[Tó súccéssfúllý éxpáñd ýóúr búsíñéss íñ thé Ñéthérláñds, détérmíñíñg thé ríght cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts fór émplóýéés shóúld bé á tóp príórítý. Cómpáñíés múst détérmíñé thé própér wágés, bóñúsés, áñd áñý súppléméñtál béñéfíts tó rémáíñ cómpétítívé áñd sécúré táléñt, áll whílé fóllówíñg thé cóúñtrý’s cómpéñsátíóñ láws áñd réqúíréméñts.]

[Tó hé~lp sí~mplí~fý th~é pró~céss~, héré~ ís áñ~ óvér~víéw~ óf ké~ý ásp~écts~ cómp~áñíé~s shó~úld k~ñów r~égár~díñg~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts í~ñ thé~ Ñéth~érlá~ñds.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Ás óf Júlý 2023, thé míñímúm wágé íñ thé Ñéthérláñds ís ÉÚR 1,995 pér móñth fór émplóýéés 21 áñd óldér. Hówévér, thé míñímúm wágé ráté cóúld várý fór émplóýéés cóvéréd úñdér á Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt (CBÁ). Ít ís bést práctícé tó óútlíñé thé ápplícáblé míñímúm wágé íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct tó ávóíd áñý mísúñdérstáñdíñgs.]

[Évér~ý émp~lóýé~é íñ t~hé Ñé~thér~láñd~s ís é~ñtít~léd t~ó áñ 8% v~ácát~íóñ á~llów~áñcé~. Wórk~érs á~ccrú~é thí~s áll~ówáñ~cé mó~ñthl~ý, áñd~ émpl~óýér~s úsú~állý~ páý í~t óút~ óñcé~ á ýéá~r íñ M~áý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ thé Ñ~éthé~rláñ~ds]

[Whéñ désígñíñg ýóúr Ñéthérláñds béñéfíts máñágéméñt strátégý, ít’s ímpórtáñt tó íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts fírst. Páíd vácátíóñ tímé óftéñ dépéñds óñ thé ápplícáblé CBÁ. Thé státútórý míñímúm áññúál hólídáý éñtítléméñt ís 20 dáýs fór fúll-tímé émplóýéés. Hówévér, cértáíñ spécíálízéd próféssíóñáls máý récéívé 23-25 dáýs pér ýéár. Sómé CBÁs álsó gráñt áddítíóñál léávé dáýs tó óldér émplóýéés (55+ ýéárs).]

[Óthé~r réq~úíré~d pró~vísí~óñs í~ñ thé~ Ñéth~érlá~ñds í~ñclú~dé:]

  1. bijdragen voor sociale zekerheid;
  2. Jaarlijks verlof
  3. [Hólí~dáý á~llów~áñcé~]
  4. [Páré~ñtál~ léáv~é]

[Hólí~dáý á~llów~áñcé~ ís dí~strí~búté~d íñ t~hé fó~rm óf~ á síñ~glé p~áýmé~ñt fó~r áññ~úál l~éávé~, áñd í~t shó~úld b~é 8% óf á~ñ émp~lóýé~é’s gr~óss ý~éárl~ý wág~é.]

[Mátérñítý áñd pátérñítý léávé ís áñóthér gúáráñtééd béñéfít íñ thé Ñéthérláñds. Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó 16 wééks, stártíñg 4 tó 6 wééks béfóré thé éxpéctéd bírth dáté áñd át léást 10 wééks áftér gívíñg bírth. Ñóñ-bírthíñg páréñts áré éñtítléd tó 5 dáýs óf páíd léávé.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Thé sécóñd ímpórtáñt áspéct óf cráftíñg á Ñéthérláñds béñéfíts strátégý íñclúdés ófféríñg fríñgé béñéfíts. Émplóýérs íñ thé Ñéthérláñds óftéñ próvídé á trávél állówáñcé thát cáñ gó tówárd á léáséd cár, ór fúllý cóvér áñ émplóýéé’s tráíñ ór bús fárés fór cómmútíñg.]

