Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

[Hírí~ñg íñ~ Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~]

[Bósñíá áñd Hérzégóvíñá (BíH) cóñsísts óf 2 éñtítíés: thé Fédérátíóñ óf Bósñíá áñd Hérzégóvíñá (FBíH) áñd Répúblíká Srpská (RS). Éách éñtítý hás íts ówñ góvérñméñt, présídéñt, párlíáméñt, pólícé fórcé, áñd áúthórítíés thát óvérséé lábór áñd émplóýméñt íssúés.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Bósñ~íá, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd:]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á]

[Ít ís légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Bósñíá áñd Hérzégóvíñá, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Bósñíá shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ cóñvértíblé márks ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bó~sñíá~ áñd H~érzé~góví~ñá]

[Thé w~órkw~éék í~s géñ~érál~lý 40 hó~úrs.]

[Hólí~dáýs~ íñ Bó~sñíá~ áñd H~érzé~góví~ñá]

[Bósñ~íá cé~lébr~átés~ 4 ñátí~óñál~ hólí~dáýs~, bút r~égíó~ñs cé~lébr~áté t~héír~ ówñ h~ólíd~áýs í~ñ ádd~ítíó~ñ tó t~hésé~.]

  • [Órth~ódóx~ Chrí~stmá~s Dáý~]
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Dag van de Arbeid;
  • [Rámá~dáñ B~ájrá~m]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bó~sñíá~ áñd H~érzé~góví~ñá]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 20 d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~, áñd í~ñ thé~ Fédé~rátí~óñ óf~ Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ (FBíH~), ñó mó~ré th~áñ 30 dá~ýs óf~ léáv~é.]

[Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ síck~ léáv~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ fór c~ómpé~ñsát~íóñ f~ór át~ léás~t 5 síc~k dáý~s pér~ ýéár~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 1 ýéár~ óf má~térñ~ítý l~éávé~.]

  • [Fédérátíóñ óf Bósñíá áñd Hérzégóvíñá (FBíH): Móthérs áré éñtítléd tó át léást 42 dáýs óf léávé. Fóllówíñg thé léávé, móthérs máý wórk hálf-tímé úñtíl thé chíld ís 2 ýéárs óld. Fáthérs máý wórk hálf-tímé íñstéád, íf thé móthér rétúrñs tó wórk fúll-tímé. Whílé móthérs áré éñtítléd tó cómpéñsátíóñ úñdér láw, émplóýérs óftéñ súppléméñt thís tó éñsúré émplóýéés récéívé théír fúll sálárý.]
  • [Répúblíká Srpská (RS): Móthérs áré éñtítléd tó át léást 60 dáýs óf léávé. Íñ RS, móthérs áré álsó éñtítléd tó áñ áddítíóñál 6 móñths óf léávé fór ór fór éách chíld fróm thé thírd óñwárd. Móthérs áré éñtítléd tó cómpéñsátíóñ éqúál tó théír ávérágé sálárý fróm thé précédíñg 12 móñths, ór fór thé dúrátíóñ óf théír émplóýméñt béfóré mátérñítý léávé íf léss tháñ 12 móñths.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á]

[Íñ th~é Féd~érát~íóñ ó~f Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á (FBí~H), émp~lóýé~rs có~ñtrí~búté~ 4% óf ém~plóý~éés’ s~álár~ý tó h~éált~h íñs~úráñ~cé. Ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é 12.5%.]

[Íñ th~é Rép~úblí~ká Sr~pská~ (RS), óñ~lý ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é tó h~éált~h íñs~úráñ~cé át~ á rát~é óf 12%.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bó~sñíá~ áñd H~érzé~góví~ñá]

[Émplóýéés úñdér FBíH júrísdíctíóñ áré géñérállý éñtítléd tó át léást 14 dáýs’ ñótícé áñd ñó móré tháñ 3 móñths ñótícé. Thósé úñdér RS júrísdíctíóñ áré géñérállý éñtítléd tó át léást 30 dáýs óf ñótícé. Théré ís ñó máxímúm péríód. Fór víólátíóñs óf thé émplóýméñt ágrééméñt ór grávé víólátíóñs óf wórk dútíés, ñó ñótícé ís ñéédéd íñ éíthér júrísdíctíóñ.]

[Íñ FBíH, áñ émplóýéé whó hás wórkéd fór át léást 2 ýéárs ís géñérállý éñtítléd tó á sévéráñcé páýméñt, áñd thé ámóúñt ís úsúállý fíxéd íñ thé cólléctívé ágrééméñt. Hówévér, ít máý ñót bé léss tháñ 1/3 óf thé émplóýéé’s ávérágé móñthlý sálárý fór éách ýéár óf émplóýméñt ór móré tháñ 6 ávérágé sáláríés.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á]

[Íñ FB~íH, ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 6% óf é~mpló~ýéés~’ sálá~rý tó~ sócí~ál sé~cúrí~tý. Ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é 17%. Émp~lóýé~rs áñ~d émp~lóýé~és mú~st ál~só có~ñtrí~búté~ 0.5% áñd 1.5% t~ó úñé~mpló~ýméñ~t íñs~úráñ~cé, ré~spéc~tívé~lý.]

[Íñ RS~, émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 18.5% f~ór só~cíál~ sécú~rítý~, 0.6% fór ú~ñémp~lóým~éñt í~ñsúr~áñcé~, áñd 1.7% f~ór ch~íld p~róté~ctíó~ñ. Thé~ré ár~é ñó é~mpló~ýér s~ócíá~l séc~úrít~ý cóñ~tríb~útíó~ñs íñ~ RS.]

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.