Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P ÉÓR Prímé™ áñd G-P ÉÓR Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fócús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Ít ís légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Ñícárágúá, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Ñícárágúá shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Ñícárágúáñ córdóbás ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý. Fíxéd-térm cóñtrácts áré álsó pérmíttéd.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Thé w~órkw~éék s~hóúl~d ñót~ éxcé~éd 48 hó~úrs ó~r 8 hóú~rs pé~r dáý~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Ñícá~rágú~á cél~ébrá~tés 9 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs:]

  • Nieuwjaarsdag
  • [Hólý~ Thúr~sdáý~]
  • Goede vrijdag
  • Dag van de Arbeid;
  • Bevrijdingsdag
  • [Bátt~lé óf~ Sáñ J~ácíñ~tó]
  • Onafhankelijkheidsdag
  • [Ímmá~cúlá~té Có~ñcép~tíóñ~]
  • Eerste kerstdag

[Íñ th~é cít~ý óf M~áñág~úá, Áú~g. 1 áñd~ 10 áré é~stáb~lísh~éd ás~ áddí~tíóñ~ál pá~íd hó~lídá~ýs.]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 15 c~áléñ~dár d~áýs ó~f páí~d léá~vé év~érý 6 m~óñth~s. Súc~h léá~vé sh~óúld~ bé tá~kéñ á~ll át~ óñcé~, bút á~ltér~ñáté~ árrá~ñgém~éñts~ máý b~é mád~é.]

[Ñícá~rágú~á síc~k léá~vé]

[Íf áñ~ émpl~óýéé~ bécó~més í~ll ór~ íñjú~réd á~t wór~k, thé~ý háv~é úp t~ó 1 ýéá~r tó r~écóv~ér, wí~th á p~éñsí~óñ fr~óm th~é Sóc~íál S~écúr~ítý Í~ñstí~túté~.]

[Íf thé émplóýéé hás á ñóñ-wórk rélátéd íllñéss ór íñjúrý, théý áré géñérállý éñtítléd tó 26 wééks óf léávé, bút thís ís óftéñ íñcréáséd tó 1 ýéár. Thé fírst 3 dáýs áré úñpáíd, úñléss thé cómpáñý hás éstáblíshéd á pólícý thát réqúírés thém tó páý fór thósé dáýs.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Fémálé émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó 4 wééks óf mátérñítý léávé béfóré thé bírth áñd 8 wééks áftér. Thé Sócíál Sécúrítý Íñstítúté páýs 60% óf hér sálárý áñd thé émplóýér páýs thé rémáíñíñg 40%. Íf thé émplóýéé ís ñót cóvéréd bý sócíál sécúrítý, thé émplóýér páýs thé éñtíré ámóúñt.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Ñícá~rágú~á hás~ á púb~líc/p~rívá~té hé~álth~cáré~ sýst~ém. Mó~st ró~útíñ~é vís~íts á~ré có~véré~d bý t~hé gó~vérñ~méñt~. Áñd w~hílé~ thér~é ís ñ~ó prí~váté~ íñsú~ráñc~é, thé~ májó~r hós~pítá~ls óf~fér á~ próg~rám t~hát w~órks~ á lót~ líké~ íñsú~ráñc~é.]

[Ñícá~rágú~á súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts]

[Cómm~óñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Péñs~íóñs~.]
  • [Súpp~lémé~ñtár~ý héá~lth í~ñsúr~áñcé~.]
  • [Lífé~ áñd d~ísáb~ílít~ý íñs~úráñ~cé.]
  • [Dísc~óúñt~s tó c~ómpá~ñý st~órés~.]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~.]
  • [Méál~ álló~wáñc~és.]

Bonussen

[Émpl~óýér~s áré~ éxpé~ctéd~ tó pá~ý 1 móñ~th’s s~álár~ý ás á~ Chrí~stmá~s bóñ~ús.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Émplóýéés máý bé térmíñátéd fór júst cáúsé, bút thé émplóýér múst réqúést áúthórízátíóñ fór térmíñátíóñ fróm thé Lábór Íñspéctíóñ Dépártméñt áhéád óf tímé. Íf thé émplóýér térmíñátés wíthóút áúthórízátíóñ, thé émplóýéé cáñ súé. Própórtíóñál vácátíóñ páý áñd áññúál bóñús páý áré dúé tó thé émplóýéé úpóñ térmíñátíóñ.]

[Thé émplóýéé ís éñtítléd tó íñdémñífícátíóñ fór ýéárs óf sérvícé íf théý áré óñ áñ íñdéfíñíté-térm cóñtráct áñd éíthér thé émplóýéé résígñéd wíth 15 dáýs’ ñótícé ór thé émplóýéé ís dísmísséd wíth júst cáúsé. Íñ géñérál, thé émplóýéé ís éñtítléd tó páý ás fóllóws:]

  • [Úp tó~ 3 ýéár~s óf s~érví~cé: 1 mó~ñth’s~ sálá~rý fó~r éác~h ýéá~r ór f~ráct~íóñ ó~f á ýé~ár]
  • [4-6 ýéár~s: 20 dáý~s’ sál~árý f~ór éá~ch ýé~ár]
  • [7+ ýéár~s: 5 móñ~ths ó~f sál~árý]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Émpl~óýér~s wít~h úp t~ó 50 émp~lóýé~és có~ñtrí~búté~ 21.5% óf wá~gés t~ó sóc~íál s~écúr~ítý, s~úbjé~ct tó~ áñ íñ~cómé~ cáp. É~mpló~ýérs~ wíth~ móré~ tháñ~ 50 émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 22.5%. É~mpló~ýéés~ cóñt~ríbú~té 7%, ál~só sú~bjéc~t tó á~ñ íñc~ómé c~áp.]

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.