[ Báhr~áíñ S~úbsí~díár~ý.]

[Éxpáñdíñg ýóúr cómpáñý ácróss bórdérs áñd íñtó Báhráíñ cáñ máké á bíg dífféréñcé íñ ýóúr bóttóm líñé, bút séttíñg úp á Báhráíñ súbsídíárý cáñ bé cómpléx. Hówévér, G-P ófférs áñ áltérñátívé. Íñstéád óf tákíñg thé cóñvéñtíóñál súbsídíárý róúté íñ Báhráíñ, wé cáñ éxpédíté ýóúr éñtrý — ñó ñéw éñtítíés réqúíréd — éñáblíñg ýóú tó bégíñ ópérátíóñs íñ míñútés íñstéád óf móñths.]

[Hów t~ó sét~ úp á B~áhrá~íñ sú~bsíd~íárý~]

[Íf ýóú décídé tó sét úp á Báhráíñ súbsídíárý, ýóú’ll ñééd tó cóñsídér cértáíñ fáctórs, súch ás thé lócátíóñ óf ýóúr súbsídíárý áñd thé týpé óf éñtítý ýóú wáñt tó íñcórpóráté ás. Cértáíñ régíóñs cáñ ópéráté úñdér sépáráté láws áñd régúlátíóñs, áñd théý cáñ álsó hávé cúltúrál fáctórs thát máké ít díffícúlt tó éxpáñd. Stárt bý réséárchíñg thé bést phýsícál lócátíóñ fór ýóúr óffícé tó éñsúré thát ýóú máké thé ríght décísíóñ.]

[Théré áré 9 dífféréñt týpés óf cómpáñý éñtítíés ýóú cáñ chóósé fróm íñ Báhráíñ, íñclúdíñg á Báhráíñ sháréhóldíñg cómpáñý (B.S.C), clóséd sháréhóldíñg cómpáñý (B.S.C), pártñérshíp cómpáñý, íñtérñátíóñál cómpáñý bráñch, límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), símplé cómmáñdíté, áñd móré. Thé móst cómmóñ súbsídíárý strúctúré ís áñ LLC thát cáñ prótéct bóth thé súbsídíárý áñd thé páréñt cómpáñý fróm líábílítý.]

[Thé p~rócé~ss tó~ sét ú~p á Bá~hráí~ñ súb~sídí~árý c~háñg~és bá~séd ó~ñ whá~t týp~é óf é~ñtít~ý ýóú~ chóó~sé, bú~t thé~ cómm~óñ st~éps í~ñclú~dé:]

• [Sélé~ctíñ~g á có~mpáñ~ý ñám~é thá~t’s áv~áílá~blé á~ñd dó~és ñó~t víó~láté~ públ~íc ór~dér.]
• [Áppl~ýíñg~ fór r~égís~trát~íóñ b~ý fíl~íñg p~répá~réd c~ómpá~ñý dó~cúmé~ñts á~ñd ré~qúír~éd fó~rms.]
• [Cómp~létí~ñg th~é rég~ístr~átíó~ñ bý r~écéí~víñg~ á cóm~mérc~íál r~égís~trát~íóñ c~értí~fícá~té.]
• [Ópéñ~íñg á~ báñk~ áccó~úñt.]
• [Léás~íñg t~hé ñé~céss~árý ó~ffíc~é spá~cé.]
• [Hírí~ñg ém~plóý~éés.]

[Ýóú c~áñ ré~gíst~ér ýó~úr có~mpáñ~ý át t~hé Bá~hráí~ñ Íñv~éstó~rs Cé~ñtér~, whíc~h týp~ícál~lý tá~kés 1 t~ó 2 wór~kíñg~ dáýs~. Ýóú’l~l háv~é tó r~éñéw~ ýóúr~ cómp~áñý’s~ régí~strá~tíóñ~ évér~ý ýéá~r. Dép~éñdí~ñg óñ~ thé c~ómmé~rcíá~l áct~ívít~ý, ýóú~ máý ñ~ééd á~ lícé~ñsé ó~r óth~ér áp~próv~áls.]

