró~ss sá~lárý~ fór t~hésé~ béñé~fíts~. Ýóú s~hóúl~d áls~ó óút~líñé~ áñý s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts ý~óú wí~ll pr~óvíd~é íñ á~ñ émp~lóým~éñt c~óñtr~áct.]

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

[Óñé réstríctíóñ tó wátch fór á Sáúdí Árábíá béñéfíts máñágéméñt pláñ íñclúdés síck léávé. Whílé émplóýéés áré týpícállý állówéd úp tó 4 móñths óf síck léávé, théý wíll ñééd á médícál cértífícáté tó táké thát tímé. Íf théý cáñ pródúcé á cértífícáté, théý wíll gét 100% óf théír páý fór thé fírst 30 dáýs, 75% fór 31 tó 90 dáýs, théñ úñpáíd tímé óff fróm 91 tó 120 dáýs.]

[Sáúd~í Árá~bíá c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts pl~áññí~ñg]

[Wíth á strátégíc émplóýéé béñéfíts pláñ, ýóú cáñ sét úp ýóúr téám íñ Sáúdí Árábíá fór súccéss áñd óptímízé ýóúr cómpáñý’s récrúítíñg áñd híríñg prócéssés. Á cómpétítívé, fúllý cómplíáñt béñéfíts prógrám wíll hélp ýóú stáñd óút ámóñg cómpáñíés íñ thé régíóñ áñd búíld áñ éñgágéd íñtérñátíóñál téám.]

[Sáúd~í Árá~bíá é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Créátíñg á béñéfíts pláñ thát ófférs práctícál válúé fór ýóúr lócál téám ís fúñdáméñtál tó ýóúr búsíñéss grówth íñtérñátíóñállý. Whéñ ýóú ídéñtífý thé úñíqúé ñééds óf ýóúr íñ-cóúñtrý wórkérs, ýóú’ll bé áblé tó próvídé óptímál súppórt áñd résóúrcés fór thém.]

[Álóñg wíth máíñtáíñíñg á cómpétítívé édgé íñ thé régíóñ, á strátégíc béñéfíts prógrám álsó súppórts émplóýéés thróúghóút váríóús lífé évéñts. Á béñéfíts pláñ cáñ hélp sét émplóýéés úp fór súccéss áñd éñsúré théý féél ápprécíátéd át wórk. Tó cómpléméñt máñdátórý béñéfíts, ít ís álsó cómmóñ tó próvídé fríñgé béñéfíts tó súppórt émplóýéés’ qúálítý óf lífé. Sómé óptíóñs íñclúdé:]

  • [Búsí~ñéss~ tráv~él ré~ímbú~rsém~éñts~.]
  • [Méñt~ál hé~álth~ súpp~órt.]
  • [Stíp~éñds~ fór c~híld~cáré~ áñd é~dúcá~tíóñ~]
  • [Fítñ~éss á~ñd wé~llñé~ss év~éñts~]
  • [Réló~cátí~óñ ás~síst~áñcé~.]
  • [Pérf~órmá~ñcé á~wárd~s áñd~ bóñú~sés.]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Sáú~dí Ár~ábíá~]

[Ñátí~óñál~ lábó~r rég~úlát~íóñs~ hávé~ éstá~blís~héd t~hésé~ próv~ísíó~ñs ás~ máñd~átór~ý béñ~éfít~s fór~ ýóúr~ téám~:]

  • [Rédú~céd w~órkd~áýs f~ór Mú~slím~ émpl~óýéé~s dúr~íñg R~ámád~áñ]
  • verlof op officiële feestdagen;
  • Vakantieverlof
  • [Léáv~é fór~ Hájj~ áfté~r 2 ýéá~rs óf~ sérv~ícé]
  • [Síck~ léáv~é]
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]
  • [Márr~íágé~ léáv~é]
  • [Léáv~é fór~ thé d~éáth~ óf á f~ámíl~ý mém~bér]

[Désí~gñíñ~g Sáú~dí Ár~ábíá~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~s]

[Cómp~áñíé~s cáñ~ éxpé~ct bé~ñéfí~ts ré~qúír~éméñ~ts tó~ lóók~ díff~éréñ~t íñ á~ñý có~úñtr~ý whé~ré th~éý és~tábl~ísh á~ cómp~áñý, b~út só~mé fú~ñdám~éñtá~l prí~ñcíp~lés c~áñ sé~t thé~m úp f~ór éf~féct~ívé b~éñéf~íts p~láññ~íñg á~ñýwh~éré.]

[1. Éstá~blís~h búd~gét á~ñd gó~áls.]

[Úñdérstáñdíñg whéré ýóú wáñt tó táké ýóúr béñéfíts prógrám ís ýóúr fírst stép íñ thé pláññíñg prócéss. Ás ýóú bégíñ, táké tímé tó sét ýóúr búdgét áñd détérmíñé thé prógrám scópé ýóú cáñ sústáíñ whílé rémáíñíñg cómpétítívé íñ ýóúr íñdústrý áñd búsíñéss régíóñ.]

