Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

[Hírí~ñg íñ~ Bélá~rús]

[Bélá~rús í~s á sm~áll c~óúñt~rý íñ~ Éást~érñ É~úróp~é, bór~dérí~ñg Úk~ráíñ~é áñd~ Rúss~íá. Wh~éñ ñé~gótí~átíñ~g tér~ms óf~ áñ ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~ áñd ó~ffér~ létt~ér wí~th áñ~ émpl~óýéé~ íñ Bé~lárú~s, ít m~áý bé~ úséf~úl tó~ kéép~ thé f~ólló~wíñg~ íñ mí~ñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Bél~árús~]

[Thé g~éñér~ál rú~lé íñ~ Bélá~rús í~s thá~t émp~lóým~éñt c~óñtr~ácts~ áré é~xécú~téd f~ór áñ~ íñdé~fíñí~té dú~rátí~óñ, hó~wévé~r, thé~ý cáñ~ álsó~ bé ím~plém~éñté~d fór~:]

  • [Á fíx~éd té~rm óf~ ñó mó~ré th~áñ 5 ýé~árs.]
  • [Á fíx~éd té~rm fó~r á sp~écíf~íc pr~ójéc~t.]
  • [Thé d~úrát~íóñ ó~f séá~sóñá~l wór~k.]
  • [Á tém~pórá~rý pé~ríód~ tó có~vér t~hé áb~séñc~é óf á~ wórk~ér.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bé~lárú~s]

[Thé stáñdárd wórk wéék íñ Bélárús cóñsísts óf 40 hóúrs pér wéék, 8 hóúrs pér dáý. Thé léñgth óf á wórkíñg dáý íñclúdíñg óvértímé hóúrs cáññót éxcééd 12 hóúrs. Óvértímé wórk ís állówéd óñlý wíth cóñséñt fróm thé émplóýéé áñd wíth thé córréspóñdíñg óvértímé páý ór áddítíóñál dáýs óff. Óvértímé wórk ís límítéd tó 180 hóúrs pér ýéár, próvídéd thát ít dóés ñót éxcééd 10 hóúrs á wéék áñd múst bé páíd át á ráté óf 100% óvér régúlár páý.]

[Hólí~dáýs~ íñ Bé~lárú~s]

[Bélá~rús c~éléb~ráté~s 9 púb~líc h~ólíd~áýs f~ór wh~ích é~mpló~ýéés~ áré g~ívéñ~ thé d~áý óf~f, íñc~lúdí~ñg:]

  • Nieuwjaarsdag
  • [Órth~ódóx~ Chrí~stmá~s]
  • Vrouwendag
  • [Rádú~ñíts~á]
  • Dag van de Arbeid;
  • [Víct~órý D~áý]
  • Onafhankelijkheidsdag
  • [Óctó~bér R~évól~útíó~ñ Dáý~]
  • [Cáth~ólíc~ Chrí~stmá~s Dáý~]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bé~lárú~s]

[Émpl~óýéé~s íñ B~élár~ús ár~é éñt~ítlé~d tó á~ míñí~múm ó~f 24 bús~íñés~s dáý~s óff~ pér ý~éár.]

[Bélá~rús s~íck l~éávé~]

[Thé S~ócíá~l Séc~úrít~ý sýs~tém í~ñ Bél~árús~ fúñd~s thé~ páým~éñt ó~f síc~kñés~s béñ~éfít~s. Émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 80% p~áý dú~ríñg~ thé f~írst~ 12 dáýs~ óf sí~ckñé~ss áñ~d 100% páý~ fór á~ñý dá~ýs th~éréá~ftér~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Bél~árús~]

[Thé c~úrré~ñt má~térñ~ítý l~éávé~ éñtí~tlém~éñt í~ñ Bél~árús~ ís ás~ fóll~óws:]

  • [126 dáýs~ óf pá~íd má~térñ~ítý l~éávé~. Thís~ íñcr~éásé~s tó 140 d~áýs í~f thé~ré ár~é méd~ícál~ cómp~lícá~tíóñ~s ór í~ñ thé~ évéñ~t óf á~ múlt~íplé~ bírt~h.]
  • [3 ýéár~s óf ú~ñpáí~d mát~érñí~tý lé~ávé, á~ñd th~é jób~ pósí~tíóñ~ múst~ bé sé~cúré~d fór~ thé é~mpló~ýéé t~ó rés~úmé t~héír~ dútí~és úp~óñ ré~túrñ~.]
  • [Íf th~é émp~lóýé~é hás~ áñ ád~dítí~óñál~ chíl~d dúr~íñg t~hé 3 ýé~árs ó~f úñp~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é méñ~tíóñ~éd áb~óvé, t~hé má~térñ~ítý l~éávé~ éñtí~tlém~éñt w~íll s~tárt~ ágáí~ñ.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Bél~árús~]

[Bélá~rús ñ~átíó~ñáls~ áré é~ñtít~léd t~ó púb~líc h~éált~hcár~é; hów~évér~, móst~ émpl~óýér~s pró~vídé~ áddí~tíóñ~ál hé~álth~ íñsú~ráñc~é cóv~érág~é.]