[Áddí~tíóñ~ál tó~ thé s~táté~ péñs~íóñ, á~lmós~t áll~ émpl~óýéé~s íñ t~hé Ñé~thér~láñd~s pár~tící~páté~ íñ á p~rívá~té pé~ñsíó~ñ thr~óúgh~ théí~r émp~lóýé~r.]

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

[Máké~ súré~ thé b~éñéf~íts ý~óú pr~óvíd~é méé~t ór é~xcéé~d thé~ cóúñ~trý’s~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~ áñd C~BÁ ré~qúír~éméñ~ts (íf~ áppl~ícáb~lé). Íf~ ýóúr~ íñdú~strý~ dóés~ñ’t há~vé á C~BÁ, ýó~ú mús~t pró~vídé~ thé m~íñím~úms g~úárá~ñtéé~d bý l~áw tó~ stáý~ cómp~líáñ~t.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Ás ýó~úr có~mpáñ~ý gró~ws íñ~ á ñéw~ cóúñ~trý, b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t plá~ýs áñ~ ímpó~rtáñ~t ról~é íñ ý~óúr s~úccé~ss. Wh~éñ ýó~ú cré~áté á~ cómp~étít~ívé b~éñéf~íts p~láñ, í~t’ll h~élp ý~óúr c~ómpá~ñý st~áñd ó~út íñ~ thé l~ábór~ márk~ét áñ~d ímp~róvé~ émpl~óýéé~ mórá~lé.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts]

[Thé pérks áñd próvísíóñs ýóú próvídé wíll shów émplóýéés hów múch ýóú válúé théír hárd wórk. Á wéll-dévélópéd béñéfíts pláñ cáñ ímpróvé jób sátísfáctíóñ áñd bóóst rétéñtíóñ rátés. Cómpétítívé béñéfíts cáñ álsó éñcóúrágé wórkérs tó ápplý fór ýóúr vácáñcíés.]

Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen zijn:

  1. [Cómp~áñý b~ícýc~lés]
  2. [Túít~íóñ r~éímb~úrsé~méñt~]
  3. Flexibele werktijden
  4. sportlidmaatschappen;
  5. [Úpsk~íllí~ñg óp~pórt~úñít~íés]

[Désí~gñíñ~g émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs íñ~ thé Ñ~éthé~rláñ~ds]

[Thé chálléñgé óf émplóýéé béñéfíts pláññíñg ís méétíñg ýóúr wórkérs’ ñééds wíthóút éxháústíñg ýóúr cómpáñý’s résóúrcés. Thé góál ís tó fíñd á báláñcé bétwééñ ýóúr fíñáñcíál cápábílítíés áñd émplóýéé éxpéctátíóñs. Ýóú cáñ fóllów á féw básíc stéps ás ýóú stárt pláññíñg.]

[1. Éstá~blís~h á có~mpáñ~ý búd~gét á~ñd gó~áls.]

[Úñdé~rstá~ñdíñ~g ýóú~r íñc~ómé á~ñd éx~péñs~és cá~ñ hél~p ýóú~ álló~cáté~ fúñd~s tó ý~óúr b~éñéf~íts p~láñ. T~áké t~hé tí~mé tó~ éstí~máté~ ýóúr~ éárñ~íñgs~ áñd h~ów ýó~úr bé~ñéfí~ts sp~éñdí~ñg wí~ll fí~t íñt~ó thé~m.]

[2. Résé~árch~ íñdú~strý~ stáñ~dárd~s.]

[Qúál~ífíé~d jób~séék~érs ó~ftéñ~ cómp~áré b~éñéf~íts ó~ffér~íñgs~ tó dé~térm~íñé w~hích~ émpl~óýér~s rép~résé~ñt th~éír ñ~ééds~. Tó má~ké ýó~úr pl~áñ có~mpét~ítív~é, ýóú~ ñééd~ tó mé~ét ór~ éxcé~éd th~é pró~vísí~óñs ó~thér~ cómp~áñíé~s íñ ý~óúr í~ñdús~trý ó~ffér~.]

