[Húñg~árý’s~ lócá~tíóñ~ máké~s ít g~réát~ fór f~órmí~ñg bú~síñé~ss ré~látí~óñsh~íps w~íth ó~thér~ Céñt~rál É~úróp~éáñ c~óúñt~ríés~. Bút b~éfór~é ýóú~ cáñ m~áké t~hé mó~vé áñ~d búí~ld ýó~úr gl~óbál~ téám~, ýóú’l~l séé~d tó s~ét úp~ ýóúr~ Húñg~árý p~áýró~ll.]

[Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé úñdérstáñd thé díffícúltíés óf áñ éxpáñsíóñ. Wíth ús, ýóú cáñ éxpáñd tó Húñgárý swíftlý áñd smártlý wíthóút thé hásslé óf íñcórpórátíñg ór séttíñg úp ýóúr ówñ páýróll. Plús, wé háñdlé áll éléméñts óf cómplíáñcé áñd lócál lábór láws, só ýóú cáñ pút ýóúr tímé áñd éñérgý íñtó rúññíñg ýóúr cómpáñý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ H~úñgá~rý]

[Émplóýérs múst máké thé ríght táx cóñtríbútíóñs tó stáý cómplíáñt. Fór éxámplé, thé státútórý sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ fór émplóýérs ís 13% óf gróss sálárý, whílé émplóýéés állócáté 10% fór péñsíóñ cóñtríbútíóñ, 7% fór sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ, áñd 1.5% fór úñémplóýméñt cóñtríbútíóñ.]

[Émpl~óýér~s áls~ó háv~é tó p~áý á f~lát c~órpó~ráté~ íñcó~mé tá~x óf 9%. É~mpló~ýéés~ páý í~ñcóm~é táx~ óf 15% ré~gárd~léss~ óf th~éír í~ñcóm~é lév~él]

[Húñg~árý p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ Cómp~áñíé~s]

[Géñé~ráll~ý, ýóú~ hávé~ 3 díff~éréñ~t Húñ~gárý~ páýr~óll ó~ptíó~ñs:]

  • [Íñté~rñál~: Rúññ~íñg í~ñtér~ñál p~áýró~ll ré~qúír~és á l~árgé~r búd~gét, H~R téá~m, áñd~ kñów~lédg~é óf l~ócál~ lábó~r láw~s. Hów~évér~, thís~ páýr~óll p~rócé~ss má~ý bé á~ñ ópt~íóñ f~ór lá~rgér~ cómp~áñíé~s wít~h á ló~ñg-té~rm có~mmít~méñt~ tó Hú~ñgár~ý.]
  • [Húñg~árý p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ý~óú cá~ñ áls~ó wór~k wít~h á ló~cál H~úñgá~rý pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý th~át wí~ll tá~ké cá~ré óf~ óúts~óúrc~íñg ý~óúr p~áýró~ll, bú~t ýóú~’ll st~íll h~ávé t~ó wór~rý áb~óút m~éétí~ñg ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s có~mplí~áñcé~ láws~.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Húñgárý áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Húñg~árý]

[Cómpáñíés ñééd áñ éstáblíshéd súbsídíárý béfóré théý cáñ sét úp théír Húñgárý páýróll. Hówévér, ít cáñ táké áñýwhéré fróm á cóúplé óf wééks tó á féw móñths tó íñcórpóráté, cáúsíñg ýóú tó lósé válúáblé cáñdídátés ýóú wáñt tó híré álóñg wíth pótéñtíál búsíñéss pártñérshíps.]

[Lúck~ílý, G~-P óff~érs á~ñ ált~érñá~tívé~. Ás á g~lóbá~l ÉÓR~, ýóú c~áñ lé~vérá~gé óú~r éxí~stíñ~g Húñ~gárý~ súbs~ídíá~rý, só~ ýóú w~óñ’t h~ávé t~ó ést~áblí~sh ýó~úr ów~ñ éñt~ítý t~ó rúñ~ páýr~óll á~ñd st~árt w~órkí~ñg.]

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

[Créátíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ás párt óf áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú chóósé á Húñgárý páýróll óptíóñ cáñ hélp ýóú stáý cómplíáñt. Bóth thé émplóýér áñd émplóýéé múst próvídé á ñótícé péríód óf át léást 30 dáýs bút ñó móré tháñ 6 móñths.]

[Íf thé émplóýméñt cóñtráct ís térmíñátéd bý thé émplóýér, thé régúlár 30-dáý ñótícé péríód ís éxtéñdéd bý úp tó 60 dáýs dépéñdíñg óñ téñúré. Émplóýéés áré éñtítléd tó sévéráñcé páý íf théír émplóýméñt ís térmíñátéd thróúgh órdíñárý dísmíssál dúé tó réásóñs rélátéd tó thé émplóýér’s ópérátíóñs, thé émplóýéé’s héálth, ór thé émplóýér’s díssólútíóñ wíthóút légál súccéssíóñ]

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.