[Báhr~áíñ s~úbsí~díár~ý láw~s]

[Áccórdíñg tó Báhráíñ súbsídíárý láws, cértáíñ íñdústríés áré próhíbítéd ór prótéctéd fór íñvéstméñt bý cítízéñs óf Báhráíñ. Gámblíñg áñd thé ímpórt áñd íñdústríál úsé óf réstríctéd chémícáls áré bóth próhíbítéd íñdústríés. Prótéctéd íñdústríés áñd jóbs íñclúdé príñtíñg préssés, áccóúñtíñg sérvícés, thé sálé óf rácíñg cár fúél, áñd móré.]

[Cómpáñíés múst álsó máké páýméñts tó émplóýéés áñd áúthórítíés íñ Báhráíñ fróm áñ íñ-cóúñtrý báñk áccóúñt. Íf thís stép ís ñót réqúíréd ás párt óf thé Báhráíñ súbsídíárý sétúp prócéss, ýóú múst éstáblísh báñk áccóúñts béfóré stártíñg páýróll.]

[Tó íñ~córp~órát~é ás á~ñ LLC~, ýóú w~íll ñ~ééd:]

• [Míñí~múm p~áíd-ú~p cáp~ítál~ óf ÚS~D 2,660]
• [2 díré~ctór~s]
• [2 shár~éhól~dérs~ óf áñ~ý ñát~íóñá~lítý~]
• [1 máñá~gér w~hó lí~vés í~ñ Báh~ráíñ~]

[Áddí~tíóñ~állý~, LLCs~ áré s~ómét~ímés~ súbj~éct t~ó lóc~ál sh~áréh~óldí~ñg jó~íñt v~éñtú~ré ré~qúír~éméñ~ts, dé~péñd~íñg ó~ñ thé~ír sé~ctór~. Cómp~áñíé~s áls~ó háv~é tó m~éét c~értá~íñ tá~x láw~s, súc~h ás s~úbmí~ttíñ~g ýéá~rlý t~áx ré~túrñ~s áñd~ áúdí~téd f~íñáñ~cíál~ stát~éméñ~ts.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Báhr~áíñ s~úbsí~díár~ý]

[Thé bíggést béñéfít óf thé Báhráíñ súbsídíárý sétúp prócéss ís thát ýóú cáñ stárt ópérátíñg íñ thé cóúñtrý. Íf ýóú íñcórpóráté ás áñ LLC, bóth thé páréñt cómpáñý áñd thé súbsídíárý cáñ ópéráté sóméwhát íñdépéñdéñtlý. Thé páréñt cómpáñý wíll ñót bé héld líáblé fór thé súbsídíárý’s áctíóñs, áñd thé súbsídíárý wíll bé fréé tó éstáblísh á cómpáñý cúltúré áñd éñvíróñméñt thát wórks fór Báhráíñ.]

Andere belangrijke overwegingen

[Íf ýóú décídé tó sét úp á Báhráíñ súbsídíárý, ýóú’ll ñééd tó sét ásídé thé ríght ámóúñt óf móñéý tó íñcórpóráté. Máñý párts óf thé prócéss íñclúdé á féé, só máké súré ýóúr cómpáñý ís fíñáñcíállý réádý fór thé léñgthý prócéss. Ýóú shóúld álsó búdgét ýóúr tímé ór désígñáté áñóthér cómpáñý éxécútívé tó trávél báck áñd fórth tó Báhráíñ thróúghóút thé prócéss.]

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

[Gét í~ñ tóú~ch tó~dáý t~ó léá~rñ mó~ré áb~óút h~ów wé~ cáñ s~tréá~mlíñ~é thé~ glób~ál gr~ówth~ próc~éss.]