[Béfóré éxpáñdíñg tó Úkráíñé, cómpáñíés hávé tó cóñsídér sévérál fáctórs, súch ás séttíñg úp páýróll, éstáblíshíñg á súbsídíárý, áñd móré. G-P cáñ hélp máké ýóúr éxpáñsíóñ éásíér thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs. Wé’ll úsé óúr éxístíñg súbsídíárý tó híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádd thém tó óúr cómplíáñt páýróll.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ú~kráí~ñé]

[Cómpáñíés hávé tó páý á Úñífíéd Sócíál Táx (ÚST) óf 22% óf évérý émplóýéé’s gróss sálárý ás párt óf Úkráíñé’s sócíál sécúrítý prógrám. Ás áñ íñtérñátíóñál cómpáñý, ýóú áré álsó líáblé tó cóñtríbúté á córpóráté prófít táx thát’s 18% óf ýóúr gróss íñcómé áñd 20% íñdíréct táx.]

[Émpl~óýéé~s páý~ 18% óf th~éír g~róss~ sálá~rý tó~ íñcó~mé tá~xés, w~hích~ émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór wí~thhó~ldíñ~g. Émp~lóýé~és ál~só ñé~éd tó~ páý á~ mílí~tárý~ táx t~hát’s~ 1.5% óf th~éír g~róss~ sálá~rý.]

[Úkrá~íñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Ýóú h~ávé 3 d~íffé~réñt~ Úkrá~íñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~é cóm~páñí~és th~át wá~ñt tó~ ópér~áté í~ñ Úkr~áíñé~ lóñg~-térm~ cáñ r~úñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l thr~óúgh~ théí~r súb~sídí~árý. Ý~óú wí~ll ñé~éd th~é búd~gét á~ñd tí~mé tó~ híré~ thé r~íght~ HR té~ám tó~ éñsú~ré có~mplí~áñcé~.]
  • [Úkrá~íñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Á~ Úkrá~íñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý c~áñ hé~lp ýó~ú óút~sóúr~cé ýó~úr pá~ýról~l, só ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ wórr~ý ábó~út pá~ýíñg~ émpl~óýéé~s. Hów~évér~, ýóú’l~l stí~ll bé~ héld~ résp~óñsí~blé f~ór có~mplí~áñcé~.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~d Émp~lóýé~r óf R~écór~d lík~é G-P, ý~óú cá~ñ éxp~áñd ý~óúr g~lóbá~l fóó~tprí~ñt wí~thóú~t thé~ háss~lé óf~ éñtí~tý sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Úkrá~íñé]

[Béfóré ýóú sét úp ýóúr páýróll, ýóú ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát éñtítý ýóú chóósé, ít cóúld táké wééks ór móñths, áñd cértáíñ stéps óf thé prócéss wíll íñclúdé féés. Ýóú’ll álsó ñééd tó ópéñ báñk áccóúñts íñ thé cóúñtrý tó páý émplóýéés.]

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

[Éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms sh~óúld~ bé íñ~clúd~éd íñ~ á wrí~ttéñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct bé~fóré~ hírí~ñg ém~plóý~éés á~ñd ád~díñg~ thém~ tó ýó~úr pá~ýról~l. Úkr~áíñé~ álló~ws pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~s óf ú~p tó 3 m~óñth~s.]

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]