Het is officieel! G-P Gia™ is nu voor iedereen beschikbaar. We leveren Agentic AI voor wereldwijde HR-compliance op grote schaal. Probeer het nu!
Laat het H-1B-visum vallen. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.
Logo G-P
Verzoek om een voorstel
Globalpedia

Breid uw wereldwijde personeelsbestand uit in Hongkongse vlag Hong Kong

Hongkong

HONGKONGSE BEVOLKING

7,333,200

HONGKONGSE TALEN

  1. Chinees

  2. Engels

HOOFDSTAD HONGKONG

Tamar

HONGKONGSE MUNT

Hongkongse dollar (HK$) (HKD)

Alles wat je nodig hebt om in Hongkong te huren.
Miniatuur van het Employer of Record-overzicht

Employer of Record in Hong Kong.

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Salarisoverzicht Miniatuur

Loonlijst in Hongkong.

Als snelgroeiende markt kan Hong Kong een uitstekende plek zijn om een dochteronderneming op te richten en uw bedrijf te laten groeien. De uitgebreide loonregels van Hongkong, zoals uiteengezet in de arbeidsverordening, kunnen de aanwervingsmogelijkheden en de loonlijst in Hongkong echter ingewikkeld maken voor bedrijven die niet bekend zijn met de lokale wetten en processen.

Werving in Hongkongse vlag Hongkong.

De wetten van Hongkong op het gebied van aanwerving en naleving van arbeidswetgeving houden rechtstreeks verband met het erfgoed. Voorheen een Britse kolonie, functioneert het land momenteel als een Speciale Administratieve Regio (SAR) van de Volksrepubliek China. Als SAR heeft Hongkong zijn eigen wervings- en arbeidsrechten die zowel werknemers als werkgevers beschermen.

Meer informatie
Lees meer over wereldwijde wervingen

Vergoeding & Uitkeringen in Hong Kong.

Het ontwikkelen van een competitief arbeidsvoorwaardenplan voor de groei van uw bedrijf kan uw bedrijf helpen zich te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Bij het ontwikkelen van een personeelsbeloningsplan in Hongkong moet u rekening houden met nalevingsvereisten en marktnormen om een concurrerend bedrijf op te bouwen.

HKD 40 per uur

Minimumloon per maand

7-14 dagen

Jaarlijks vakantieverlof (min)

HKD 40 per uur

Minimumloon per maand

7-14 dagen

Jaarlijks vakantieverlof (min)

Hongkongse dochteronderneming.

Voordat u officieel zaken doet in Hongkong of werknemers aanneemt, moet u leren hoe u een dochteronderneming in Hongkong opricht die onafhankelijk van uw moederbedrijf opereert.

Dochteronderneming Hongkong
Gids voor werkvisa en vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisums en -vergunningen, waaronder visumtypes, vereisten en het aanvraagproces.Werkvisums & vergunningen inHong Kong

Hong Kong Visa & Permits.

Het is notoir moeilijk voor bedrijven om een werkvisum te verkrijgen in Hong Kong, omdat het land doorgaans vacatures vervult met lokale professionals. Als u echter de juiste kwalificaties kent en het juiste onderzoek doet, kunt u aantonen dat uw teamleden goed gekwalificeerd zijn voor de functie.

Aannemers uit Hong Kong.

Het inhuren van onafhankelijke contractanten om de activiteiten van uw bedrijf in Hong Kong te ondersteunen biedt aanzienlijke voordelen, maar het is essentieel om te begrijpen wat hen onderscheidt van werknemers.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS UITSLUITEND BEDOELD VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U dient altijd uw eigen juridische en/of belastingadviseur (s) te raadplegen en erop te vertrouwen. G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies. De informatie is algemeen en niet afgestemd op een specifiek bedrijf of personeelsbestand en geeft niet de productlevering van G-P in een bepaald rechtsgebied weer. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van deze informatie en is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband daarmee, met inbegrip van enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.

Werk zonder grenzen

Verkrijg de infrastructuur en expertise die je nodig hebt om je volledig te concentreren op de prestaties van je team en je volgende strategische stap.

Een demo boeken
Contact opnemen