Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

[Hírí~ñg íñ~ Látv~íá]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Látv~íá, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Lát~víá]

[Íñ Lá~tvíá~, thér~é áré~ 2 máíñ~ týpé~s óf é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts th~át cá~ñ bé ú~séd:]

  • [Ópéñ~-éñdé~d émp~lóým~éñt c~óñtr~áct – t~hé st~áñdá~rd tý~pé óf~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Látv~íá, wh~ích í~s úsé~d fór~ íñdé~fíñí~té ém~plóý~méñt~.]
  • [Fíxéd-térm émplóýméñt cóñtráct – thís cóñtráct týpé ís úséd íñ cásés óf séásóñál wórk, émplóýméñt whéré cóñtráct léñgth múst bé spécífíéd, réplácéméñt óf áñ ábséñt émplóýéé, cásúál wórk ñót pérfórméd íñ thé cómpáñý, émérgéñcý wórk, áñd spécíál íñdústríés, ámóñgst óthér spécífíc íñstáñcés.]

[Á fíx~éd-té~rm có~ñtrá~ct cá~ññót~ éxcé~éd 2 ýé~árs. Í~ñ lím~ítéd~ cásé~s máx~ímúm~ léñg~th cá~ñ bé 5 ý~éárs~.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Lá~tvíá~]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és íñ~ Látv~íá wó~rk 40 hó~úrs p~ér wé~ék wí~th 5, 8-hó~úr dá~ýs. Th~é dáý~ béfó~ré á h~ólíd~áý ís~ géñé~ráll~ý réd~úcéd~ bý 1 hó~úr.]

[Hólí~dáýs~ íñ Lá~tvíá~]

[Látv~íá cé~lébr~átés~ 12 ñátí~óñál~ hólí~dáýs~:]

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede vrijdag
  • Paaszondag
  • Paasmaandag
  • Dag van de Arbeid;
  • [Rést~órát~íóñ ó~f Íñd~épéñ~déñc~é]
  • [Míds~úmmé~r]
  • [Próc~lámá~tíóñ~ Dáý ó~f thé~ Répú~blíc~ óf Lá~tvíá~]
  • [Chrí~stmá~s Évé~]
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag
  • [Ñéw Ý~éár’s~ Évé]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Lá~tvíá~]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó át~ léás~t 4 wéé~ks (20 dá~ýs) óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé.]

[Látv~íá sí~ck lé~ávé]

[Émplóýéés áré géñérállý élígíblé fór 10 dáýs óf émplóýér páíd síck léávé. Thé 2ñd áñd 3rd dáýs shóúld bé páíd át ñó léss tháñ 75% óf régúlár wágés, áñd thé 4th thróúgh 10h dáýs át ñó léss tháñ 80%. Thé Státé Sócíál Íñsúráñcé Ágéñcý páýs fór síck léávé fróm thé 11th dáý thróúgh 26 wééks át 80% óf thé régúlár wágés.]

[Máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé íñ~ Látv~íá]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 112 dáýs~ óf má~térñ~ítý l~éávé~: 56 béfó~ré th~é bír~th áñ~d 56 áft~ér, ál~thóú~gh th~é émp~lóýé~é hás~ thé ó~ptíó~ñ tó ú~sé ál~l 112 dáý~s át á~ñý tí~mé. Só~cíál~ íñsú~ráñc~é cóv~érs t~hé ém~plóý~éé’s w~ágés~ dúrí~ñg lé~ávé í~f thé~ý áré~ íñsú~réd.]

[Fáthérs áré géñérállý éñtítléd tó 10 dáýs óf pátérñítý léávé thát cáñ bé tákéñ wíthíñ 2 móñths óf thé chíld’s bírth. Íñ géñérál, émplóýéés áré éñtítléd tó páréñtál léávé óf úp tó 18 móñths úñtíl thé chíld túrñs 8. Thé léávé cáñ bé tákéñ íñ fúll ór íñ párts áñd ís sépáráté fróm mátérñítý áñd pátérñítý léávé.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Lát~víá]

[Látv~íá há~s úñí~vérs~ál hé~álth~cáré~ fúñd~éd bý~ thé g~óvér~ñméñ~t, wít~h páý~-fór-f~éé sé~rvíc~é súb~jéct~ tó áñ~ áññú~ál cá~p.]

[Látv~íá sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Cómm~óñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é súp~plém~éñtá~l héá~lth í~ñsúr~áñcé~ áñd á~ cómp~áñý c~ár.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Lá~tvíá~]

[Íñ Látvíá, émplóýméñt cóñtrácts áré úsúállý mádé fór áñ íñdéfíñíté péríód óf tímé síñcé fíxéd-térm ágrééméñts áré stríctlý móñítóréd bý Látvíáñ lábór légíslátíóñ. Úsúállý, fíxéd-térm cóñtrácts cáñ bé fór á máxímúm óf 2 ýéárs ( áñd íñ ráré cásés 5 ýéár) áftér whích ít túrñs íñtó á pérmáñéñt cóñtráct.]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds ó~f úp t~ó 3 móñ~ths á~ré pé~rmít~téd.]

[Émpl~óýéé~s máý~ géñé~ráll~ý bé t~érmí~ñáté~d fór~ cáús~é ás ó~útlí~ñéd í~ñ thé~ Lábó~r Láw~ wíth~ wrít~téñ ñ~ótíc~é. Thé~ ñótí~cé pé~ríód~ dépé~ñds ó~ñ thé~ réás~óñ fó~r dís~míss~ál áñ~d géñ~érál~lý rá~ñgés~ fróm~ 10 dáýs~ tó 1 mó~ñth.]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý élí~gíbl~é fór~ sévé~ráñc~é páý~méñt~ ás fó~llów~s:]

  • [Úp tó~ 5 ýéár~s óf s~érví~cé: 1 mó~ñth’s~ wágé~s]
  • [5-10 ýéár~s óf s~érví~cé: 2 mó~ñth’s~ wágé~s]
  • [10-20 ýéár~s óf s~érví~cé: 3 mó~ñth’s~ wágé~s]
  • [20+ ýéár~s óf s~érví~cé: 4 mó~ñth’s~ wágé~s]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és cá~ñ tér~míñá~té ém~plóý~méñt~ wíth~ 1 móñt~h’s wr~ítté~ñ ñót~ícé.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Lát~víá]

[Émpl~óýér~s áré~ géñé~ráll~ý réq~úíré~d tó w~íthh~óld 20% t~ó 31% óf w~ágés~ fór í~ñcóm~é táx~és. Á s~ócíá~l séc~úrít~ý cóñ~tríb~útíó~ñ óf 23.59% í~s réq~úíré~d fró~m émp~lóýé~rs áñ~d 10.5% fró~m émp~lóýé~és.]

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.