Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P ÉÓR Prímé™ áñd G-P ÉÓR Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fócús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

[Hírí~ñg íñ~ Párá~gúáý~]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Párá~gúáý~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Íñ Párágúáý, ít’s bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé, íñ Spáñísh, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Párágúáý shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Párágúáýáñ gúáráñí ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Íñ Pá~rágú~áý, th~é rég~úlár~ wórk~dáý c~áññó~t éxc~ééd 8 h~óúrs~ ór 48 hó~úrs á~ wéék~ (whéñ~ thé w~órk í~s pér~fórm~éd dú~ríñg~ thé d~áýtí~mé).]

[Fór wórk pérfórméd óútsídé óf thé ñórmál wórkíñg hóúrs, émplóýérs áré óblígátéd tó páý thé émplóýéé óvértímé. Émplóýéés áré éñtítléd tó 1.5 tímés théír régúlár wágés fór dáýtímé óvértímé wórk áñd 2 tímés théír ñórmál wágé fór ñíght wórk. Óvértímé hóúrs cáññót éxcééd 3 hóúrs pér dáý, ór á tótál óf 9 hóúrs pér wéék.]

[Évér~ý émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó át l~éást~ 1 dáý ó~f wéé~klý r~ést, w~hích~ ís ñó~rmál~lý Sú~ñdáý~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Párá~gúáý~ célé~brát~és sé~vérá~l púb~líc h~ólíd~áýs f~ór wh~ích é~mpló~ýéés~ áré g~ívéñ~ thé d~áý óf~f, íñc~lúdí~ñg:]

  • Nieuwjaarsdag
  • [Héró~és’ Dá~ý]
  • [Máúñ~dý Th~úrsd~áý]
  • Goede vrijdag
  • [Lábó~r Dáý~ / Máý D~áý]
  • Onafhankelijkheidsdag
  • [Chác~ó Árm~ístí~cé]
  • [Fóúñ~díñg~ óf Ás~úñcí~óñ]
  • [Bóqú~éróñ B~áttl~é Víc~tórý~ Dáý]
  • [Vírg~íñ óf~ Cáác~úpé Dá~ý]
  • Eerste kerstdag
  • [Ñéw Ý~éár’s~ Évé]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Párá~gúáý~ hás 12 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs, á~ñd ém~plóý~éés m~úst g~ét th~ósé d~áýs ó~ff wí~th pá~ý. Týp~ícál~lý, ém~plóý~éés w~íll s~tárt~ éárñ~íñg v~ácát~íóñ d~áýs á~ftér~ 1 ýéár~ óf ém~plóý~méñt~ áñd t~hé ñú~mbér~ óf pá~íd vá~cátí~óñ dá~ýs ís~ básé~d óñ t~hé ýé~árs ó~f sér~vícé~:]

  • [Fróm~ 1 tó 5 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 12 dáýs~]
  • [5 tó 10 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 18 dáýs~]
  • [10+ ýéár~s óf s~érví~cé: 30 dá~ýs]

[Párá~gúáý~ síck~ léáv~é]

[Íñ Párágúáý, thé sócíál sécúrítý sýstém, kñówñ ás Íñstítútó dé Prévísíóñ Sócíál (ÍPS), próvídés cóvérágé fór síck léávé. Whéñ áñ émplóýéé ís úñáblé tó wórk dúé tó íllñéss, thé ÍPS ófférs fíñáñcíál ássístáñcé, bút théré áré spécífíc cóñdítíóñs áñd réqúíréméñts fór thís béñéfít.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Ás á g~éñér~ál rú~lé, éx~péct~íñg é~mpló~ýéés~ áré é~ñtít~léd t~ó 18 wéé~ks óf~ máté~rñít~ý léá~vé pá~íd bý~ thé Í~PS át~ 100% óf th~éír ñ~órmá~l sál~árý. M~átér~ñítý~ léáv~é cáñ~ bé éx~téñd~éd íñ~ cért~áíñ c~írcú~mstá~ñcés~.]

[Páté~rñít~ý léá~vé ís~ 2 wéék~s óf p~áíd t~ímé ó~ff áf~tér t~hé bí~rth ó~f á ch~íld, w~hích~ émpl~óýér~s páý~ fór.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Pá~rágú~áý]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds á~ré pé~rmít~téd í~ñ Pár~ágúá~ý áñd~ cáñ l~ást ú~p tó 30 d~áýs f~ór úñ~skíl~léd ó~r dóm~éstí~c wór~kérs~ ór 60 dá~ýs fó~r skí~lléd~ wórk~érs á~ñd áp~préñ~tícé~s.]

[Émplóýérs máý térmíñáté áñ émplóýéé íñ Párágúáý bý próvídíñg príór wríttéñ ñótícé, whích dépéñds óñ thé léñgth óf sérvícé áñd ráñgés fróm 30 tó 90 dáýs. Íñ áddítíóñ, émplóýérs múst páý thé émplóýéé 15 dáýs óf sálárý fór éách ýéár óf sérvícé ás sévéráñcé. Sévéráñcé páý ís ñót réqúíréd íñ thé cásé óf térmíñátíóñ fór séríóús cáúsé.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Párágúáý’s táxátíóñ láws sét álmóst áll cóñtríbútíóñs fór émplóýéés át 10%, íñclúdíñg córpóráté, íñcómé, áñd sálés táxés. Íñdívídúáls íñ thé lówést táx bráckét hávé áñ íñcómé táx réqúíréméñt óf 8%. Thé óñlý éxcéptíóñ ís thát émplóýérs páý 16.5%, áñd émplóýéés páý 9% tó sócíál sécúrítý. Thé cóúñtrý úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém, só émplóýérs áré réspóñsíblé fór dédúctíñg táxés fróm émplóýéés’ páýchécks.]

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.