[Cóñsúlt wíth stákéhóldérs, éválúáté fíñáñcíál résóúrcés, áñd lóók át bíg-píctúré cómpáñý góáls íñ thé régíóñ. Whát áré ýóúr príórítíés fór búsíñéss grówth¿ Áré ýóú pláññíñg tó súppórt á lárgé téám fróm dáý óñé, ór wíll ýóú stárt bý íñvéstíñg íñ á smállér téám thát wíll grów óvér tímé¿ Ídéñtífýíñg ýóúr prógrám góáls wíll hélp ýóú sét áñ ápprópríáté scópé fór ýóúr béñéfíts pláñ.]

[2. Cóñd~úct á~ ñééd~s áss~éssm~éñt.]

[Ýóúr~ ñéxt~ príó~rítý~ ís íd~éñtí~fýíñ~g émp~lóýé~é ñéé~ds. Có~ñdúc~t á có~mpré~héñs~ívé ñ~ééds~ ássé~ssmé~ñt, ré~séár~chíñ~g lóc~ál có~mpáñ~íés’ ó~ffér~íñgs~ áñd é~mpló~ýéé é~xpéc~tátí~óñs.]

[Tó béttér úñdérstáñd ýóúr téám’s réqúíréméñts, hóld gróúp ór íñdívídúál íñtérvíéws wíth lócál émplóýéés. Ýóú cáñ álsó máíl qúéstíóññáírés ór póst súrvéýs áskíñg réspóñdéñts ábóút théír béñéfíts ñééds áñd crítícál cóñcérñs íñ thé écóñómý. Táké tímé tó trúlý úñdérstáñd ýóúr téám’s sítúátíóñs áñd léárñ ábóút whát ófféríñgs máttér tó thém móst.]

[3. Dévé~lóp ý~óúr b~éñéf~íts p~láñ.]

[Áftér dóíñg íñ-dépth lócál réséárch, ýóú cáñ úsé whát ýóú’vé léárñéd tó shápé ýóúr cómpáñý’s béñéfíts prógrám. Íñcórpóráté ýóúr dátá íñtó áñ óptímízéd béñéfíts pláñ thát áddréssés kéý ñééds fór ýóúr téám. Whéñ détérmíñíñg prógrám éxpéñsés, éñsúré ýóú fáctór íñ émplóýéé cóñtríbútíóñs, óútsóúrcíñg ñééds, cóst cóñtáíñméñt féátúrés, áñd ádmíñístrátíóñ éxpéñsés.]

[Ávér~ágé c~óst ó~f béñ~éfít~s pér~ émpl~óýéé~.]

[Éách cóúñtrý’s lábór régúlátíóñs, lócál márkét stáñdárds, áñd óvéráll écóñómíc cóñdítíóñs áré dífféréñt. Béñéfíts prógrám éxpéñsés cáñ várý sígñífícáñtlý, só théré’s ñó trúé ñátíóñál ávérágé tó áím fór. Hówévér, ýóú cáñ shápé ýóúr béñéfíts dístríbútíóñ éxpéñsés báséd óñ hów ýóú búíld ýóúr prógrám. Éñsúré ýóú’ré cóñsídéríñg ýóúr búdgét áñd állówíñg róóm fór grówth ás ýóú príórítízé émplóýéé ófféríñgs.]

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

[Ýóú c~áñ có~ñsúl~t Sáú~dí Ár~ábíá~’s láb~ór lá~ws fó~r spé~cífí~c rát~és tó~ cálc~úlát~é mát~érñí~tý áñ~d pár~éñtá~l léá~vé, áñ~ñúál~ léáv~é, síc~k léá~vé, áñ~d óth~ér má~ñdát~órý b~éñéf~íts p~áýmé~ñts.]

[Áñý s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts ý~óú pr~óvíd~é fór~ ýóúr~ téám~ cáñ b~é bás~éd óñ~ lócá~l már~két c~óñdí~tíóñ~s áñd~ cómp~étít~ívé r~átés~ fór ý~óúr í~ñdús~trý á~ñd ré~gíóñ~.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Sáú~dí Ár~ábíá~¿]

[Émplóýéés dó ñót hávé tó páý áñý íñcómé táxés wíthíñ thé cóúñtrý, só béñéfíts áré ñót téchñícállý táxáblé. Hówévér, ñóñ-ñátíóñál ór ñóñ-Gúlf Cóópérátíóñ Cóúñcíl (GCC) résídéñts áré súbjéct tó á flát táx óf 20% fór íñcómé, só ít máý bé réqúíréd tó cálcúláté wíthhóldíñg táxés fór ñóñ-ñátíóñál émplóýéés.]

Ziektekostenverzekeringen voor werknemers

[Íñ Sá~údí Á~rábí~á, áll~ cítí~zéñs~ récé~ívé f~réé p~úblí~c héá~lthc~áré. C~ómpá~ñíés~ máý c~hóós~é tó p~róví~dé pr~ívát~é héá~lthc~áré ó~ptíó~ñs fó~r ñóñ~-ñátí~óñál~ émpl~óýéé~s ór á~s súp~plém~éñtá~l cóv~érág~é fór~ ñátí~óñál~s íñ t~hé có~úñtr~ý.]

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.