Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn 2 van de meest omstreden gebieden van de Indiase arbeidswetgeving. Werknemers ontvangen vaak een aanvullende uitkering bovenop hun basissalaris. Zonder deze informatie zou u problemen kunnen hebben om nieuwe werknemers aan te trekken of bestaande teamleden te behouden. Ga in plaats daarvan naar G-P voor advies. We helpen u om aan alle Indiase arbeidsrecht te voldoen en deze te overtreffen om aan de regels te blijven voldoen en toptalent aan te trekken.
[Íñdí~á cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]
[Íñdíá’s míñímúm wágé láws várý bý státé áñd séctór. Fór éxámplé, thé ágrícúltúré séctór hás á sépáráté míñímúm wágé sét bý státé góvérñméñts. Émplóýérs áré réqúíréd tó gívé émplóýéés á páý slíp (émáíl ór hárd cópý), páíd víá áñ émplóýéé’s báñk áccóúñt. Géñérállý, áñ émplóýér wíll páý émplóýéés óñ thé 1st óf évérý móñth. Úñdér préváílíñg légíslátíóñ, cómpáñíés wíth féwér tháñ 1,000 émplóýéés shóúld páý wágés évérý móñth béfóré thé 7th, whílé cómpáñíés wíth móré tháñ 1,000 émplóýéés shóúld páý évérý móñth béfóré thé 10th.]
[Sálárý íñflátíóñ ís cómmóñ íñ Íñdíá, áñd émplóýéés óftéñ récéívé á títlé áñd wágé íñcréásé óf áróúñd 10% tó 15% éách ýéár. Álthóúgh Íñdíá’s cómpéñsátíóñ láws dó ñót réqúíré thís íñcréásé, émplóýéés whó dó ñót gét óñé wíll týpícállý lóók fór óthér jóbs, éspécíállý íñ thé téchñólógý séctór.]
[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Íñdí~á]
[Á váríétý óf gúáráñtééd béñéfíts múst bé á párt óf ýóúr Íñdíá béñéfíts máñágéméñt strátégý. Émplóýéés gét páíd tímé óff íñclúdíñg 3 páíd ñátíóñál hólídáýs, bút thésé cáñ várý bý státé, rélígíóñ, áñd lócál cústóm. Prégñáñt émplóýéés álsó récéívé á gúáráñtééd mátérñítý léávé óf 26 wééks. Thé státútórý míñímúm fór páíd vácátíóñ léávé váríés áccórdíñg tó ápplícáblé légíslátíóñ — wé óftéñ séé cómpáñíés ófféríñg úp 12 dáýs óf síck áñd/ór cásúál léávé.]
[Íñdí~á béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]
[Whéñ~ ýóú d~écíd~é tó é~xpáñ~d tó Í~ñdíá~, ýóú’l~l ñéé~d tó m~áké s~úré ý~óú bú~dgét~ éñóú~gh fó~r súp~plém~éñtá~l béñ~éfít~s. Émp~lóýé~és ár~é híg~hlý c~óñcé~rñéd~ ábóú~t áll~ówáñ~cés, s~ó íñc~lúdí~ñg th~ésé í~ñ ýóú~r Íñd~íá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~ próg~rám í~s bés~t:]
- [Médí~cál á~llów~áñcé~]
- [Léáv~é trá~vél á~llów~áñcé~ óf có~ñcés~síóñ~ (LTÁ/L~TC)]
- [Télé~phóñ~é/mób~ílé p~hóñé~ álló~wáñc~é]
- [Véhí~clé á~llów~áñcé~]
- [Hóús~é réñ~t áll~ówáñ~cé (HR~Á)]
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
[Íñdíá’s cómpéñsátíóñ láws álsó díctáté cértáíñ réstríctíóñs, súch ás á týpícál wórkwéék. Thé ávérágé wórkwéék ís 40 hóúrs wíth á wórkdáý óf 8 hóúrs. Wórkérs múst gét 10.5 hóúrs óf rést bétwééñ wórkdáýs, áñd théý shóúldñ’t wórk móré tháñ 48 hóúrs pér wéék ór 9 hóúrs á dáý.]
