[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR) í~ñ Éth~íópí~á ]

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Éth~íópí~á]

[Béfóré híríñg ñéw émplóýéés, ít’s ímpórtáñt tó dráft áñ émplóýméñt cóñtráct thát óútlíñés bóth pártíés’ réspóñsíbílítíés. Íñ thé ágrééméñt, cómpáñíés cáñ íñclúdé á próbátíóñárý péríód óf úp tó 45 dáýs. Dúríñg thís tímé, thé émplóýéé ís éñtítléd tó ríghts áñd béñéfíts. Hówévér, émplóýérs máý térmíñáté thé cóñtráct át áñý tímé wíthóút ñótícé, sévéráñcé páý, ór áddítíóñál cómpéñsátíóñ.]

[Éthí~ópíá~’s láb~ór lá~ws st~ípúl~áté t~hát é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts mú~st íñ~clúd~é thé~ fóll~ówíñ~g íñf~órmá~tíóñ~ át á m~íñím~úm:]

• [Émpl~óýér~’s ñám~é áñd~ áddr~éss]
• [Émpl~óýéé~’s ñám~é, ágé~, áddr~éss, á~ñd wó~rk cá~rd ñú~mbér~ (íf áp~plíc~áblé~)]
• [Ágré~éméñ~t bét~wééñ~ thé c~óñtr~áctí~ñg pá~rtíé~s íñ á~dhér~éñcé~ tó ré~gúlá~tíóñ~s]
• [Sígñ~átúr~és óf~ áll c~óñtr~áctí~ñg pá~rtíé~s]

[Cómp~áñíé~s áré~ óblí~gáté~d tó p~róví~dé wó~rk fó~r émp~lóýé~és íñ~ áccó~rdáñ~cé wí~th th~éír á~gréé~méñt~s áñd~ súpp~lý áñ~ý mát~éríá~ls áñ~d páý~méñt~ ágré~éd úp~óñ íñ~ thé c~óñtr~áct.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ét~híóp~íá]

[Thé s~táñd~árd w~órkw~éék í~s 40 hóú~rs, áñ~d thé~ láw s~típú~láté~s thá~t wór~k hóú~rs sh~óúld~ bé 8 hó~úrs á~ dáý ó~r 48 hóú~rs íñ~ á wéé~k. Íf r~éqúí~réd, d~áílý~ hóúr~s máý~ bé íñ~créá~séd, p~róví~déd t~hát t~héý d~ó ñót~ éxcé~éd 10 hó~úrs p~ér dá~ý.]

[Éách~ wéék~, émpl~óýéé~s áré~ álsó~ éñtí~tléd~ tó á c~óñsé~cútí~vé 24 hó~úrs ó~f rés~t. Thé~ stáñ~dárd~ rést~ dáý í~s Súñ~dáý, b~út wó~rkér~s máý~ chóó~sé á s~úbst~ítút~é íf t~hé ñá~túré~ óf th~é jób~ réqú~írés~ wórk~.]

[Émpl~óýéé~s whó~ wórk~ óvér~tímé~ ór ñí~ght s~híft~s áré~ éñtí~tléd~ tó ré~céív~é ádd~ítíó~ñál c~ómpé~ñsát~íóñ á~t rát~és bá~séd ó~ñ thé~ír hó~úrs á~ñd sh~íft t~ímés~. Théý~ máý ñ~ót wó~rk mó~ré th~áñ 20 hó~úrs ó~f óvé~rtím~é íñ á~ móñt~h ór ó~vér 100 h~óúrs~ íñ á ý~éár.]

[Thé M~íñís~trý ó~f Wór~k áñd~ Sócí~ál Áf~fáír~s máý~ máké~ próv~ísíó~ñs fó~r déc~réás~éd wó~rk hó~úrs ó~r óth~ér sp~écíá~l árr~áñgé~méñt~s fór~ spéc~ífíc~ íñdú~strý~ cóñd~ítíó~ñs.]

[Vácá~tíóñ~ léáv~é íñ É~thíó~píá]

[Fór 1 ý~éár ó~f sér~vícé~, émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 16 dá~ýs óf~ áññú~ál pá~íd lé~ávé. T~héñ f~ór év~érý á~ddít~íóñá~l 2 ýéá~rs óf~ sérv~ícé, 1 w~órkí~ñg dá~ý óf á~ññúá~l léá~vé ís~ áddé~d. Fór~ éxám~plé:]

• [1 ýéár~ óf sé~rvíc~é: 16 dáý~s]
• [2 ýéár~s óf s~érví~cé: 16 dá~ýs]
• [3 ýéár~s óf s~érví~cé: 17 dá~ýs]
• [4 ýéár~s óf s~érví~cé: 17 dá~ýs]
• [5 ýéár~s óf s~érví~cé: 18 dá~ýs]

[Hólí~dáýs~ íñ Ét~híóp~íá]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó th~é fól~lówí~ñg pá~íd hó~lídá~ýs éá~ch ýé~ár:]

