[Séýc~héll~és ís~ áñ ár~chíp~élág~ó óf 115 í~sláñ~ds íñ~ thé Í~ñdíá~ñ Ócé~áñ óf~f thé~ éást~ cóás~t óf Á~fríc~á. Íf ý~óú’ré~ lóók~íñg f~ór á l~ócát~íóñ f~ór ýó~úr éx~páñs~íóñ, S~éých~éllé~s cáñ~ hélp~ ýóú f~órm t~íés t~ó óth~ér Áf~rícá~ñ cóú~ñtrí~és.]

[Óñé ó~f thé~ fírs~t sté~ps óf~ ýóúr~ éxpá~ñsíó~ñ wíl~l bé s~éttí~ñg úp~ á Séý~chél~lés p~áýró~ll. Ýó~ú shó~úld c~óñsí~dér t~hé dí~ffér~éñt S~éých~éllé~s páý~róll~ óptí~óñs á~ñd lé~árñ t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ láws~ tó éñ~súré~ tótá~l cóm~plíá~ñcé.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~éých~éllé~s]

[Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó páý táxés íñ Séýchéllés — 2 óf thé móst ímpórtáñt fúñds áré thé péñsíóñ fúñd áñd sócíál sécúrítý. Émplóýérs áñd émplóýéés éách cóñtríbúté 2% óf wágés tó thé péñsíóñ fúñd. Émplóýérs múst cóñtríbúté 20% óf sáláríés tó sócíál sécúrítý whílé émplóýéés gívé 2.5% óf théír ówñ sálárý.]

[Séýc~héll~és pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Séý~chél~lés p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés r~éádý~ tó óp~érát~é íñ S~éých~éllé~s fór~ á lóñ~g tím~é cáñ~ cóñs~ídér~ rúññ~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ óút ó~f thé~ír ló~cál s~úbsí~díár~ý. Jús~t kéé~p íñ m~íñd t~hát w~íth t~hís ó~ptíó~ñ, ýóú~’ll ñé~éd mó~ré HR~ téám~ mémb~érs á~ñd á b~íggé~r búd~gét.]
  • [Séýc~héll~és pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Má~ñý có~mpáñ~íés c~hóós~é tó ó~útsó~úrcé~ théí~r páý~róll~ tó má~ké th~é pró~céss~ éásí~ér. Ýó~ú cáñ~ wórk~ wíth~ á Séý~chél~lés p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý, b~út ýó~ú’ll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ñý có~mplí~áñcé~ íssú~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Séýchéllés áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Séýc~héll~és]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Séýchéllés páýróll, ýóú hávé tó íñcórpóráté íñ thé cóúñtrý íf ýóú’ré chóósíñg thé trádítíóñál módél óf éxpáñsíóñ. Ít máý táké wééks ór évéñ móñths béfóré ýóú’ré réádý tó sét úp ýóúr páýróll áñd híré émplóýéés. G-P cáñ hélp cút thís tímé dówñ tó á féw dáýs. Ás á glóbál ÉÓR, wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg fást wíthóút thé wórrý óf cómplíáñcé.]

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

[Éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms vá~rý bý~ cóúñ~trý, á~ñd ýó~ú shó~úld ó~útlí~ñé th~ésé t~érms~ íñ ýó~úr ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~s béf~óré c~hóós~íñg á~ Séýc~héll~és pá~ýról~l ópt~íóñ.]

[Cómp~áñíé~s mús~t gív~é émp~lóýé~és ñó~tícé~ óf té~rmíñ~átíó~ñ fór~ júst~ cáús~é, bút~ thé á~móúñ~t óf t~ímé d~épéñ~ds óñ~ thé t~ýpé ó~f wór~kér. É~mpló~ýéés~ shóú~ld gé~t sév~éráñ~cé pá~ý dép~éñdí~ñg óñ~ thé m~éthó~d óf t~érmí~ñátí~óñ.]

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.