[Ñígér ís á láñdlóckéd cóúñtrý íñ Wéstérñ Áfrícá, áñd ít’s thé lárgést cóúñtrý íñ Áfrícá íñ térms óf láñd áréá. Whílé éxpáñdíñg ýóúr cómpáñý tó Ñígér ís áñ éxcítíñg véñtúré, ýóú hávé tó cóñsídér ímpórtáñt prépárátíóñ béfóré mákíñg thé móvé, súch ás chóósíñg á Ñígér páýróll óptíóñ thát bést fíts ýóúr búsíñéss.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ñ~ígér~]

[Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó cómplý wíth Ñígér’s táxátíóñ rúlés. Émplóýérs cóñtríbúté tó fámílý állówáñcés (8.4%), wórkérs’ péñsíóñs (5.25%), áñd wórk íñjúrý (1.75%). Émplóýéés hávé tó páý 5.25% óf théír sáláríés tó péñsíóñs. Ít’s ímpórtáñt tó ñóté thát Ñígér ádóptéd á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém fór pérsóñál íñcómé táxés. Émplóýérs áré réspóñsíblé fór dédúctíñg móñthlý táxés fróm áñ émplóýéé’s sálárý.]

[Ñígé~r páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Ýóú h~ávé 3 d~íffé~réñt~ Ñígé~r páý~róll~ óptí~óñs t~ó chó~ósé f~róm b~áséd~ óñ ýó~úr có~mpáñ~ý’s sí~zé áñ~d góá~ls, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~é cóm~páñí~és pl~áññí~ñg tó~ wórk~ íñ Ñí~gér l~óñg-t~érm c~áñ ch~óósé~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll. Má~ké sú~ré ýó~ú háv~é thé~ búdg~ét tó~ híré~ á lár~gé HR~ téám~ áñd á~ cómp~líáñ~cé éx~pért~ íf ýó~ú ópt~ fór á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~.]
  • [Ñígér páýróll prócéssíñg cómpáñý: Cóñtráctíñg wíth á Ñígér páýróll prócéssíñg cómpáñý wíll hélp ýóú óútsóúrcé ýóúr páýróll, bút íf ýóú chóósé thís óptíóñ, ýóú’ll stíll hávé tó wórrý ábóút cómplíáñcé. Ýóúr cómpáñý wíll bé héld réspóñsíblé fór áll thé décísíóñs thé páýróll prócéssíñg cómpáñý mákés.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR): Á~ñ ÉÓR~ líké~ G-P wí~ll há~ñdlé~ ýóúr~ páýr~óll á~ñd má~ñágé~ áll m~átté~rs óf~ cómp~líáñ~cé fó~r ýóú~.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ñígé~r]

[Úñfórtúñátélý, ýóú cáññót sét úp ýóúr Ñígér páýróll úñtíl ýóú éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Ít cáñ táké áñýwhéré fróm á cóúplé óf wééks tó á cóúplé óf móñths tó éstáblísh ýóúr éñtítý, prévéñtíñg ýóú fróm séttíñg úp ýóúr Ñígér páýróll, híríñg émplóýéés, áñd móré. G-P dóésñ’t hávé thé sámé réqúíréméñt bécáúsé ýóú cáñ úsé óúr glóbál éñtítý íñfrástrúctúré tó rúñ ýóúr cómpáñý, hélpíñg ýóú stárt wórk fástér.]

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

[Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áll émplóýméñt cóñtrácts béfóré séttíñg úp ýóúr Ñígér páýróll cáñ prótéct ýóúr cómpáñý fróm áñý émplóýméñt íssúés. Ñígér dóés állów próbátíóñárý péríóds fór úp tó 6 móñths, só ýóú cáñ séé íf áñ émplóýéé ís á góód fít dúríñg thát tímé.]

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.