Amoy Diagnostics versnelt wereldwijd oncologisch onderzoek met G-P Employer of Record™

De uitdaging: innovatieve diagnostiek naar nieuwe markten brengen

AmoyDx had in China een sterke positie verworven voor zijn moleculaire diagnostische producten. Na het verkrijgen van goedkeuringen voor bijbehorende diagnosekits in Japan en Zuid-Korea, wilde het bedrijf zijn oncologisch onderzoek en diagnostische diensten internationaal uitbreiden.

Deze uitbreiding bracht verschillende uitdagingen met zich mee, waaronder:

• Inzicht in lokale werkgelegenheids- en nalevingsvereisten in meerdere APAC-markten
• Wereldwijde teams samenstellen zonder lokale entiteiten op te richten
• Ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers snel kunnen bijdragen, terwijl je de missie van AmoyDx om kankerzorg te bevorderen volledig begrijpt

De oplossing: samenwerken met G-P om patiënten wereldwijd van dienst te zijn

Om zijn diagnostische oplossingen aan meer patiënten wereldwijd te leveren, had AmoyDx een partner nodig die internationale aanwerving, onboarding en compliance kon vereenvoudigen. De Employer of Record-oplossing van G-P bood precies dat, waardoor AmoyDX snel en efficiënt geschoolde professionals in meerdere landen kon aannemen.

G-P hielp AmoyDX bij het navigeren door complexe arbeidsreglementen in elke markt en bood advies over culturele nuances om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers zich gesteund en afgestemd voelden op de missie van het bedrijf. Van onboarding tot salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en compliance, G-P hield toezicht op de volledige levenscyclus van werknemers, waardoor AmoyDX zich kon concentreren op wetenschappelijke innovatie en de impact van patiënten.

„Het volledige scala aan wereldwijde groeidiensten van G-P heeft ons geholpen meer inzicht te krijgen in talent uit het buitenland en de enorme kansen in andere markten te realiseren, wat ons ertoe heeft gebracht onze aanwezigheid buiten China uit te breiden, " verklaarde Kimi Hao, Human Resources and Admin Manager bij AmoyDx. " De professionaliteit en toewijding van G-P aan naleving hebben ons in staat gesteld om snel en volgens de regels uit te breiden naar deze nieuwe markten.”

Door strategische begeleiding te combineren met operationele ondersteuning, stelde G-P AmoyDX in staat een robuust internationaal team samen te stellen dat van start kon gaan, waarbij vaak nieuwe medewerkers in slechts enkele dagen in plaats van weken aan de slag konden.

De impact: wereldwijd de toegang tot kankerdiagnostiek uitbreiden

Met G-P Employer of Record breidde AmoyDX snel zijn oncologieteams uit en betrad het nieuwe markten, waarbij meetbare zakelijke en operationele impact werd bereikt:

• RMB 100M (~USD 138M) gegenereerd door professionals buiten China per boekjaar2022
• De onboardingtijd is drastisch verkort, waardoor nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen
• Gestroomlijnd beheer van salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en compliance
• Grotere focus op het leveren van innovatieve diagnostische oplossingen en het ondersteunen van klinische onderzoeken

Omdat G-P de arbeidsovereenkomsten en de compliance ervan beheerde, verminderde AmoyDX de administratieve lasten en beperkte het risico dat gepaard ging met het betreden van nieuwe markten.

„G-P heeft ertoe bijgedragen dat we de fase van de arbeidsovereenkomst snel hebben doorlopen, terwijl we ervoor hebben gezorgd dat we ons houden aan de lokale arbeidsrecht in de nieuwe markten die we betreden,” merkte Hao op.

Het bieden van een sterke werknemerservaring bleef een prioriteit toen het bedrijf wereldwijd opschaalde. Het onboardingsproces van G-P zorgde ervoor dat nieuwe teamleden de missie, kernwaarden en rol van AmoyDx in de bredere wetenschappelijke en medische gemeenschap begrepen.

„G-P heeft het hoogste niveau van professionaliteit en ethos”, voegde Hao eraan toe. „De regionale expertise die G-P biedt, helpt ons om te gaan met culturele nuances en om sterke wereldwijde teams op te bouwen. Omdat G-P toezicht houdt op de volledige cyclus van aanwerving, onboarding, vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en meer, kunnen we ons concentreren op onze belangrijkste bedrijfsdoelstellingen.”