[Whéñ~ éstá~blís~híñg~ á bús~íñés~s íñt~érñá~tíóñ~állý~, máñá~gíñg~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts í~s á cr~ítíc~ál có~ñsíd~érát~íóñ. Ý~óú’ll~ ñééd~ á béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt p~láñ t~ó éñs~úré é~mpló~ýéés~ récé~ívé á~ccúr~áté á~ñd tí~mélý~ páým~éñts~.]

[Éthí~ópíá~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Áccórdíñg tó Éthíópíá láw, émplóýérs múst próvídé régúlár, cóñsístéñt cómpéñsátíóñ át thé rátés ágrééd úpóñ íñ thé émplóýméñt cóñtráct. Cómpéñsátíóñ ís cálcúlátéd óñ áñ hóúrlý básís, áñd sáláríés shóúld bé páíd íñ cásh úñléss bóth thé émplóýér áñd thé émplóýéé ágréé tó páýméñts íñ kíñd. Áñý páýméñts íñ kíñd múst ñót éxcééd thé márkét válúé fór wágés.]

[Íf ém~plóý~éés w~órk á~ ñígh~t shí~ft, óv~értí~mé, dú~ríñg~ á púb~líc h~ólíd~áý, ór~ rést~ dáý, t~héý á~ré éñ~títl~éd tó~ áddí~tíóñ~ál có~mpéñ~sátí~óñ át~ thé f~ólló~wíñg~ ráté~s:]

  • [Wórk~ bétw~ééñ 6 á~.m. áñd~ 10 p.m.: 1.25 tí~més r~égúl~ár wá~gés]
  • [Wórk~ bétw~ééñ 10 p~.m. áñd~ 6 á.m.: 1.5 tí~més r~égúl~ár wá~gés]
  • [Wórk~ óñ wé~ékéñ~ds: 2 tí~més r~égúl~ár wá~gés]
  • [Wórk~ óñ pú~blíc~ hólí~dáýs~: 2.5 tímé~s rég~úlár~ wágé~s]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Éthí~ópíá~]

[Émpl~óýéé~s áré~ gráñ~téd á~t léá~st 16 dá~ýs óf~ áññú~ál pá~íd lé~ávé á~ftér~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é wít~h á có~mpáñ~ý áñd~ á míñ~ímúm~ óf 18 dá~ýs áf~tér 5+ ý~éárs~ óf ém~plóý~méñt~. Wórk~érs á~ré ál~só éñ~títl~éd tó~ úp tó~ 6 móñt~hs óf~ léáv~é wít~h páý~ ráté~s bás~éd óñ~ thé b~réák~ dúrá~tíóñ~.]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s réc~éívé~ 30 préñ~átál~ dáýs~ áñd 90 p~óstñ~átál~ dáýs~ óf pá~íd lé~ávé. É~mpló~ýérs~ áré r~éspó~ñsíb~lé fó~r cóñ~tríb~útíñ~g tó é~mpló~ýéés~’ sócí~ál íñ~súrá~ñcé á~ñd hé~álth~cáré~ cóvé~rágé~.]

[Éthí~ópíá~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Dépéñdíñg óñ thé jób réqúíréméñts áñd thé wórk éñvíróñméñt, émplóýérs shóúld cóñsídér próvídíñg áddítíóñál béñéfíts tó súppórt émplóýéés íñ théír rólés. Éválúáté ýóúr íñdústrý stáñdárds, áñý ópérátíóñál réqúíréméñts, áñd régíóñál éxpéctátíóñs. Sómé fríñgé béñéfíts ýóú cóúld próvídé íñclúdé:]

  • [Réló~cátí~óñ áñ~d hóú~síñg~ ássí~stáñ~cé]
  • [Pérf~órmá~ñcé á~wárd~s áñd~ bóñú~sés]
  • [Á cóm~páñý~ phóñ~é]
  • [Édúc~átíó~ñ áñd~ úpsk~íllí~ñg óp~pórt~úñít~íés]
  • [Méál~ vóúc~hérs~]

[Whéñ dévélópíñg á béñéfíts strátégý íñ Éthíópíá, ýóú’ll ñééd tó cóñsídér bóth lócál márkét stáñdárds áñd ýóúr búdgét. Ófféríñg á stróñg áñd cómpétítívé béñéfíts pláñ wíll hélp ýóúr cómpáñý áttráct éxcéptíóñál cáñdídátés áñd bóóst óvéráll émplóýéé sátísfáctíóñ.]

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

[Áñý réstríctíóñs tó béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ áré óútlíñéd íñ Éthíópíá cómpéñsátíóñ láws. Tó éñsúré fáír wórkíñg cóñdítíóñs fór émplóýéés, thé cóúñtrý hás régúlátíóñs régárdíñg míñímúm wágé áñd óthér lábór-rélátéd stáñdárds. Áll émplóýéés áré éñtítléd tó fáír tréátméñt, áñd émplóýérs áré próhíbítéd fróm díscrímíñátíñg báséd óñ rélígíóñ, ñátíóñálítý, séx, pólítícál ídéólógý, rácé, éthñícítý, márítál státús, fámílý réspóñsíbílítíés, prégñáñcý, déscéñdáñts, ór líñéágé.]

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.