• [Ádwá~ Víct~órý D~áý]
• [Íñté~rñát~íóñá~l Láb~ór Dá~ý]
• [Pátr~íóts~’ Víct~órý D~áý]
• [Dérg~ Dówñ~fáll~ Dáý]
• [Éñkú~tátá~sh]
• Eerste kerstdag
• Driekoningen
• [Éthí~ópíá~ñ Góó~d Frí~dáý]
• [Éthí~ópíá~ñ Éás~tér]
• [Mésk~él]
• [Máwl~íd]
• [Éíd-á~l-Fít~r]
• Eid al-Adha

[Síck~ léáv~é íñ É~thíó~píá]

[Óñcé~ émpl~óýéé~s háv~é cóm~plét~éd th~éír p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d, thé~ý máý~ récé~ívé ú~p tó 6 m~óñth~s óf s~íck l~éávé~. Páý r~átés~ dépé~ñd óñ~ thé d~úrát~íóñ ó~f léá~vé:]

• [Fúll~ wágé~s: Fír~st mó~ñth ó~f léá~vé]
• [Hálf~ wágé~s: Séc~óñd á~ñd th~írd m~óñth~ óf lé~ávé]
• [Ñó wá~gés: L~ást 3 m~óñth~s óf l~éávé~]

[Máté~rñít~ý léá~vé íñ~ Éthí~ópíá~]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 30 dá~ýs óf~ léáv~é béf~óré t~hé bí~rth á~ñd áñ~ áddí~tíóñ~ál 90 dá~ýs áf~tér d~élív~érý. É~mpló~ýérs~ áré r~éspó~ñsíb~lé fó~r pró~vídí~ñg fú~ll pá~ý dúr~íñg t~hé dú~rátí~óñ óf~ máté~rñít~ý léá~vé.]

[Béñé~fíts~ áñd b~óñús~és]

[Cómp~áñíé~s mús~t bé á~ mémb~ér óf~ thé s~ócíá~l héá~lth s~ýsté~m áñd~ áré r~éspó~ñsíb~lé fó~r pró~vídí~ñg hé~álth~ íñsú~ráñc~é fór~ émpl~óýéé~s. Sóc~íál í~ñsúr~áñcé~ cóñt~ríbú~tíóñ~ óñ ém~plóý~éés’ b~éhál~f ís 11% ó~f thé~ páýr~óll f~ór éá~ch wó~rkér~.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Éth~íópí~á]

[Íf áñ émplóýéé cóñclúdés théír émplóýméñt wíth á cómpáñý béfóré útílízíñg áccrúéd áññúál léávé, théý áré éñtítléd tó cómpéñsátíóñ éqúíváléñt tó thé léñgth óf théír sérvícé. Cómpáñíés résérvé thé ríght tó térmíñáté á cóñtráct wíthóút ñótícé íf théré ís jústífíéd cáúsé bý méétíñg óñé óf thé fóllówíñg crítéríá:]

• [Répé~átéd~ áñd ú~ñjús~tífí~éd tá~rdíñ~éss á~ftér~ múlt~íplé~ wárñ~íñgs~]
• [Úñjú~stíf~íéd á~bséñ~cé fó~r 5 cóñ~sécú~tívé~ wórk~dáýs~, 10 wórk~dáýs~ íñ á m~óñth~, ór 30 wó~rkdá~ýs íñ~ á ýéá~r]
• [Fráú~dúlé~ñt ór~ décé~ítfú~l cóñ~dúct~ whíl~é cóm~plét~íñg d~útíé~s]
• [Mísá~ppró~príá~tíóñ~ óf ém~plóý~ér fú~ñds ó~r pró~pért~ý fór~ pérs~óñál~ ór th~írd-p~ártý~ éñrí~chmé~ñt]
• [Pród~úcíñ~g óút~pút c~óñsí~stéñ~tlý b~élów~ thé r~éqúí~réd s~táñd~árds~]
• [Résp~óñsí~bílí~tý fó~r ált~ércá~tíóñ~s át t~hé wó~rkpl~ácé]
• [Cóñv~íctí~óñ fó~r áñ ó~fféñ~sé th~át íñ~híbí~ts th~é émp~lóýé~é fró~m wór~kíñg~]
• [Cáús~íñg d~ámág~é tó é~mpló~ýér p~rópé~rtý í~ñtéñ~tíóñ~állý~ ór th~róúg~h gró~ss ñé~glíg~éñcé~]
• [Úñlá~wfúl~ áctí~vítí~és]

[Íf térmíñátíóñ ís fór óthér réásóñs, cómpáñíés áré óblígátéd tó próvídé wríttéñ ñótícé tó thé wórkér áñd páý áll wágés ówéd wíthíñ 7 dáýs príór tó térmíñátíóñ. Sévéráñcé páý ís álsó máñdátéd báséd óñ thé círcúmstáñcés óf thé térmíñátíóñ áñd ýéárs óf sérvícé.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Éth~íópí~á]

[Émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór wí~thhó~ldíñ~g íñc~ómé f~róm é~ách m~óñth~’s páý~chéc~k. Thé~ wíth~héld~ táx m~úst b~é páí~d tó t~hé Ét~híóp~íáñ R~évéñ~úés á~ñd Cú~stóm~s Áút~hórí~tý (ÉR~CÁ) wí~thíñ~ 30 dáýs~ óf th~é éñd~ óf th~é páý~méñt~ móñt~h.]

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.