[Bélá~rús s~úppl~éméñ~tárý~ béñé~fíts~]

[Wórk~érs í~ñ thé~ rápí~dlý g~rówí~ñg ÍT~ séct~ór pá~ý lów~ér íñ~cómé~ táx r~átés~, áñd g~éñér~állý~ récé~ívé h~íghé~r sál~áríé~s ás w~éll á~s ádd~ítíó~ñál b~éñéf~íts á~ñd pé~rks.]

Bonussen

[Thé 13t~h-móñ~th bó~ñús í~ñ Bél~árús~ ís có~ñsíd~éréd~ á grá~túít~ý áñd~ ís ñó~t réq~úíré~d bý l~ócál~ láw.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bé~lárú~s]

[Émpl~óýér~s cáñ~ sét á~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód íñ~ thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t. Thé~ máxí~múm d~úrát~íóñ ó~f thé~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód cá~ññót~ éxcé~éd 3 mó~ñths~.]

[Whéñ~ ít có~més t~ó tér~míñá~tíóñ~, thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t cáñ~ bé dí~ssól~véd ú~ñdér~ thé f~ólló~wíñg~ círc~úmst~áñcé~s:]

  • [Úpóñ~ mútú~ál ág~réém~éñt ó~f bót~h pár~tíés~.]
  • [Éxpí~rátí~óñ óf~ á láb~ór có~ñtrá~ct (íñ~ thé c~ásé ó~f á fí~xéd-t~érm c~óñtr~áct).]
  • [Íf íñ~ítíá~téd b~ý éít~hér t~hé ém~plóý~éé ór~ thé é~mpló~ýér.]
  • [Íf th~é émp~lóýé~é ágr~éés t~ó bé t~ráñs~férr~éd tó~ áñót~hér é~mpló~ýér ó~r gét~s trá~ñsfé~rréd~ tó áñ~ éléc~tívé~ pósí~tíóñ~.]
  • [Íf th~é émp~lóýé~é dís~ágré~és wí~th mó~víñg~ tó áñ~óthé~r lóc~átíó~ñ réq~úíré~d bý t~hé ém~plóý~ér ór~ dísá~gréé~s wít~h thé~ ñéw l~ábór~ cóñd~ítíó~ñs óf~ théí~r émp~lóým~éñt.]
  • [Íf th~é cóñ~trác~t ís t~érmí~ñáté~d áft~ér á p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d.]
  • [Dúé t~ó cír~cúms~táñc~és bé~ýóñd~ óñé’s~ réás~óñáb~lé có~ñtró~l (fór~cé má~jéúr~é).]

[Íf théré ís ñót á ñótícé péríód cláúsé íñ thé cóñtráct, théñ á ñótícé péríód óf áppróxímátélý 2 móñths wíll ápplý. Whéñ thé térmíñátíóñ ís íñítíátéd bý thé émplóýéé, théñ thé émplóýéé múst gívé át léást 1-móñths’ ñótícé. Íf áñ émplóýéé ís dísmísséd, théý áré éñtítléd tó 3 móñths óf sévéráñcé páý.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Bél~árús~]

[Thé s~ócíá~l séc~úrít~ý sýs~tém í~ñ Bél~árús~ cóvé~rs pá~ýméñ~t óf s~íckñ~éss á~ñd má~térñ~ítý b~éñéf~íts, w~hích~ cóñs~íst ó~f á 6% có~ñtrí~bútí~óñ fr~óm th~é émp~lóýé~r (thí~s áls~ó cóv~érs f~ámíl~ý áll~ówáñ~cés, f~úñér~ál gr~áñts~, áñd ú~ñémp~lóým~éñt b~éñéf~íts.)]

[Íñ ád~dítí~óñ, ém~plóý~érs m~úst c~óñtr~íbút~é bét~wééñ~ 0.3% áñd 0.9% ó~f páý~róll~ fór W~órké~rs Íñ~júrý~ béñé~fíts~ áñd 28% f~ór ól~d ágé~, dísá~bílí~tý, áñ~d súr~vívó~r péñ~síóñ~.]

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.