Als uw bedrijf heeft besloten om uit te breiden naar Algerije, staat u een spannend en uitdagend hoofdstuk te wachten. Het werven en aannemen van werknemers kan echter moeilijk zijn als u niet bekend bent met de wetten van het land.

G-P verzorgt alle aspecten van het aannameproces, van het voldoen aan de Algerijnse wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving tot het aannemen van topkandidaten. In plaats van zelf te leren hoe u Algerijnse werknemers kunt aannemen, kunnen bedrijven gebruik maken van ons Employer of Record-model. We nemen de beste mensen aan om voor uw bedrijf te werken, en voegen ze vervolgens toe aan onze loonlijst om ervoor te zorgen dat de compliance volledig wordt nageleefd.

Werving in Algerije

Als u besluit om iemand van een ander land naar Algerije in dienst te nemen of te verplaatsen, heeft hij of zij een arbeidsvergunning nodig om in aanmerking te komen voor een werkvisum. Vervolgens moeten zij een visum verkrijgen bij de Algerijnse ambassade of consulaat in hun thuisland en dat visum bij aankomst tonen.

De meest gebruikelijke manier om vacatures te adverteren is via zowel algemene als gespecialiseerde vacaturesites en via professionele sociale netwerken.

Wetten tegen discriminatie in Algerije

Werving en rekrutering voor uw bedrijf omvat meer dan het vinden van het juiste talent — u moet ook voldoen aan de wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving. De grondwet van het land verbiedt discriminatie op basis van geslacht en vereist dat de overheid actie onderneemt om ervoor te zorgen dat alle burgers gelijke rechten en plichten hebben. In 2016 introduceerde het parlement een artikel dat bedrijven en openbare instellingen aanmoedigde om vrouwen te promoten naar functies met een grotere verantwoordelijkheid.

Andere rechten en verboden die in de grondwet zijn opgenomen zijn:

  • Het recht om lid te worden en vakbonden te vormen, zolang de individuen burgers zijn.
  • Het recht van vakbonden om collectieve onderhandelingen uit te oefenen.
  • Het verbod op alle dwangarbeid of dwangarbeid.
  • Het verbod op het tewerken van minderjarigen onder gevaarlijke, ongezonde of schadelijke arbeidsomstandigheden.
  • Het verbod op discriminatie op het gebied van werk, salaris en werkomgeving met betrekking tot leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, politieke overtuiging, handicap, nationale afkomst, vakbondslidmaatschap en familiebanden.

De juridische minimumleeftijd voor tewerkstelling in het land is 16, maar jongere kinderen mogen als leerling werken met toestemming van hun ouders of een wettelijke voogd.

Hoe neem je werknemers aan in Algerije

Wanneer u beslist welke kandidaat u wilt aannemen, moet u een schriftelijke of mondelinge arbeidsovereenkomst opstellen. Alle contracten moeten in het Arabisch zijn en essentiële informatie bevatten, zoals vergoeding, voordelen, ontslagvereisten, betaalde vakantiedagen en meer. Zorg er ook voor dat alle aanbiedingsbrieven en contracten salaris- en compensatiebedragen in Algerijnse dinar bevatten in plaats van in een andere valuta.

Arbeidsrecht in Algerije

Normale werktijden maken deel uit van de Algerijnse wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving. Werknemers moeten 44 uur per week werken gedurende een 5- of 6-daagse werkweek. Ze hebben normaal gesproken recht op 1 rustdag per week, meestal op vrijdag. Werknemers mogen niet meer dan 20% van hun wettelijke normale uren als overuren werken. Werkgevers moeten overuren betalen tegen niet minder dan 50% van het uurloon van de werknemer.

Onboarding in Algerije

De Algerijnse wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving is doorgaans niet van toepassing op het onboardingsproces, waardoor u een opleidings- en onboardingprogramma moet opstellen. We raden aan om alle contracten met werknemers tijdens hun eerste dag of week te bekijken. Zodra beide partijen akkoord gaan met de voorwaarden, moet je het contract ondertekenen en een kopie op kantoor bewaren.

Als werknemers in een meer technische positie stappen, moet u een beroepsopleiding geven die hen zal helpen slagen.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.