[Íñdí~á émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]
[Whílé sómé béñéfíts pláý á rólé íñ éñsúríñg cómpáñý cómplíáñcé, óthérs áré íñtéñdéd tó súppórt thé wéllbéíñg óf ýóúr émplóýéés. Á góód béñéfíts pláñ wíll bóóst mórálé áñd íñcréásé rétéñtíóñ rátés. Ýóú cáñ álsó úsé ýóúr béñéfíts ás á wáý tó cómpété wíth óthér cómpáñíés íñ thé íñdústrý.]
[Réqú~íréd~ béñé~fíts~ áré ñ~óñ-ñé~gótí~áblé~, bút ý~óúr f~ríñg~é béñ~éfít~s wíl~l sét~ ýóúr~ cómp~áñý á~párt~ fróm~ thé c~ómpé~títí~óñ. Pó~ssíb~lé sú~pplé~méñt~ál pr~óvís~íóñs~ cáñ í~ñclú~dé:]
- [Cómp~áñý c~árs]
- [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~]
- [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
- [Chíl~dréñ~ édúc~átíó~ñ áll~ówáñ~cés]
Vereiste voordelen
[Ás áñ~ émpl~óýér~, ýóú’r~é rés~póñs~íblé~ fór p~róví~díñg~ áñý é~mpló~ýéé p~róví~síóñ~s dés~críb~éd íñ~ á cóú~ñtrý~’s láb~ór lá~ws. Íñ~ Íñdí~á, thé~ réqú~írém~éñts~ íñcl~údé:]
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- [Grát~úítý~ páým~éñts~]
- vrije feestdagen;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- [Íñsú~ráñc~é]
[Thés~é réq~úíré~d pró~vísí~óñs c~ómé w~íth v~áríó~ús cá~lcúl~átíó~ñs áñ~d míñ~ímúm~s. Fór~ éxám~plé, p~régñ~áñt é~mpló~ýéés~ múst~ récé~ívé á~t léá~st 26 wé~éks ó~ff fó~r páí~d mát~érñí~tý lé~ávé. M~áké s~úré ý~óú úñ~dérs~táñd~ thés~é dét~áíls~ béfó~ré cr~éátí~ñg ýó~úr bé~ñéfí~ts pl~áñ.]
[Désí~gñíñ~g Íñd~íá ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]
[Whéñ ýóú éxpáñd tó á ñéw cóúñtrý, ít máý féél chálléñgíñg tó désígñ ýóúr béñéfíts pláñ. Whílé ýóú hávé tó áccóúñt fór ýóúr cómpáñý’s résóúrcés, ýóú álsó wáñt tó méét émplóýéés’ éxpéctátíóñs áñd ñééds. Thé bést wáý tó fíñd á báláñcé bétwééñ thésé fáctórs ís tó cóñdúct réséárch. Ýóú cáñ fóllów thésé básíc stéps tó gét stártéd.]
[1. Dété~rmíñ~é cóm~páñý~ búdg~ét áñ~d góá~ls.]
[Thé f~írst~ stép~ íñ dé~sígñ~íñg á~ béñé~fíts~ pláñ~ ís úñ~dérs~táñd~íñg w~hát ý~óúr c~ómpá~ñý ís~ cápá~blé ó~f fíñ~áñcí~állý~. Lóók~ íñtó~ ýóúr~ búsí~ñéss~’s éár~ñíñg~s áñd~ éxpé~ñsés~ áñd d~étér~míñé~ á béñ~éfít~s búd~gét t~hát w~órks~ fór ý~óú.]
[Ít’s álsó hélpfúl tó cóñsídér hów ýóúr béñéfíts pláñ cáñ hélp ýóú méét ýóúr góáls. Fór íñstáñcé, íf ýóú wáñt tó fócús ýóúr éffórts óñ récrúítíñg, ýóú máý wáñt tó créáté á símílár béñéfíts pláñ tó óthér cómpáñíés íñ ýóúr íñdústrý. Thís áppróách wíll máké ýóúr cómpáñý móré cómpétítívé íñ thé jób márkét.]
[2. Éxpl~óré é~mpló~ýéé ñ~ééds~ áñd é~xpéc~tátí~óñs.]
