Logo G-P
Verzoek om een voorstel
Globalpedia

Breid uw wereldwijde personeelsbestand uit in Singaporese vlag Singapore

Singapore

BEVOLKING

5,870,750

TALEN

  1. Engels

  2. Maleis

  3. Mandarijn

LANDHOOFDSTAD

Singapore

MUNT

Singapore dollar (S$) (SGD)

Miniatuur van het Employer of Record-overzicht

Employer of Record in Singapore.

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Salarisoverzicht Miniatuur

Loonlijst in Singapore.

Met zijn centrale ligging in Zuidoost-Azië en zijn status als financieel en commercieel centrum is Singapore een geweldige plek om uw bedrijf uit te breiden. De Wereldbank heeft Singapore uitgeroepen tot het op één na makkelijkste land ter wereld om zaken in te doen. Het is echter van cruciaal belang om de verschillende arbeidsrecht en belastingregels van het land te begrijpen en hoe u aan de regels kunt blijven voldoen bij het opstellen van de salarisadministratie.

Werving in Singaporese vlag Singapore.

De Employment Act 1968 (Employment Act) is de belangrijkste arbeidswetgeving van Singapore die de basisvoorwaarden en arbeidscondities voorschrijft voor alle soorten werknemers (inclusief deeltijdse werknemers, contractarbeiders en tijdelijke werknemers). De arbeidswet is van toepassing op zowel Singaporezen als internationale werknemers in Singapore.

Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze aan de regels blijven voldoen om te voorkomen dat ze een boete krijgen of getalenteerde kandidaten verliezen. Dit omvat het volgen van de personeelsbezetting- en wervingsvoorschriften van Singapore om de juiste kandidaten voor openstaande posities te vinden.

Vergoeding & Uitkeringen in Singapore.

Zodra u de perfecte kandidaat hebt geworven, kan een goed doordachte vergoedingen- en uitkeringenregeling de doorslag geven bij het komen tot een overeenkomst. De Singaporese wetgeving inzake vergoedingen en uitkeringen is van invloed op alle werknemers en u kunt er ook voor kiezen aanvullende uitkeringen aan te bieden die niet verplicht zijn, maar wel gebruikelijk.

Singaporese dochteronderneming.

Voordat u werknemers aanneemt, moet u leren hoe u een dochteronderneming opricht in Singapore. Het proces om een dochteronderneming op te richten is gebaseerd op complexe dochterwetten in Singapore.

Singapore dochteronderneming
Gids voor werkvisa en vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisums en -vergunningen, waaronder visumtypes, vereisten en het aanvraagproces.Werkvisums & vergunningen inSingapore

Singapore Visa & Permits.

Plant uw bedrijf een uitbreiding naar Singapore? Zo ja, dan hebt u getalenteerde werknemers nodig om de stap te zetten. Werknemers die momenteel in dienst zijn bij uw moederbedrijf, maar ook kandidaten uit andere landen hebben een werkvisum voor Singapore nodig om legaal in het land te kunnen werken.

Aannemers in Singapore.

Als u overweegt onafhankelijke contractanten uit Singapore in te huren om voor uw bedrijf te werken, moet u de regels en voorschriften achter het proces begrijpen. Met de juiste wervingsstrategie kunt u profiteren van uitgebreide branchekennis uit de brede pool van onafhankelijke contractanten die in het land beschikbaar zijn.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS UITSLUITEND BEDOELD VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U dient altijd uw eigen juridische en/of belastingadviseur (s) te raadplegen en erop te vertrouwen. G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies. De informatie is algemeen en niet afgestemd op een specifiek bedrijf of personeelsbestand en geeft niet de productlevering van G-P in een bepaald rechtsgebied weer. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van deze informatie en is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband daarmee, met inbegrip van enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.

Werk zonder grenzen

Verkrijg de infrastructuur en expertise die je nodig hebt om je volledig te concentreren op de prestaties van je team en je volgende strategische stap.