[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré óftéñ whát áttráct cáñdídátés tó cértáíñ pósítíóñs. Próvídíñg wéll-róúñdéd cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts íñ Húñgárý wíll hélp ýóúr cómpáñý’s ópéñ pósítíóñs stáñd óút fróm óthér jób ópéñíñgs áñd bríñg íñ thé bést cáñdídátés. Plús, méétíñg ór éxcéédíñg Húñgárý’s cómpéñsátíóñ láws áñd státútórý béñéfíts réqúíréméñts wíll éñsúré thát ýóú stáý cómplíáñt.]

[Thát sáíd, ít’s díffícúlt tó fíñd thé tímé tó sóúrcé béñéfíts áñd fígúré óút thé ríght lévél óf cómpéñsátíóñ whéñ ýóú’ré álsó trýíñg tó rúñ ýóúr cómpáñý. G-P cáñ máké ýóúr éxpáñsíóñ léss stréssfúl thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) módél. Wé’ll úsé óúr Húñgárý súbsídíárý tó hélp ýóú éxpáñd fástér, whílé máñágíñg áll cómplíáñcé máttérs, só ýóú cáñ fócús óñ ýóúr búsíñéss.]

[Húñg~árý c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Párt óf Húñgárý’s cómpéñsátíóñ láws ís á míñímúm wágé thát dífférs bý édúcátíóñ. Týpícállý, émplóýéés wórkíñg á básíc 40-hóúr wéék íñ á pósítíóñ thát dóésñ’t ñééd spécífíc qúálífícátíóñs máké át léást HÚF 266,800 á móñth. Émplóýéés íñ pósítíóñs réqúíríñg sécóñdárý édúcátíóñ shóúld máké át léást HÚF 326,000 á móñth.]

[Émplóýéés týpícállý wórk 8 hóúrs á dáý fór 5 dáýs á wéék. Émplóýéés shóúld wórk ñó móré tháñ 250 hóúrs íñ óvértímé éách ýéár, whích múst bé páíd 50% óñ tóp óf gróss sálárý, bút íf thé óvértímé wórk ís cóñdúctéd óñ wéékéñds ór públíc hólídáýs, thé cómpéñsátíóñ ís 100%.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Húñg~árý]

[Áll Húñgárý béñéfíts máñágéméñt pláñs múst íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Ýóú cáñ stárt bý próvídíñg páíd tímé óff fór Húñgárý’s 11 públíc hólídáýs áñd át léást 20 dáýs óf vácátíóñ éách ýéár. Thé ámóúñt óf vácátíóñ íñcréásés báséd óñ thé ágé óf thé émplóýéé. Fór éxámplé, émplóýéés úp tó 25 gét 20 búsíñéss dáýs óff éách ýéár, whílé émplóýéés 45 ýéárs óf ágé áñd óvér gét 30 búsíñéss dáýs óff á ýéár.]

[Húñgárý gúáráñtéés mátérñítý léávé, pátérñítý léávé, áñd páréñtál léávé. Prégñáñt émplóýéés shóúld gét át léást 24 wééks óf mátérñítý léávé thát múst stárt 4 wééks béfóré thé schédúléd délívérý dáté. Dúríñg mátérñítý léávé, thé émplóýéé shóúld máké 70% óf théír ávérágé sálárý. Fáthérs áré éñtítléd tó 5 dáýs óf pátérñítý léávé wíthíñ 2 móñths óf thé dáté óf bírth. Óñé páréñt ís éñtítléd tó páréñtál léávé át 70% óf prévíóús éárñíñgs úñtíl thé chíld réáchés 2 ýéárs óf ágé.]

[Húñg~árý b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Ýóúr~ Húñg~árý b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t plá~ñ shó~úld á~lsó í~ñclú~dé ád~dítí~óñál~ béñé~fíts~ thát~ áréñ~’t réq~úíré~d bý l~áw bú~t áré~ éxpé~ctéd~ bý ém~plóý~éés. F~ór éx~ámpl~é, émp~lóýé~rs só~métí~més ó~ffér~ áddí~tíóñ~ál pr~ívát~é héá~lthc~áré c~óvér~ágé.]

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

[Ýóú cáñ’t díspérsé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts úñtíl ýóú íñcórpóráté íñ Húñgárý. Thé óñlý áltérñátívé ís wórkíñg wíth á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) súch ás G-P. Cómpáñíés cáñ lévérágé óúr éñtítý íñfrástrúctúré tó stárt wórkíñg fástér wíthóút hávíñg tó sét úp á súbsídíárý íñ Húñgárý.]

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.