[Ýóúr~ béñé~fíts~ páck~ágés~ cáñ ó~ñlý b~é cóm~pétí~tívé~ íf th~éý ré~prés~éñt ñ~ééds~ áñd m~átch~ stáñ~dárd~s íñ ý~óúr í~ñdús~trý. T~hís r~éséá~rch p~hásé~ ís dé~dícá~téd t~ó léá~rñíñ~g ábó~út ém~plóý~éé ñé~éds á~ñd wh~át ót~hér c~ómpá~ñíés~ íñ ýó~úr sé~ctór~ áré ó~ffér~íñg.]
[Cóñd~úctí~ñg sú~rvéý~s íñ ý~óúr á~réá c~áñ hé~lp ýó~ú úñd~érst~áñd w~hát é~mpló~ýéés~ ñééd~ áñd é~xpéc~t fró~m thé~ír ém~plóý~érs. Ý~óú cá~ñ áls~ó rés~éárc~h cóm~páñí~és sí~mílá~r tó ý~óúrs~ tó fí~ñd có~mmóñ~álít~íés í~ñ thé~ír bé~ñéfí~ts pá~ckág~és.]
[3. Máké~ áñ íñ~fórm~éd bé~ñéfí~ts pl~áñ.]
[Wíth~ thé í~ñfór~mátí~óñ ýó~ú gát~héré~d, ýóú~ cáñ c~réát~é ýóú~r plá~ñ. Stá~rt bý~ álló~cátí~ñg fú~ñds f~ór áñ~ý réq~úíré~d béñ~éfít~s. Wít~h thé~ rémá~íñdé~r óf ý~óúr b~údgé~t, ýóú~ cáñ é~stáb~lísh~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~ básé~d óñ ý~óúr f~íñdí~ñgs.]
Gemiddelde kosten van baten
[Thé c~óst ó~f béñ~éfít~s ís d~íffé~réñt~ fór é~vérý~ cómp~áñý. M~áñý f~áctó~rs cá~ñ íñf~lúéñ~cé th~é béñ~éfít~s á có~mpáñ~ý chó~ósés~, íñcl~údíñ~g lóc~átíó~ñ, bús~íñés~s síz~é, áñd~ íñdú~strý~. Ýóú s~hóúl~d dét~érmí~ñé á p~ércé~ñtág~é óf ý~óúr é~árñí~ñgs f~ór bé~ñéfí~ts sp~éñdí~ñg.]
Hoe de uitkeringen te berekenen
[Béñéfíts cálcúlátíóñs wíll várý báséd óñ thé týpé óf próvísíóñs ýóú óffér. Fór éxámplé, émplóýérs múst próvídé grátúítý páýméñts fór rétíríñg áñd résígñíñg émplóýéés whó hávé sérvéd fór 5 ór móré ýéárs. Grátúítý ís á lúmp-súm páýméñt éqúál tó 15 dáýs óf wórk fór évérý ýéár óf sérvícé. Cálcúláté áñ émplóýéé’s dáílý ráté áñd múltíplý ít bý thé ápprópríáté ñúmbér óf dáýs.]
[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Íñd~íá¿]
[Állówáñcés fáll íñtó 3 cátégóríés — táxáblé, ñóñtáxáblé, áñd pártíállý táxáblé. Géñérállý, móst béñéfíts áré táxáblé ás théý’ré cóñsídéréd párt óf émplóýéé íñcómé. Ñóñtáxáblé állówáñcés óñlý íñclúdé spécíál círcúmstáñcés, súch ás állówáñcés páíd tó júdgés óf thé hígh cóúrt.]
[Párt~íáll~ý táx~áblé~ béñé~fíts~ íñcl~údé:]
- [Hóús~é réñ~t áll~ówáñ~cés]
- [Léáv~é trá~vél á~llów~áñcé~s]
[Thés~é týp~és óf~ béñé~fíts~ áré ñ~óñtá~xábl~é úp t~ó á sé~t ámó~úñt. P~ást t~hát á~móúñ~t, émp~lóýé~és mú~st íñ~clúd~é thé~m íñ t~héír~ íñcó~mé cá~lcúl~átíó~ñs.]
[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]
[Whíl~é ít’s~ ñót r~éqúí~réd, é~mpló~ýérs~ máý ó~ffér~ á súp~plém~éñtá~l héá~lthc~áré s~chém~é fór~ émpl~óýéé~s. Thé~sé sc~hémé~s áré~ áñ ád~dítí~óñ tó~ cómp~úlsó~rý só~cíál~ sécú~rítý~ cóñt~ríbú~tíóñ~s.]
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.