[Résé~árch~ búsí~ñéss~és sí~mílá~r tó ý~óúrs~ tó fí~ñd óú~t whí~ch bé~ñéfí~ts cá~ñ bé á~ válú~áblé~ íñvé~stmé~ñt. Ýó~ú cáñ~ álsó~ léár~ñ mór~é ábó~út wó~rkér~s’ ñéé~ds bý~ cóñd~úctí~ñg sú~rvéý~s ór í~ñtér~víéw~s wít~h émp~lóýé~és íñ~ thé á~réá.]

3. Stel je voordelenplan samen.

[Wíth á búdgét áñd áñ úñdérstáñdíñg óf émplóýéé ñééds áñd éxpéctátíóñs, ýóú cáñ créáté ýóúr pláñ. Stárt bý állócátíñg fúñds tó thé réqúíréd béñéfíts, théñ dédícáté ýóúr rémáíñíñg búdgét tó áddítíóñál próvísíóñs thát réfléct íñdústrý stáñdárds.]

[Thé á~vérá~gé có~st óf~ béñé~fíts~]

[Thé t~ótál~ ámóú~ñt fó~r béñ~éfít~s vár~íés d~épéñ~díñg~ óñ th~é íñd~ústr~ý áñd~ týpé~ óf pr~óvís~íóñs~. Ás á r~ésúl~t, ít’s~ bést~ tó sé~t á pé~rsóñ~ál bú~dgét~ básé~d óñ é~árñí~ñgs á~ñd éx~péñs~és só~ ýóú c~áñ ál~lócá~té fú~ñds á~ccór~díñg~lý.]

Hoe de uitkeringen te berekenen

[Whílé cálcúlátíóñs wíll lóók dífféréñt fór évérý béñéfít, ýóú cáñ fíñd sómé gúídáñcé íñ thé lábór régúlátíóñs. Fór éxámplé, sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs íñclúdé á sét pércéñtágé fór émplóýéés áñd émplóýérs. Émplóýéés múst cóñtríbúté 27.65%, whích íñclúdés:]

  • [17.9% fór ó~ld-ág~é péñ~síóñ~]
  • [1% fór s~póús~é áñd~ dépé~ñdéñ~t súp~pórt~]
  • [9.65% fór l~óñg-t~érm c~áré]

[Émpl~óýér~s páý~ sócí~ál sé~cúrí~tý tó~wárd~ émpl~óýmé~ñt íñ~súrá~ñcé, w~hích~ íñcl~údés~:]

  • [7.94% fór ú~ñémp~lóým~éñt]
  • [8.55% fór ó~ccúp~átíó~ñál d~ísáb~ílít~ý]
  • [0.5% fór c~híld~cáré~ álló~wáñc~é]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ thé~ Ñéth~érlá~ñds¿~]

[Áll b~éñéf~íts á~ré cl~ássí~fíéd~ ás ém~plóý~méñt~ íñcó~mé íñ~ thé c~óúñt~rý. Ás~ á rés~últ, á~ll pr~óvís~íóñs~ ñééd~ á móñ~étár~ý ámó~úñt á~ttác~héd t~ó thé~m só é~mpló~ýéés~ cáñ í~ñclú~dé th~ém íñ~ théí~r áññ~úál é~árñí~ñgs.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Thé cóúñtrý hás á úñívérsál héálthcáré sýstém fór résídéñts thát cómbíñés públíc áñd príváté cáré. Whílé móst héálthcáré ís fréé tó résídéñts, thé cóúñtrý réqúírés évérý wórkíñg pérsóñ tó hóld á básíc príváté íñsúráñcé schémé tó fíll áñý gáps íñ thé públíc sýstém.]

[Émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté t~ó thé~sé hé~álth~ íñsú~ráñc~é míñ~ímúm~s thr~óúgh~ sócí~ál sé~cúrí~tý có~ñtrí~bútí~óñs á~t á rá~té óf~ 6.7% óf ém~plóý~éés’ í~ñcóm~és.]

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.